{"id":11268,"date":"2019-09-19T08:00:04","date_gmt":"2019-09-19T06:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=11268"},"modified":"2019-09-17T11:03:51","modified_gmt":"2019-09-17T09:03:51","slug":"grenzarbeiter-als-strukturelle-loesung-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/grenzarbeiter-als-strukturelle-loesung-fuer-unternehmen\/","title":{"rendered":"\u201eGrenzarbeiter als strukturelle L\u00f6sung f\u00fcr Unternehmen\u201c"},"content":{"rendered":"

Start People \u2013 eine Zeitarbeitsagentur mit einem besonderen Fokus. Der Betrieb mit spezialisierten International Recruitment-Niederlassungen, unter anderem in Almere und Venlo, richtet sich n\u00e4mlich auf das Werben von Personal im Ausland. Lambert Weijs, Manager des International Recruitment, st\u00fcrzte sich vor 20 Jahren auf das Thema Grenzarbeit. Seither verhalf er mit seinem Team, der Agentur f\u00fcr Arbeit und den GrenzInfoPunkten tausenden Deutschen zu Arbeitsstellen in den Niederlanden. <\/strong><\/p>\n

Gro\u00dfe Firmen wie OCE in Venlo und Xerox in Venray leisteten Ende der neunziger Jahre in Zusammenarbeit mit einigen Zeitarbeitsfirmen Pionierarbeit. Sie konnten im eigenen Land kein Personal mehr finden und richteten den Blick nach Deutschland. Und das mit Erfolg: Den Betrieben gelang es in gro\u00dfem Umfang, deutsche Erwerbst\u00e4tige davon zu \u00fcberzeugen, in den Niederlanden zu arbeiten. F\u00fcr die Zeitarbeitsorganisation Start People war es umso mehr ein Grund, die spezielle Ausrichtung auf Grenzarbeiter anzulegen. \u201eVon Tag 1 an haben wir die Zusammenarbeit mit Wilfried Kuhlmann von der Agentur f\u00fcr Arbeit in Kleve und dessen Gegenpart Anton Platen aus Viersen gesucht. Zusammen begannen wir mit Pr\u00e4sentationen \u00fcber das Arbeiten in den Niederlanden, das Arbeitsrecht und Sozialversicherungen. Langsam kam der Ball ins Rollen.\u201c<\/p>\n

Grenzen ebnen<\/strong><\/p>\n

Vor allem in den Anfangsjahren h\u00e4tten jedoch noch einige H\u00fcrden genommen werden m\u00fcssen, erz\u00e4hlt Weijs. \u201eBei den Deutschen herrschte noch etwas Angst und Unwissenheit bez\u00fcglich des Arbeitens in den Niederlanden. Es war daher die Aufgabe von uns und unseren Partnern, daf\u00fcr zu sorgen, dass sich das \u00e4ndert.\u201c Mit Erfolg. Die Deutschen profitierten unter anderem von den Vorteilen eines besseren Nettoeinkommens und eines angenehmeren Arbeitsklimas. 2008 war f\u00fcr Start People ein Rekordjahr: Damals waren 1.200 deutsche Grenzarbeiter in den Niederlanden besch\u00e4ftigt. Seitdem ist die politische Beachtung des Themas Grenzarbeit stetig gestiegen. \u201eDas sollten wir uns alle zu Nutzen machen\u201c, sagt Weijs.<\/p>\n

Grundlage<\/strong><\/p>\n

Trotz dieser Erfolge hat es die Zeitarbeitsorganisation in Deutschland nicht immer leicht. Nicht zuletzt, weil Zeitarbeitsfirmen in Deutschland im Vergleich zu den Niederlanden eine weniger strategische Position auf dem Arbeitsmarkt haben\u201c, so Weijs. \u201eW\u00e4hrend eine Anstellung \u00fcber ein Zeitarbeitsunternehmen in den Niederlanden ganz normal ist, hat dieses Konstrukt in Deutschland einen viel schlechteren Ruf. Zudem fehlt uns in einigen Punkten einfach die Grundlage. Tats\u00e4chlich suchen wir \u00fcberall nach Botschaftern, die uns verstehen und ein gutes Gef\u00fchl bei uns haben.\u201c Eine dieser Parteien ist die Agentur f\u00fcr Arbeit in Kleve, die schon jahrelang mit Start People zusammenarbeitet. Die Agentur f\u00fcr Arbeit schlug die Zeitarbeitsorganisation sogar als EURES-EASI-Mitglied vor. \u201eWeil wir zuverl\u00e4ssig sind und schon seit zwanzig Jahren zusammenarbeiten, auch in Zeiten der Krise\u201c, so Weijs.<\/p>\n

