{"id":11337,"date":"2019-10-15T12:05:32","date_gmt":"2019-10-15T10:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=11337"},"modified":"2019-10-15T12:05:32","modified_gmt":"2019-10-15T10:05:32","slug":"fehler-sind-zum-lernen-da","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/fehler-sind-zum-lernen-da\/","title":{"rendered":"Fehler sind zum Lernen da"},"content":{"rendered":"<h3><strong>\u201eDie offene niederl\u00e4ndische Fehlerkultur erlaubt es, falsche Entwicklungen fr\u00fchzeitig zu korrigieren.\u201c Diese Erfahrung hat Oliver Laubrock gemacht, der seit 2010 als Dozent an der Fontys Hogeschool in Venlo arbeitet. Der Klever gelangte als Quereinsteiger in die Hochschulwelt \u2013 und hat dort seinen Platz gefunden. Zuvor hatte er am Niederrhein als Steuerberater und Anwalt mit dem Schwerpunkt Wirtschaft gearbeitet. <\/strong><\/h3>\n<p>Der Tipp kam von einem guten Freund, der ebenfalls an der Fontys arbeitet: Eine Dozentenstelle f\u00fcr den Bereich \u201eInternational Finance &amp; Control\u201c wurde ausgeschrieben. \u201eDie Aufgabe klang reizvoll, ich habe mich daraufhin als Quereinsteiger beworben\u201c, blickt Oliver Laubrock zur\u00fcck. Im Bewerbungsverfahren konnte er von einem typisch deutsch-niederl\u00e4ndischen Kulturunterschied profitieren. \u201eMeine fr\u00fcheren Noten haben niemanden interessiert. Den Ausschlag f\u00fcr mich gab die Berufserfahrung. Das w\u00fcrde es in Deutschland so nicht geben \u2013 zumal ich keine p\u00e4dagogische Ausbildung vorweisen konnte.\u201c<\/p>\n<p>Somit wurde aus dem Klever Anwalt und Steuerberater nach zw\u00f6lf Jahren ein Dozent f\u00fcr Wirtschaft an der Fontys Hogeschool in Venlo. Ein Sprung, den er bis heute nicht bereut hat. \u201eNach einem Jahr Probezeit geh\u00f6rte ich fest zum Team.\u201c Einzige Bedingung: \u201eIch musste innerhalb von zwei Jahren eine didaktische Qualifikation erwerben.\u201c<\/p>\n<h4><strong>Frei und kollegial<\/strong><\/h4>\n<p>Wie ist seine Erfahrung nach neun Jahren? Wie unterscheidet sich das Arbeiten in beiden L\u00e4ndern? \u201eWir arbeiten an der Fontys sehr frei und vor allem kollegial. Es wird nicht von oben herab dirigiert, sondern aus dem Team heraus entschieden. Falls Probleme auftauchen, werden sie gemeinsam gel\u00f6st.\u201c<\/p>\n<p>Der gro\u00dfe Unterschied: \u201eIn Deutschland legt jeder gro\u00dfen Wert auf seine Kompetenzen. Nach au\u00dfen gibt sich niemand eine Bl\u00f6\u00dfe, Probleme werden nicht angesprochen. Wenn sie sich nicht mehr kaschieren lassen, wird ein Schuldiger gesucht. In den Niederlanden werden Schwierigkeiten fr\u00fcher offen angesprochen, so dass Fehlentwicklungen eher auffallen und korrigiert werden k\u00f6nnen. Das m\u00fcssen \u00fcbrigens auch die Studierenden hier lernen. Vor allem f\u00fcr die Deutschen ist das ungewohnt. Sie m\u00fcssen lernen, sich selbst zu evaluieren. Es wird h\u00f6her gesch\u00e4tzt, wenn jemand Fehler eingesteht und daraus lernt, als wenn man st\u00e4ndig behauptet, alles sei super.\u201c<\/p>\n<h4><strong>Praxisanteil<\/strong><\/h4>\n<p>Inhaltlich sch\u00e4tzt Laubrock den gro\u00dfen Praxisanteil im Studiengang. Die Studierenden suchen Unternehmen auf, entwickeln Businesspl\u00e4ne und nehmen an der sogenannten Start-up-Factory teil. Zwei Praktika sind vorgeschrieben, so dass sie sechs Monate in einer Firma zubringen und den Arbeitsalltag kennenlernen. \u201eEine meiner Aufgaben besteht in der Begleitung der Studierenden. Es ist immer wieder sch\u00f6n zu sehen, wie sie sich von Sch\u00fclern zu Profis entwickeln. Eine andere Aufgabe ist die kontinuierliche Aktualisierung der Lerninhalte. Die Wirtschaft ver\u00e4ndert sich rasant, das muss sich in unseren Studieng\u00e4ngen widerspiegeln.\u201c<\/p>\n<p>Praxisorientierung, Offenheit und Teamarbeit: Oliver Laubrock hat in den Niederlanden seinen idealen Arbeitsplatz gefunden. \u201eIch hege keine Ambitionen, wieder nach Deutschland zu wechseln.\u201c Allerdings war der \u00dcbergang in die Niederlande vor neun Jahren administrativ nicht ganz einfach. \u201eIch h\u00e4tte damals gerne einen GrenzInfoPunkt zur Unterst\u00fctzung gehabt.\u201c Heute w\u00fcrde der Wechsel ins Nachbarland sicher leichter fallen.<\/p>\n<p>Die Sprache bildet an der Fontys \u00fcbrigens kein Hindernis. \u201eMein Studiengang ist deutschsprachig, 98 Prozent der Studierenden kommen aus Deutschland, ebenso wie viele Kollegen. In Teamsitzungen mit den anderen Dozenten erklingt ein kreativer deutsch-niederl\u00e4ndischer Mischmasch. Das kommt meinen Niederl\u00e4ndisch-Kenntnissen nat\u00fcrlich nicht zugute.\u201c Aber in dieser Arbeitskultur verstehe man sich auch so\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eDie offene niederl\u00e4ndische Fehlerkultur erlaubt es, falsche Entwicklungen fr\u00fchzeitig zu korrigieren.\u201c Diese Erfahrung hat Oliver Laubrock gemacht, der seit 2010 als Dozent an der Fontys Hogeschool in Venlo arbeitet. Der Klever gelangte als Quereinsteiger in die Hochschulwelt \u2013 und hat dort seinen Platz gefunden. 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