{"id":11100,"date":"2019-07-11T12:37:44","date_gmt":"2019-07-11T10:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=11100"},"modified":"2019-07-11T12:39:14","modified_gmt":"2019-07-11T10:39:14","slug":"detachering-ministerraad-stemt-in-met-wetsvoorstel-gelijk-loon-voor-gelijk-werk-in-hele-eu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/detachering-ministerraad-stemt-in-met-wetsvoorstel-gelijk-loon-voor-gelijk-werk-in-hele-eu\/","title":{"rendered":"Entsendung: Niederl\u00e4ndischer Ministerrat genehmigt Gesetzentwurf \u201eGleiches Entgelt f\u00fcr gleiche Arbeit\u201c in der gesamten EU"},"content":{"rendered":"<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Die \u00fcberarbeitete Entsenderichtlinie schafft ein neues und besseres Gleichgewicht zwischen dem freien Dienstleistungsverkehr innerhalb der EU und dem Schutz der Rechte entsandter Arbeitnehmer. Dies betrifft insbesondere den Schutz der Arbeitsbedingungen und -umst\u00e4nde der Arbeitnehmer. Gleiches Entgelt f\u00fcr die gleiche Arbeit am gleichen Ort ist ein wichtiger Ausgangspunkt. Dies ist in einem Gesetzentwurf enthalten, dem der niederl\u00e4ndische Ministerrat auf Vorschlag des Arbeits- und Sozialministers (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) Koolmees zugestimmt hat.<\/strong><\/p>\n<p>Um entsandte Arbeitnehmer besser zu sch\u00fctzen, wird die bestehende Richtlinie aus dem Jahr 1996 um die Wohnverh\u00e4ltnisse sowie um bestimmte Leistungen und Zulagen erweitert. Dar\u00fcber hinaus ist der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber verpflichtet, nach einer Entsendungsdauer von 12 Monaten (eventuell auf 18 Monate verl\u00e4ngert) alle Besch\u00e4ftigungsbedingungen des Mitgliedstaats, in dem die Dienstleistung erbracht wird, zu gew\u00e4hrleisten (mit Ausnahme von K\u00fcndigungsanspr\u00fcchen und erg\u00e4nzenden betrieblichen Altersversorgungssystemen). Sie stellt auch klar, dass die Zeitarbeitsfirmen weiterhin f\u00fcr die Sicherstellung der korrekten Bezahlung des entsandten Arbeitnehmers verantwortlich sind, auch wenn ein Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz \u201eversetzt\u201c wird. Die Rechte der entsandten Leiharbeiter wurden fast vollst\u00e4ndig an die der nationalen Leiharbeiter angeglichen.<\/p>\n<p>Die Entsenderichtlinie konzentriert sich auf den freien Dienstleistungsverkehr. Im Rahmen des freien Dienstleistungsverkehrs haben Unternehmen das Recht, Dienstleistungen in einem anderen Mitgliedstaat anzubieten und Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend zur Erbringung dieser Dienstleistungen zu entsenden. Auf Grundlage der Entsenderichtlinie haben Arbeitnehmer, die aus einem anderen EWR-Mitgliedstaat (EU-L\u00e4nder, Island, Liechtenstein und Norwegen) oder der Schweiz entsandt werden, Anspruch auf einen so genannten \u201eharten Kern\u201c der niederl\u00e4ndischen Arbeitsbedingungen, der in Gesetzen und Tarifvertr\u00e4gen festgelegt ist, die f\u00fcr allgemein verbindlich erkl\u00e4rt wurden.<\/p>\n<p>Der Ministerrat hat vereinbart, den Gesetzentwurf dem Raad van State (Staatsrat) zur Stellungnahme zu \u00fcbermitteln. Der Text des Gesetzentwurfs und die Stellungnahme des Raad van State werden \u00f6ffentlich, wenn sie der Tweede Kamer (Parlament) vorgelegt werden.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die \u00fcberarbeitete Entsenderichtlinie schafft ein neues und besseres Gleichgewicht zwischen dem freien Dienstleistungsverkehr innerhalb der EU und dem Schutz der Rechte entsandter Arbeitnehmer. 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