Der artigste Junge der Klasse <\/strong><\/p>\n

Weijs besch\u00e4ftigt sich f\u00fcr Start People mit Arbeitsmigranten und Grenzarbeitern. Und darin versucht sich das Unternehmen in vielerlei Hinsicht abzugrenzen. \u201eWir probieren in allen Bereichen der artigste Junge der Klasse zu sein. Unter anderem auf dem Gebiet der Arbeitsbedingungen und Aufkl\u00e4rung und vor allem auch mit der Ausrichtung auf Langfristigkeit. Wir wollen unseren Leuten Sicherheit bieten. Die Zeiten, in denen es f\u00fcr eine Stelle mehrere Bewerber gab, sind vorbei. Darum erwarten wir auch von Unternehmen, dass sie sich abgrenzen \u2013 und uns als Kooperationspartner und nicht nur als Lieferanten von Personal betrachten. Das verlangt Umdenken.\u201c<\/p>\n

Logistik als aussichtsreicher Sektor<\/strong><\/p>\n

2018 gelangten \u00fcber Start People 1.100 Menschen an eine Arbeitsstelle in den Niederlanden. Die H\u00e4lfte davon waren Grenzarbeiter (jemand, der in Deutschland wohnt und mindestens einmal die Woche oder \u00f6fter zwischen dem Wohn- und Arbeitsland pendelt). 300 dieser Grenzarbeiter waren Deutsche. Ein gro\u00dfer Teil davon kam im Logistik-, Industrie- und Metallindustriesektor unter. \u201eDarunter fallen vor allem Kommissionierer, Gabelstaplerfahrer, Maschinenbediener, Karosseriebauer oder Produktionsmitarbeiter. Eine gro\u00dfe Gie\u00dferei hat dieses Jahr bereits 30 Arbeitsvertr\u00e4ge geschlossen. Und das nur f\u00fcr Menschen, die in Deutschland wohnen und f\u00fcr den Betrieb eine strukturelle Personall\u00f6sung darstellen\u201c, erz\u00e4hlt Weijs stolz.<\/p>\n

F\u00fcr niederl\u00e4ndische Firmen bestehen einige Vorteile bei der Einstellung deutscher Grenzarbeiter, so Weijs. \u201eSie sind in der Regel schneller eingearbeitet und hinsichtlich ihrer Fachausbildung viel besser aufgestellt als ihre niederl\u00e4ndischen Kollegen. Zudem verf\u00fcgen sie \u00fcber eine gro\u00dfe Reisebereitschaft und bleiben ihrem Arbeitgeber \u00fcber Jahre hinweg treu. W\u00e4hrend Niederl\u00e4nder h\u00e4ufig von einem Beruf zum n\u00e4chsten wechseln und sich \u00fcber nichts Sorgen machen, ist die erste Frage der Deutschen meistens: \u201a\u201eWie sieht es denn mit meiner Rente aus?\u2018\u201c<\/p>\n

\u201eMinijob\u201d als Fallgrube <\/strong><\/p>\n

Beraten und Informieren sind zwei der wichtigsten Aufgaben von Start People. So ist es f\u00fcr einen Deutschen zum Beispiel nicht immer ratsam, in den Niederlanden zu arbeiten. Beispielsweise, wenn er schon einen Job in Deutschland hat. \u201eWir sind besonders alarmiert, wenn Deutsche schon einen sogenannten \u201aMinijob\u2018 haben. Das hat mit m\u00f6glichen Abgaben zu tun, die wir als niederl\u00e4ndische Organisation in Deutschland zahlen m\u00fcssten. Das kann zu Problemen f\u00fchren.\u201d F\u00fcr weitergehende Beratung schickt Weijs die potenziellen Grenzarbeiter dann auch gerne weiter zu den Experten des GrenzInfoPunktes. In jedem Fall lautet der Rat: \u201eEine gute Vorbereitung ist die halbe Arbeit.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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