{"id":11752,"date":"2020-08-18T14:18:39","date_gmt":"2020-08-18T12:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=11752"},"modified":"2020-08-18T14:18:39","modified_gmt":"2020-08-18T12:18:39","slug":"arbeitsbedingungen-fuer-entsandte-arbeitnehmer-an-bedingungen-fuer-niederlaendische-arbeitnehmer-angeglichen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/arbeitsbedingungen-fuer-entsandte-arbeitnehmer-an-bedingungen-fuer-niederlaendische-arbeitnehmer-angeglichen\/","title":{"rendered":"Arbeitsbedingungen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer an Bedingungen f\u00fcr nl. Arbeitnehmer angeglichen"},"content":{"rendered":"
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Seit dem 30. Juli 2020 haben sich die Unterschiede zwischen den Arbeitsbedingungen f\u00fcr entsandte ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer und jenen f\u00fcr niederl\u00e4ndische Arbeitnehmer verringert. Entsandte Besch\u00e4ftigte haben von nun an Anspruch auf zus\u00e4tzliche, in den Niederlanden geltende Besch\u00e4ftigungs- und Entlohnungsbedingungen. Zudem gelten neue Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber. Dies ist in der \u00fcberarbeiten Entsenderichtlinie festgelegt.<\/strong><\/p>\n

Durch die neue Gesetzgebung haben entsandte Besch\u00e4ftigte vom ersten Tag an Anspruch auf fast alle niederl\u00e4ndischen\u00a0Arbeitsbedingungen.\u00a0Arbeitnehmern, die l\u00e4nger als zw\u00f6lf Monate in die Niederlande entsendet werden, stehen fast alle Besch\u00e4ftigungsbedingungen zu, die in den niederl\u00e4ndischen Arbeitsgesetzen und allgemeinverbindlichen Tarifvertr\u00e4gen festgelegt sind. Der Zeitraum von zw\u00f6lf Monaten kann bei entsprechender Meldung des Arbeitgebers auf 18 Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus wird der sogenannte harte Kern der Arbeitsbedingungen (also die wichtigsten Rechte, wie Mindestlohn und Regelungen bei Urlaub, Freistellung, Arbeits- und Ruhezeiten, die nach dem Gesetz und nach allgemeinverbindlichen Tarifvertr\u00e4gen gelten) um verschiedene Vorgaben f\u00fcr Unterbringung und Aufwandsentsch\u00e4digungen erweitert. So gelten k\u00fcnftig bestimmte Bedingungen f\u00fcr die Unterbringung, wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmern, die sich nicht an ihrem \u00fcblichen Arbeitsplatz in den Niederlanden aufhalten, eine Unterkunft zur Verf\u00fcgung stellt. Neue Regeln gelten auch f\u00fcr die Erstattung von Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten f\u00fcr Arbeitnehmer, die sich aus beruflichen Gr\u00fcnden nicht zu Hause befinden.<\/p>\n

Die Rechte von Arbeitnehmern aus der EU, dem EWR und der Schweiz, die vor\u00fcbergehend in die Niederlande entsandt werden, ergeben sich aus der europ\u00e4ischen Entsenderichtlinie von 1996. Im Jahr 2018 haben die EU-Mitgliedstaaten sich auf eine \u00c4nderung dieser Richtlinie geeinigt. Die Niederlande z\u00e4hlten zu den Bef\u00fcrwortern der Anpassungen und trieben die \u00c4nderungen aktiv voran. Das niederl\u00e4ndische Kabinett legt besonderen Wert auf den Grundsatz, dass alle Menschen, die am gleichen Ort die gleiche Arbeit leisten, auch den gleichen Lohn erhalten sollen.<\/p>\n

Die\u00a0\u00fcberarbeitete Entsenderichtlinie<\/a>\u00a0verbessert das Gleichgewicht zwischen der F\u00f6rderung des freien Dienstleistungsverkehrs innerhalb der Europ\u00e4ischen Union und der Gew\u00e4hrleistung gleicher Wettbewerbsbedingungen einerseits und dem Schutz der Rechte entsandter Arbeitnehmer andererseits.<\/p>\n

Das neue Gesetz verringert die Unterschiede zwischen den Besch\u00e4ftigungsbedingungen f\u00fcr entsandte ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer und niederl\u00e4ndische Arbeitnehmer. Dies f\u00f6rdert die Sicherstellung gleicher Wettbewerbsbedingungen zwischen Unternehmen und wirkt der Verdr\u00e4ngung des lokalen Arbeitsangebots entgegen.<\/p>\n

Weitere Infos finden Arbeitgeber auf: www.postedworkers.eu.<\/a><\/p>\n

Hier k\u00f6nnen Infos als PDF heruntergeladen werden:
\nWas Sie als Arbeitgeber \u00fcber das WagwEU wissen m\u00fcssen<\/a>
\nWas Sie als Auftraggeber \u00fcber das WagwEU wissen m\u00fcssen<\/a>
\nWas Sie als Selbst\u00e4ndiger ohne Mitarbeiter \u00fcber das WagwEU wissen m\u00fcssen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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