{"id":12076,"date":"2021-05-06T18:52:10","date_gmt":"2021-05-06T16:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=12076"},"modified":"2021-05-06T18:52:30","modified_gmt":"2021-05-06T16:52:30","slug":"grenzueberschreitende-arbeitsvermittlung-arbeiten-im-nachbarland-ist-eine-bereicherung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/grenzueberschreitende-arbeitsvermittlung-arbeiten-im-nachbarland-ist-eine-bereicherung\/","title":{"rendered":"Grenz\u00fcberschreitende Arbeitsvermittlung:  \u201eArbeiten im Nachbarland ist eine Bereicherung\u201c"},"content":{"rendered":"<p><strong>In der deutsch-niederl\u00e4ndischen Grenzregion kommt es regelm\u00e4\u00dfig vor: ein Niederl\u00e4nder, der in Deutschland arbeitet und ein Deutscher, der bei einem niederl\u00e4ndischen Unternehmen angestellt ist. In welchen Branchen ist grenz\u00fcberschreitendes Arbeiten verbreitet? Wie funktioniert es? Und wie hat sich die Corona-Pandemie auf den grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt ausgewirkt? Michael Stock, EURES Cross Border-Berater bei der niederl\u00e4ndischen Arbeitsagentur UWV im Auftrag des Arbeitgeberservice vom <\/strong><a href=\"http:\/\/www.wspachterhoek.nl\/\"><strong>WerkgeversServicepunt Achterhoek<\/strong><\/a><strong>, <\/strong><a href=\"http:\/\/www.wspnijmegen.nl\/\"><strong>Nijmegen<\/strong><\/a><strong> en <\/strong><a href=\"http:\/\/www.wsp-mg.nl\/\"><strong>Midden-Gelderland<\/strong><\/a><strong>, verr\u00e4t das und mehr im Gespr\u00e4ch. Als einer der Experten aus dem umfassenden Netzwerk des GrenzInfoPunkts der Euregio Rhein-Waal unterst\u00fctzt Stock Arbeitnehmer bei der Suche nach dem perfekten Job und Arbeitgeber, die auf der Suche nach neuem Personal sind \u2013 und das grenz\u00fcberschreitend. <\/strong><\/p>\n<p>\u201eDas Ziel meiner Kollegen und von mir ist es, Menschen mit einer 360-Grad-Perspektive nach einem Job oder neuem Personal suchen zu lassen\u201c, erkl\u00e4rt er. \u201eWenn Einwohner der Grenzregion beispielsweise auf der Suche nach Arbeit sind, tun sie das vielleicht in einem Umkreis von 30 Kilometern. Aber dieser Radius wird oft nicht \u00fcber die Landesgrenze hinaus erweitert.\u201c Das ist seiner Meinung nach schade, denn es gebe auch im Nachbarland gro\u00dfe Jobchancen. Gemeinsam mit seinen Kollegen nehme er deshalb regelm\u00e4\u00dfig an digitalen Jobmessen teil und vereinbart Online-Speed-Dates.<\/p>\n<h3><strong>Gute Zusammenarbeit mit dem GrenzInfoPunkt der Euregio Rhein-Waal und der Agentur f\u00fcr Arbeit Kleve<\/strong><\/h3>\n<p>Die Zusammenarbeit zwischen dem GrenzInfoPunkt der Euregio Rhein-Waal und UWV sei sehr gut, so Stock. Wenn jemand beim GrenzInfoPunkt der Euregio Rhein-Waal angibt, dass er auf der Suche nach einem Job im Nachbarland sei, wird der EURES Cross Border-Berater eingeschaltet. Andersherum verweist der Berater auch an den GrenzInfoPunkt der Euregio Rhein-Waal. Stock: \u201eWenn ein Niederl\u00e4nder zum Beispiel einen Job in Deutschland gefunden hat, gibt es oft eine Menge an Angelegenheiten, die geregelt werden m\u00fcssen. Der Betroffene muss in Deutschland Steuern zahlen, erh\u00e4lt sp\u00e4ter vielleicht eine deutsche Rente und muss sich pl\u00f6tzlich mit dem deutschen Gesundheitssystem auseinandersetzen. Daher vermittle ich sie oder ihn dann an den GrenzInfoPunkt der Euregio Rhein-Waal, wo die Berater alle Fragen beantworten k\u00f6nnen.\u201c Auch die Zusammenarbeit zwischen UWV und seinem deutschen Pendant, der Agentur f\u00fcr Arbeit Kleve, ist fruchtbar. Die Neueinstellung zweier Kollegen habe der Zusammenarbeit neuen Schwung verliehen. \u201eWir arbeiten jetzt strukturell zusammen, mit einer gemeinsamen Vision dessen, was wir erreichen k\u00f6nnen und wollen\u201c, erl\u00e4utert Stock.<\/p>\n<h3><strong>Viel Vermittlung in den Bereichen Technik, Transport und Logistik <\/strong><\/h3>\n<p>In welchen Bereichen vermittelt der EURES Cross Border-Berater zwischen deutschen und niederl\u00e4ndischen Arbeitgebern sowie Arbeitssuchenden? \u201eUWV\/EURES vermittelt Arbeitssuchende grunds\u00e4tzlich in jede Branche in beiden L\u00e4ndern. In der Praxis sind das aber vor allem der technische sowie der Transport- und Logistiksektor\u201c, erz\u00e4hlt Stock. \u201eVor der Corona-Pandemie war auch das Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe eine vielversprechende Branche f\u00fcr die grenz\u00fcberschreitende Arbeitsvermittlung.\u201c F\u00fcr Menschen im Pflege- und Bildungsbereich kann es schwieriger sein, einen Job auf der anderen Seite der Grenze zu finden, da sie oft Herausforderungen mit der Anerkennung von Abschl\u00fcssen haben. Zudem handelt es sich um Branchen, in denen gute Kenntnisse der Nachbarsprache enorm wichtig sind.