{"id":12051,"date":"2021-04-26T10:14:03","date_gmt":"2021-04-26T08:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=12051"},"modified":"2021-04-26T10:14:03","modified_gmt":"2021-04-26T08:14:03","slug":"grenzuebergreifender-arbeitsmarkt-ruestet-sich-fuer-die-zukunft-individuelle-loesungen-fuer-ein-gemeinsames-ziel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/grenzuebergreifender-arbeitsmarkt-ruestet-sich-fuer-die-zukunft-individuelle-loesungen-fuer-ein-gemeinsames-ziel\/","title":{"rendered":"Grenz\u00fcbergreifender Arbeitsmarkt r\u00fcstet sich f\u00fcr die Zukunft: Individuelle L\u00f6sungen f\u00fcr ein gemeinsames Ziel"},"content":{"rendered":"<p><strong>Es gibt viele Herausforderungen, die von Institutionen und Unternehmen aus Deutschland und den Niederlanden gemeinsam angegangen werden m\u00fcssen. Das ist das Res\u00fcmee eines Online-Meetings, dessen Teilnehmer sich intensiv mit der Zukunft des grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkts auseinandergesetzt haben. Dazu eingeladen hat die Arbeitsmarktplattform der Euregio Rhein-Waal, eine Arbeitsgemeinschaft mehrerer Partnerorganisationen in Nordrhein-Westfalen und den niederl\u00e4ndischen Provinzen Gelderland, Noord-Brabant und Limburg.<\/strong><\/p>\n<p>\u201eDer grenz\u00fcberschreitende Arbeitsmarkt steht vor vielen Herausforderungen\u201c, er\u00f6ffnete Sjaak Kamps, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Euregio Rhein-Waal das \u201eZoom\u201c-Meeting. Unter der Moderation von Frank W\u00f6bbeking hatten sich rund 45 Unternehmer und Arbeitsmarktexperten von beiden Seiten der Grenze zusammengeschaltet. Kamps betonte weiter, dass der Arbeitsmarkt schon jetzt international ausgerichtet sei. Das werde sich k\u00fcnftig jedoch noch intensivieren. Doch die Corona-Pandemie zeige, dass es \u2013 im wahrsten Sinne des Wortes \u2013 \u201eGrenzen\u201c gibt. \u201eUnsere Beratungsstelle, der GrenzInfoPunkt Rhein-Waal, wurde von Anfragen f\u00f6rmlich \u00fcberflutet. Vor allem, nachdem die Niederlande von Deutschland zum Hochinzidenzgebiet erkl\u00e4rt worden waren\u201c, erz\u00e4hlte Kamps. \u201eDas hat einmal mehr verdeutlicht, wie eng unsere Grenzregion miteinander verflochten ist.\u201c<\/p>\n<p>Anschlie\u00dfend machte er auf die Grenzlandagenda 2021 aufmerksam, in der beschlossen wurde, die grenz\u00fcberschreitende Arbeitsvermittlung zu intensivieren. Dazu soll in Kleve ein sogenannter SGA (Service Grenz\u00fcberschreitende Arbeitsvermittlung) installiert werden. Gleichzeitig sollen das Erlernen der Nachbarsprache in Bildungseinrichtungen gef\u00f6rdert und die Anerkennung von Berufsabschl\u00fcssen vereinfacht werden. \u201eUm das in die Tat umsetzen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Beh\u00f6rden an einem Strang ziehen\u201c, so Kamps.<\/p>\n<h2>Corona als positiver Effekt<\/h2>\n<p>Nun durften auch die anderen Anwesenden aktiv werden: Sie verteilten sich auf drei Workshops, die unterschiedliche Aspekte des grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkts beleuchteten. Im ersten Workshop wurde die Idealvorstellung eines Arbeitsmarktes thematisiert, in dem Kompetenzen und F\u00e4higkeiten anstatt Zeugnisse und Berufsabschl\u00fcsse z\u00e4hlen. Es sei eine Entwicklung, die bereits in Gang gesetzt wurde, jedoch viel Arbeit und M\u00fche erfordere. Schon jetzt seien technische Hilfsmittel in der Entwicklung, die es Arbeitgebern erleichtern, die Kompetenzen von Bewerbern zu bewerten. Der Wunsch von ihnen: Man sollte grenz\u00fcberschreitend weiter an dieser Idee arbeiten \u2013 auf deutscher Seite auch unter Einbeziehung der Handwerkskammern und IHKs.