{"id":12040,"date":"2021-04-22T08:35:41","date_gmt":"2021-04-22T06:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=12040"},"modified":"2021-04-22T08:38:43","modified_gmt":"2021-04-22T06:38:43","slug":"partner-agentur-fuer-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/partner-agentur-fuer-arbeit\/","title":{"rendered":"Ein unkompliziertes Miteinander"},"content":{"rendered":"

Die Agentur f\u00fcr Arbeit als Partner des GrenzInfoPunkts Rhein-Waal<\/h2>\n

Ob Arbeitsvermittlungen, Steuerbeh\u00f6rden, Gewerkschaften oder Sozialversicherungen: Um ehemalige, aktuelle oder k\u00fcnftige Grenzpendler bestm\u00f6glich beraten zu k\u00f6nnen, kooperiert der GrenzInfoPunkt Rhein-Waal mit verschiedenen Institutionen. Auf diese Weise ergibt sich eine Win-Win-Situation, da Synergien genutzt werden k\u00f6nnen. Der Ansicht ist auch Denise Int-Veen, die als EURES Line Managerin bei der Agentur f\u00fcr Arbeit Wesel in Kleve t\u00e4tig ist. Sie erkl\u00e4rt, wie genau die Zusammenarbeit mit dem GrenzInfoPunkt Rhein-Waal und die grenz\u00fcberschreitende Arbeitsvermittlung funktionieren. <\/strong><\/p>\n

Seit Anfang 2020 \u00fcbt Denise Int-Veen die T\u00e4tigkeit als EURES Line Managerin aus. Dabei koordiniert sie den Bereich der grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsvermittlung seitens der Agentur f\u00fcr Arbeit. Den Kontakt zum Kunden haben die beiden EURES-Berater Jonathan Koch und Klaus Degen. Die beiden haben bei der Vermittlung offener Stellen nicht nur den deutschen Arbeitsmarkt im Blick, sondern schauen bei Eignung des Kandidaten auch auf niederl\u00e4ndischer Seite, ob es dort einen passenden Job gibt. Sie sind gleichzeitig Ansprechpartner f\u00fcr niederl\u00e4ndische Arbeitgeber, die offene Stellen mit deutschen Arbeitnehmern besetzen m\u00f6chten. \u201eLeider k\u00f6nnen wir seit M\u00e4rz 2020 keine pers\u00f6nlichen Beratungen vor Ort durchf\u00fchren und m\u00fcssen alles per E-Mail, Telefon und neuerdings auch Videocall besprechen\u201c, bedauert Int-Veen.<\/p>\n

Selbiges gilt auch f\u00fcr die monatlichen Sprechstunden des GIP, bei denen normalerweise alle Partner im Euregio-Forum in Kleve den Besuchern Rede und Antwort stehen. Statt des pers\u00f6nlichen Kontakts vor Ort finden nun regelm\u00e4\u00dfig Videosprechstunden statt, an denen auch die Agentur f\u00fcr Arbeit teilnimmt. \u201eDas war f\u00fcr alle Beteiligten zun\u00e4chst eine Umstellung, aber mittlerweile haben wir gute Wege gefunden, eine zielf\u00fchrende Beratung anbieten zu k\u00f6nnen\u201c, freut sich Int-Veen. Dennoch habe sich die Arbeit auch teilweise inhaltlich ver\u00e4ndert. Sie und ihre Kollegen sehen sich mit anderen Fragestellungen konfrontiert: \u201eEs ist nicht mehr die reine Arbeitsvermittlung. Vielfach kommen auch Fragen, ob man etwa zum Arbeiten ins Nachbarland reisen darf, ob man sich danach in Quarant\u00e4ne begeben muss und ob man z.B. in den Niederlanden nach Beginn der Ausgangssperre die Arbeitsst\u00e4tte verlassen darf.\u201c Die regelm\u00e4\u00dfigen Sprechstunden finden am ersten und dritten Dienstag jeden Monats statt. Wer Interesse hat, kann unter 02821\/793079 einen Termin vereinbaren. Weitere Infos dazu unter www.grenzinfo.eu\/erw\/sprechtage<\/a>.<\/p>\n

Austausch von Wissen und Erfahrungen<\/h3>\n

An diesem Punkt zeigt sich eine der gr\u00f6\u00dften St\u00e4rken des GIP: das breit aufgestellte Expertennetzwerk. \u201eWenn ein Kunde eine Frage hat, die der Ansprechpartner in dem Moment nicht selbst beantworten kann, kann er mal schnell beim Fachmann f\u00fcr dieses Thema nachfragen oder den Kunden direkt mit ihm in Kontakt bringen.\u201c Es ist ein Miteinander, in dem die verschiedenen Partner einen Mehrwert f\u00fcr die jeweils anderen bedeuten.<\/p>\n