<\/p>\n<h3><strong>Durch die Corona-Pandemie weniger sichtbar<\/strong><\/h3>\n<p>Seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie hat sich bei den EURES Cross-Border-Serviceangeboten viel ver\u00e4ndert. Beispielsweise sind die physischen Jobb\u00f6rsen weggefallen. \u201eDadurch sind wir viel weniger sichtbar\u201c, so Stock. \u201eWir k\u00f6nnen an keinen Netzwerkveranstaltungen teilnehmen. Das hat Auswirkungen auf den Zugang zum Netzwerk.\u201c Er erkl\u00e4rt au\u00dferdem, was sich f\u00fcr Grenzpendler ver\u00e4ndert hat: \u201eViele von ihnen haben begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn sie das nach der Corona-Pandemie fortsetzen m\u00f6chten, wirkt sich das h\u00f6chstwahrscheinlich auf ihre Sozialversicherung aus.\u201c Das liege daran, dass Grenzpendler ihre Beitr\u00e4ge daf\u00fcr normalerweise im Arbeitsland zahlen. Wenn sie jedoch mehr als 25 Prozent ihrer Arbeitszeit im Wohnsitzland verrichten, m\u00fcssen sie dort zahlen. \u201eDas ist also eine gro\u00dfe Ver\u00e4nderung\u201c, sagt Stock. \u201eWir befinden uns derzeit in einer besonderen Zeit, in der die alte Regelung ausnahmsweise beibehalten werden kann. Aber wie sehen die Regeln nach der Corona-Pandemie aus? Das ist noch v\u00f6llig unklar und wichtig, im Auge zu behalten.\u201c<\/p>\n<h3><strong>Ma\u00dfgeschneiderte Beratung f\u00fcr Grenzg\u00e4nger <\/strong><\/h3>\n<p>Generell sei es f\u00fcr Grenzg\u00e4nger sehr wichtig, sich rechtzeitig zu informieren und beraten zu lassen. Das ist etwa \u00fcber die Website des GrenzInfoPunkts der Euregio Rhein-Waal sowie im Rahmen telefonischer Beratungsgespr\u00e4che und digitaler Sprechstunden m\u00f6glich. \u201eSie sollten fragen, was eventuelle Problembereiche sein k\u00f6nnten. Die Situation ist wirklich f\u00fcr jeden anders: Man kann nicht alle Grenzpendler in einen Topf werfen.\u201c Stock r\u00e4t au\u00dferdem, sich rechtzeitig damit auseinanderzusetzen, wie die Rentenregelung aussieht, denn das Renteneintrittsalter unterscheidet sich in Deutschland und den Niederlanden.<\/p>\n<h3><strong>\u201eUnglaublich viele Chancen im Nachbarland\u201c <\/strong><\/h3>\n<p>Warum sollte man als Arbeitssuchender oder Arbeitgeber auch mal einen Blick \u00fcber die Grenze werfen, wenn man einen neuen Job oder neues Personal finden m\u00f6chte? \u201eDie Gegenfrage, die ich dann immer stelle, ist: \u201aWarum nicht?\u2018\u201c, sagt Stock mit einem L\u00e4cheln. Man schr\u00e4nke sich selbst ein, wenn man das nicht tut. Im Nachbarland gebe es unglaublich viele Chancen. Man lerne eine andere Kultur kennen und sammle viele neue Erfahrungen.\u201c Er wei\u00df, wovon er redet: Er hat einen deutschen Vater und eine schwedische Mutter, ist in Italien aufgewachsen und hat auch dort gearbeitet. In Deutschland und Gro\u00dfbritannien war er ebenfalls beruflich t\u00e4tig. Seit elf Jahren wohnt und arbeitet er in den Niederlanden. \u201eMein interkultureller Hintergrund hat mich wirklich weitergebracht und ich habe gemerkt, dass es wichtig ist, die Kultur eines Landes zu kennen, dessen Sprache man lernt. Au\u00dferdem konnte ich die Unternehmenskulturen in verschiedenen L\u00e4ndern miterleben. Das war unglaublich lehrreich.\u201c<\/p>\n<h3><strong>Bessere Zug\u00e4nglichkeit<\/strong><\/h3>\n<p>Wie sieht der perfekte grenz\u00fcberschreitende Arbeitsmarkt aus? \u201eIn einer idealen Welt g\u00e4be es nat\u00fcrlich keine gro\u00dfen Unterschiede mehr in Bezug auf Arbeitsbedingungen, soziale Sicherheit und Besteuerung. Aber das ist eine Utopie\u201c, wei\u00df Stock. Was jedoch verbessert werden k\u00f6nne, sei die Zug\u00e4nglichkeit und Verst\u00e4ndlichkeit der verf\u00fcgbaren Informationen. \u201eEs gibt viele Informationen im Internet, aber deshalb rate ich, sich an den GrenzInfoPunkt der Euregio Rhein-Waal zu wenden, denn deren Berater sind immer auf dem neuesten Stand der Dinge und k\u00f6nnen die Leute mit dem richtigen Ansprechpartner verbinden. Auf diese Weise kommen wir einem zug\u00e4nglichen grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt immer n\u00e4her.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der deutsch-niederl\u00e4ndischen Grenzregion kommt es regelm\u00e4\u00dfig vor: ein Niederl\u00e4nder, der in Deutschland arbeitet und ein Deutscher, der bei einem niederl\u00e4ndischen Unternehmen angestellt ist. In welchen Branchen ist grenz\u00fcberschreitendes Arbeiten verbreitet? Wie funktioniert es? 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