<\/p>\n<h2>Menschen mit Behinderung grenz\u00fcberschreitend vermitteln<\/h2>\n<p>\u201eGrenz\u00fcberschreitendes Arbeiten mit einem Handicap\u201c war der Titel des zweiten Workshops. Die Teilnehmer stellten fest, dass die Strukturen und M\u00f6glichkeiten in Deutschland anders sind als in den Niederlanden. Dort gebe es beispielsweise keine gesch\u00fctzten Arbeitsr\u00e4ume f\u00fcr Menschen mit Behinderung. Diejenigen, die hierzulande etwa in einer Werkstatt f\u00fcr behinderte Menschen arbeiten, seien in den Niederlanden Teil des normalen Arbeitsmarkts. Dennoch sei es grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich, diese Menschen grenz\u00fcberschreitend zu vermitteln, man m\u00fcsse aber den Einzelfall betrachten. Aufgrund der Wichtigkeit dieses Themas m\u00f6chten die Experten \u2013 unter anderem vom LVR, der Agentur f\u00fcr Arbeit, den Jobcentern sowie den niederl\u00e4ndischen Partnern UWV und WerkgeversServicepunt Achterhoek \u2013 im intensiven Austausch bleiben und an gemeinsamen L\u00f6sungen arbeiten, den grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt f\u00fcr Menschen mit Behinderung barrierefrei zu machen.<\/p>\n<p>Des Themas \u201eHilfestellungen in der Pandemie\u201c nahm sich der dritte Workshop an. Ein Beispiel ist das niederl\u00e4ndische Modell der Mobilit\u00e4tszentren, die sich derzeit im Aufbau befinden. Sie sollen Mitarbeiter von Firmen, die aufgrund der Pandemie zurzeit nicht im Normalbetrieb arbeiten k\u00f6nnen, tempor\u00e4r an Unternehmen vermitteln, die Arbeitskr\u00e4fte dringend suchen. \u201eEin Restaurant, das zurzeit geschlossen ist, kann seine Mitarbeiter f\u00fcr die Zeit der Krise zum Beispiel an einen Onlineversand verleihen, der Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigt\u201c, erkl\u00e4rte Stefanie R\u00f6sing vom WerkgeversServicepunt Achterhoek. Bei der Agentur f\u00fcr Arbeit liegt der Schwerpunkt der Unterst\u00fctzung auf den Bereichen Aus- und Weiterbildung, damit der Fachkr\u00e4ftemangel nicht versch\u00e4rft wird. Inwieweit diese beiden Ans\u00e4tze auch grenz\u00fcberschreitend genutzt werden k\u00f6nnen, h\u00e4ngt vom Einzelfall ab.<\/p>\n<h2>Weiterer Austausch in Planung<\/h2>\n<p>\u201eWir haben festgestellt, dass es f\u00fcr den grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt keine allgemeing\u00fcltigen und fertigen L\u00f6sungen gibt, sondern, dass man viele Aspekte gesondert betrachten muss\u201c, zog Sjaak Kamps als Fazit, nachdem sich alle wieder im Plenum eingefunden hatten und die Ergebnisse der Workshops vorgestellt worden waren. Im Rahmen der Arbeitsmarktplattform m\u00f6chte die Euregio Rhein-Waal auch k\u00fcnftig einen Austausch erm\u00f6glichen. Zum Schluss machte er noch darauf aufmerksam, dass in der n\u00e4chsten Phase des EU-F\u00f6rderprogramms INTERREG ab 2022 die Themen Soziales und Europa eine wichtige Rolle einnehmen. Dabei liegt der Fokus vor allem auf den Punkten Inklusion, Bildung und Arbeitsmarkt. Es gibt also reichlich Potenzial f\u00fcr INTERREG-Projekte, mit denen die Hindernisse, die in den Workshops angesprochen wurden, aus dem Weg ger\u00e4umt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt viele Herausforderungen, die von Institutionen und Unternehmen aus Deutschland und den Niederlanden gemeinsam angegangen werden m\u00fcssen. Das ist das Res\u00fcmee eines Online-Meetings, dessen Teilnehmer sich intensiv mit der Zukunft des grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkts auseinandergesetzt haben. 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