{"id":1202,"date":"2017-08-24T13:37:05","date_gmt":"2017-08-24T11:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/edr\/?p=1202\/"},"modified":"2019-04-08T18:01:12","modified_gmt":"2019-04-08T16:01:12","slug":"payrolling-oder-zeitarbeit-was-ist-der-unterschied","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/edr\/payrolling-oder-zeitarbeit-was-ist-der-unterschied\/","title":{"rendered":"Payrolling oder Zeitarbeit: Was ist der Unterschied?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Payrolling oder Zeitarbeit: Was ist der Unterschied?<\/p>

Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten der Arbeitnehmert\u00e4tigkeit in den Niederlanden. Man kann sich beispielsweise direkt bei einem Arbeitgeber bewerben und von diesem eingestellt werden oder man wird in Form von sogenanntem \u201eZeitarbeit\u201c oder \u201ePayrolling\u201c eingestellt. In Deutschland ist Payrolling ein weitgehend unbekanntes Ph\u00e4nomen, aber auch in den Niederlanden sind die Unterschiede zwischen Zeitarbeitsfirmen (uitzendbureaus) und Payrollingbetrieben nicht \u00fcberall bekannt.<\/p>

In diesem Artikel lesen Sie mehr \u00fcber die Unterschiede zwischen Payrolling und Zeitarbeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Payrolling und Zeitarbeit: drei Parteien<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Auf den ersten Blick gibt es kaum Unterschiede zwischen Payrolling und Zeitarbeit. In beiden F\u00e4llen sind drei Parteien am Zustandekommen des Arbeitsvertrages beteiligt.<\/p>

Bei einem Vertrag mit einer Zeitarbeitsfirma sind drei Parteien daran beteiligt: die Zeitarbeitskraft, der formelle Arbeitgeber (die Zeitarbeitsfirma) sowie der Entleiher (der Betrieb, in dem die Arbeiten ausgef\u00fchrt werden).<\/p>

Bei einem Payrollingvertrag sind auch drei Parteien beteiligt: der Arbeitnehmer, der Entleiher sowie der formelle Arbeitgeber.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die beteiligten Parteien sind somit dieselben, in ihrer Praxis gibt es jedoch Unterschiede. Der gr\u00f6\u00dfte Unterschied zwischen Payrolling und Zeitarbeit liegt auf dem Gebiet der Mitarbeitergewinnung und \u2013auswahl. Aber zun\u00e4chst ist es sinnvoll, die Begriffe \u201eformeller\/tats\u00e4chlicher Arbeitgeber\u201c, \u201eZeitarbeitsvertrag\u201c und \u201eallocatieve functie\u201c n\u00e4her zu betrachten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Formeller Arbeitgeber und tats\u00e4chlicher Arbeitgeber<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sowohl beim Payrolling als auch in der Zeitarbeit ist es wichtig, zwischen den unterschiedlichen Arbeitgebern zu unterscheiden, n\u00e4mlich zwischen dem formellen und dem tats\u00e4chlichen Arbeitgeber.<\/p>

Der Entleiher, also der Betrieb, in dem Sie arbeiten, ist in beiden F\u00e4llen der tats\u00e4chliche Arbeitgeber. Dies beinhaltet, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz erfahren, was sie dort f\u00fcr T\u00e4tigkeiten im Rahmen Ihres Arbeitsvertrages auszuf\u00fchren haben.<\/p>

Die Zeitarbeitsfirma oder der Payrollingbetrieb sind Ihre formellen Arbeitgeber. Dies bedeutet, dass sie u.a. f\u00fcr die Auszahlung Ihres Lohns und die Abf\u00fchrung der Beitr\u00e4ge verantwortlich sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Arbeitsvertrag<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Der Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma ist in den Niederlanden im b\u00fcrgerlichen Gesetzbuch geregelt (Art. 7:690)<\/a><\/strong>. Hierin steht:<\/p>

\u201eDer Zeitarbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag wobei der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber, im Zusammenhang mit der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit f\u00fcr den Betrieb oder innerhalb des Betriebes des Arbeitgebers durch eine dritte Partei zur Verf\u00fcgung gestellt wird, um an den Arbeitgeber erteilte Auftr\u00e4ge zu verrichten unter Aufsicht und F\u00fchrung eines Dritten.\u201c<\/strong><\/p><\/blockquote>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dieser \u201eDritte\u201c ist der Arbeitgeber wobei in diesem Artikel mit Arbeitgeber der \u201eformelle Arbeitgeber\u201c bezeichnet wird.<\/p>

