{"id":11421,"date":"2019-11-15T09:00:11","date_gmt":"2019-11-15T08:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=11421"},"modified":"2019-11-21T15:02:51","modified_gmt":"2019-11-21T14:02:51","slug":"in-zwei-laendern-gleichzeitig-arbeiten-was-ist-mit-der-sozialversicherung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/in-zwei-laendern-gleichzeitig-arbeiten-was-ist-mit-der-sozialversicherung\/","title":{"rendered":"In zwei L\u00e4ndern gleichzeitig arbeiten \u2013 was ist mit der Sozialversicherung?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wer in den Niederlanden und Deutschland arbeitet, sieht sich schnell mit der Frage nach der Sozialversicherung konfrontiert. Wo diese anf\u00e4llt, ist von den Arbeitsstunden im jeweiligen Land abh\u00e4ngig.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Europ\u00e4isches Gesetz<\/strong><\/p>\n<p>Die Europ\u00e4ische Union hat Gesetze aufgestellt, um das Arbeiten jenseits der Grenze einfacher zu machen und Grenzpendler zu unterst\u00fctzen. So schreibt sie vor, dass Arbeitnehmer nur in einem der beiden L\u00e4nder, in denen sie arbeiten, sozialversicherungspflichtig sind. Der Beitrag wird dabei lediglich in dem Land f\u00e4llig, in dem man arbeitet. Wer demnach als Deutscher zum Gro\u00dfteil in den Niederlanden arbeitet, ist dort sozialversichert und bezahlt im Nachbarland Steuern. Dies gilt auch weiterhin, wenn man f\u00fcr seinen niederl\u00e4ndischen Arbeitgeber ab und zu gesch\u00e4ftlich nach Deutschland reist. Die Regel greift, solange man weniger als 25% seiner Arbeit in Deutschland verrichtet.<\/p>\n<p><strong>25%-Regel<\/strong><\/p>\n<p>Die Situation \u00e4ndert sich jedoch, sobald ein Arbeitnehmer die sogenannte 25%-Grenze \u00fcberschreitet. Wer mehr als ein Viertel seiner Arbeitszeit in Deutschland ableistet, muss selbst bei einem niederl\u00e4ndischen Arbeitgeber in Deutschland sozialversichert werden. Der Arbeitgeber in den Niederlanden ist dann auch verpflichtet, in Deutschland einen Arbeitgeberbeitrag zu leisten. Auch, wenn man 25% oder mehr Arbeitszeit im Home-Office in Deutschland ableistet, gilt das deutsche Sozialversicherungssystem.<\/p>\n<p><strong>Zwei Arbeitgeber in verschiedenen L\u00e4ndern <\/strong><\/p>\n<p>Bei zwei verschiedenen Arbeitsstellen in zwei L\u00e4ndern ist der Stundenanteil im Wohnsitzland entscheidend f\u00fcr die Frage nach der Sozialversicherung. Auch hier greift wieder die 25%-Regel: Sobald man mehr als 25% der Arbeitszeit im Wohnstaat ableistet, ist man auch dort sozialversichert. Wer demnach als Deutscher mit Wohnsitz in Deutschland sowohl in diesem Land als auch in den Niederlanden eine Teilzeitstelle von jeweils 20 Stunden aus\u00fcbt, ist in Deutschland sozialversichert.<\/p>\n<p><strong>A1-Bescheinigung <\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr Grenzpendler zwischen den Niederlanden und Deutschland ist es ratsam, sich mit der A1-Bescheinigung f\u00fcr grenz\u00fcberschreitende Erwerbst\u00e4tigkeit auseinanderzusetzen. In Deutschland kann man bei der Verbindungsstelle Krankenkassen Ausland (DVKA), in den Niederlanden bei der Sociale Verzekeringsbank (SVB) einen Einblick in die Bescheinigung bekommen. Sie legt fest, welches Sozialversicherungssystem in jedem individuellen Fall greift. So werden doppelte Abgaben vermieden. Die Bescheinigung kann au\u00dferdem als Versicherungsnachweis dienen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer in den Niederlanden und Deutschland arbeitet, sieht sich schnell mit der Frage nach der Sozialversicherung konfrontiert. Wo diese anf\u00e4llt, ist von den Arbeitsstunden im jeweiligen Land abh\u00e4ngig. Europ\u00e4isches Gesetz Die Europ\u00e4ische Union hat Gesetze aufgestellt, um das Arbeiten jenseits der Grenze einfacher zu machen und Grenzpendler zu unterst\u00fctzen. 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