Ein wichtiger Aspekt ist f\u00fcr Denise Int-Veen auch der Austausch von Wissen und Erfahrungen. Sie gibt zu: \u201eOhne den GrenzInfoPunkt Rhein-Waal w\u00e4re es f\u00fcr uns sehr schwierig, die Arbeit im Rahmen von EURES auf diesem Niveau zu leisten.\u201c Besonders sch\u00e4tzt sie an der Zusammenarbeit, dass sie unkompliziert ist und man sp\u00fcre, dass alle Partner an einem Strang ziehen. Die Akteure beim GIP seien alle mit Herzblut dabei. Das schlage sich tagt\u00e4glich in der Arbeit nieder.<\/p>\n

Nicht nur im Rahmen der Grenzpendlerberatungen arbeiten die Agentur f\u00fcr Arbeit und der GIP zusammen. Auch beim Aufbau der Plattform \u201eArbeit\/dsmarkt Euregio Rhein-Waal\u201c<\/a> und bei der Schaffung einer SGA-Niederlassung (Service Grenz\u00fcberschreitende Arbeitsvermittlung) in Kleve arbeiten sie Hand in Hand. Int-Veen sieht zudem viele weitere Ankn\u00fcpfungspunkte, um in Zukunft den grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt noch mehr zu st\u00e4rken.<\/p>\n

Intensiv ist naturgem\u00e4\u00df auch der Austausch mit dem UWV, dem niederl\u00e4ndischen Pendant der Agentur f\u00fcr Arbeit. \u201eTeilweise melden niederl\u00e4ndische Arbeitgeber offene Stellen direkt bei uns. In dem Fall \u00fcbernehmen wir direkt die Vermittlung\u201c, erkl\u00e4rt Int-Veen. \u201eWenn wir jedoch nicht die passenden Jobangebote f\u00fcr einen Arbeitssuchenden haben, der sich f\u00fcr eine Anstellung in den Niederlanden interessiert, fragen unsere EURES-Berater direkt bei ihren niederl\u00e4ndischen Kollegen vom UWV nach.\u201c Das Ganze funktioniere nat\u00fcrlich auch umgekehrt.<\/p>\n

Jobchancen jenseits der Grenze<\/h3>\n

Aus Sicht von Int-Veen sind die Arbeitsm\u00e4rkte beider L\u00e4nder \u00e4hnlicher, als man zun\u00e4chst denken k\u00f6nnte. Auf beiden Seiten der Grenze gebe es trotz der Corona-Pandemie nach wie vor einen Fachkr\u00e4fteengpass in Branchen wie z.B. dem Baugewerbe. Neben den Gemeinsamkeiten sind zugleich auch Unterschiede erkennbar. Diese haben jedoch auch Vorteile, weil sich zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeiten bieten.<\/p>\n

Beispielsweise werde in Deutschland viel Wert auf Zertifikate und Abschl\u00fcsse gelegt, w\u00e4hrend niederl\u00e4ndische Arbeitgeber pragmatischer seien und eher nach den F\u00e4higkeiten schauen w\u00fcrden. Wenn einer etwas gut k\u00f6nne, brauche er nicht zwingend einen entsprechenden Abschluss. Zudem sehe man in Deutschland vorhandene deutsche Sprachkenntnisse meistens als notwendig an, in den Niederlanden sei man hingegen flexibler und stellt auch vermehrt Arbeitsuchende ohne niederl\u00e4ndische Sprachkenntnisse ein, so Int-Veen. H\u00e4ufig k\u00f6nne man sich auch auf Deutsch oder Englisch verst\u00e4ndigen. Daf\u00fcr sei jedoch in Deutschland die Arbeitssicherheit h\u00f6her. \u201eIn den Niederlanden wird schneller auf neue Situationen reagiert\u201c, hat Int-Veen festgestellt. Dadurch \u00f6ffnen sich jedoch auch neue T\u00fcren.<\/p>\n

Insbesondere in handwerklichen Berufen wie der Metallverarbeitung und der Elektrotechnik, aber auch als Maschinenf\u00fchrer ergeben sich f\u00fcr deutsche Arbeitssuchende Chancen in den Niederlanden. Sie werden nur von offenen Stellen im Logistikbereich \u00fcbertroffen. Vereinzelt gibt es auch Jobangebote in kaufm\u00e4nnischen Berufen. Ein Blick auf die andere Seite der Grenze kann also mehr als lohnenswert sein.<\/p>\n

Know-how nutzen<\/h3>\n

Und welche W\u00fcnsche hat sie f\u00fcr die Zukunft? \u201eEin Traum ist es, dass die Grenze gar keine Rolle mehr spielt und dass wir noch st\u00e4rker das Know-how aller Partner nutzen und den Austausch weiter intensivieren. Bei uns in der Agentur f\u00fcr Arbeit sollen die Mitarbeiter in jeder Situation beide L\u00e4nder im Kopf haben, wenn sie Kunden beraten.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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