In der Praxis gleichen sich die Arbeitsvertr\u00e4ge mit einem Payrollingbetrieb und einer Zeitarbeitsfirma. In beiden F\u00e4llen hat man n\u00e4mlich mit einem formellen und tats\u00e4chlichen Arbeitgeber zu tun. Dennoch gibt es einen wichtigen Unterschied. Dieser Unterschied liegt in dem Begriff \u201eallocatieve functie\u201c.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cAllocatieve functie\u201d<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Begriff \u201callocatieve functie\u201d ist ein juristischer Begriff, der beschreibt, auf welche Weise der Kontakt zum Arbeitgeber zustande kommt.<\/p>

Im Recht wird ein Unterschied gemacht zwischen dem Vorhandensein und dem Nichtvorhandensein dieser Funktion.<\/p>

Liegt eine \u201callocatieve functie\u201d vor, beinhaltet dies, dass eine dritte Partei Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch eine Stellenausschreibung und Personalauswahl zusammenbringt.<\/p>

Liegt die \u201eallocatieve functie\u201c nicht vor, wirbt der Arbeitgeber selber um seinen Arbeitnehmer und trifft die Personalauswahl. Hierin liegt der gr\u00f6\u00dfte Unterschied zwischen Payrolling und Zeitarbeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Personalsuche und \u2013auswahl<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Der gr\u00f6\u00dfte Unterschied liegt somit in der Art und Weise, wie der Arbeitnehmer Kontakt zum entleihenden Betrieb erh\u00e4lt (siehe \u201eallocatieve functie\u201c).<\/p>

Wenn Sie als Zeitarbeitskraft eine T\u00e4tigkeit aufnehmen, wurden Sie in den meisten F\u00e4llen durch die Zeitarbeitsfirma ausgew\u00e4hlt, um im Entsendebetrieb zu arbeiten.<\/p>

Wenn Sie \u00fcber einen Payrollingbetrieb eine T\u00e4tigkeit aufnehmen, werden Sie durch den Betrieb angeworben, bei dem oder f\u00fcr den Sie auch sp\u00e4ter die T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchren. Einen Arbeitsvertrag haben Sie jedoch mit dem Payrollingbetrieb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Kurzum: Wenn eine dritte Partei die Personalsuche und \u2013auswahl betreibt, spricht man davon, dass eine \u201callocatieve functie\u201d vorliegt, also von Zeitarbeitsfirmen (nl. uitzendbureaus). Wenn der Betrieb, in dem Sie arbeiten die Personalsuche und \u2013auswahl selber \u00fcbernimmt und Sie lediglich den Vertrag mit einem anderen Betrieb unterzeichnen und den Lohn von dieser Firma erhalten, liegt Payrolling vor.<\/p>

Sie haben in beiden F\u00e4llen einen Arbeitsvertrag mit einer dritten Partei unterzeichnet und f\u00fchren die T\u00e4tigkeiten bei Ihrem tats\u00e4chlichen Arbeitgeber aus. In dieser Hinsicht besteht kein direkter Unterschied zwischen Payrolling und Zeitarbeit.<\/p>

Der gr\u00f6\u00dfte, wahrnehmbare Unterschied bleibt somit die Personalsuche und \u2013auswahl.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ausnahmen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das oberste niederl\u00e4ndische Gericht hat festgestellt<\/a><\/strong>, dass die Personalsuche und \u2013auswahl durch einen Dritten nicht die Voraussetzung ist, um von einem Zeitarbeitsvertrag zu sprechen.<\/p>

Die Folge davon ist, dass auch Payrollingbetriebe einen Zeitarbeitsvertrag nach den rechtlichen Vorschriften eines solchen Vertrages anbieten k\u00f6nnen.<\/p>

Dies kann dennoch zur Folge haben, dass es unterschiedliche rechtliche Folgen geben kann. Lassen Sie sich im Zweifel dar\u00fcber beraten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mehr Information?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wenn Sie mehr allgemeinde Informationen \u00fcber Arbeitsvertr\u00e4ge in den Niederlanden suchen, k\u00f6nnen Sie die Internetseite der Rijksoverheid<\/a><\/strong> besuchen. Wenn Sie mehr Informationen zum Thema \u201eWohnen, Arbeiten und Studieren\u201c in den Niederlanden oder Deutschland haben m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie Kontakt zu Ihrem n\u00e4chsten GrenzInfoPunkt<\/strong> <\/a>aufnehmen.<\/p>

* Aus dem Inhalt dieses Berichtes k\u00f6nnen keine Rechte abgeleitet werden.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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