{"id":12504,"date":"2022-11-03T10:36:16","date_gmt":"2022-11-03T09:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=12504"},"modified":"2022-11-03T10:36:16","modified_gmt":"2022-11-03T09:36:16","slug":"mit-teilloesungen-gegen-den-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/mit-teilloesungen-gegen-den-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Mit Teill\u00f6sungen gegen den Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"<p><strong>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist das beherrschende Thema im deutsch-niederl\u00e4ndischen Arbeitsmarkt. Gro\u00dfe L\u00f6sungen f\u00fcr das Problem gibt es nicht, weshalb sich Unternehmen auf f\u00fcr sie passende Teill\u00f6sungen fokussieren sollten. Dabei ist auch ein Umdenken erforderlich. So lautet ein Fazit der j\u00fcngsten Konferenz der Arbeitsmarktplattform des GrenzInfoPunkts Rhein-Waal.<\/strong><\/p>\n<p>Nach der Begr\u00fc\u00dfung durch Marco Flipse, Koordinator des GrenzInfoPunkts Rhein-Waal, \u00fcbernahmen Experten aus Deutschland und den Niederlanden das Zepter. Den Anfang machten J\u00f6rgen Zegel und Michael Stock, Arbeitsmarktberater vom UWV, dem niederl\u00e4ndischen Pendant zur Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Sie konstatierten, dass auf niederl\u00e4ndischer Seite sowohl die Zahl der Arbeitspl\u00e4tze als auch der Stellenangebote zunimmt, wodurch sich der aktuelle Fachkr\u00e4ftemangel nicht entspanne. Mit der Perspektive, dass in den kommenden zehn bis 15 Jahren die Babyboomer in Rente gehen, wird sich die Situation weiter versch\u00e4rfen. Vor allem im Gesundheitswesen, im Bildungswesen, im IT-Bereich und in der Technik werden zahllose Arbeitskr\u00e4fte fehlen.<\/p>\n<h2>L\u00f6sungsideen<\/h2>\n<p>Deshalb haben die Arbeitsmarkt-Experten vom UWV 27 L\u00f6sungsideen entwickelt, die sich in drei Bereichen zusammenfassen lassen: Neue Talente f\u00f6rdern, Arbeit anders organisieren sowie Mitarbeiter binden und begeistern. Zu den konkreten Tipps im ersten Bereich z\u00e4hlen unter anderem \u201eQuereinsteiger einstellen\u201c, \u201eBreitere Sichtweise au\u00dferhalb des traditionellen Lebenslaufs\u201c, \u201eIn anderen Regionen werben\u201c und \u201ePensionierte Mitarbeiter reaktivieren\u201c. Im zweiten Sektor geht es darum, Aufgaben neu zu organisieren, verst\u00e4rkt Technologie einzusetzen, mehr Teilzeitarbeit zu erm\u00f6glichen und die Kooperation zwischen Unternehmen zu f\u00f6rdern. Im dritten Bereich stehen Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, angenehmes Betriebsklima und gezieltes Employer Branding im Fokus. Aus den verschiedenen M\u00f6glichkeiten sollten sich Arbeitgeber die f\u00fcr sie passenden Teill\u00f6sungen heraussuchen und umsetzen.<\/p>\n<h2>Umdenken bei Unternehmern<\/h2>\n<p>Anschlie\u00dfend interviewte Moderator Frank W\u00f6bbeking Kevin Hebing, Teamleiter Arbeitgeberservice der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit Kreis Kleve, und Bob Kipshoven, Senior Consultant International Recruitment bei Start People. Beide berichteten aus dem v\u00f6llig ver\u00e4nderten Alltag in der Arbeitsvermittlung \u2013 und einer aktuellen Entwicklung: W\u00e4hrend es auf der einen Seite zwar immer noch einen Fachkr\u00e4ftemangel gebe, seien Arbeitgeber auf der anderen Seite aufgrund von Lieferkettenproblemen, steigenden Energiepreisen und anderen unsicheren Faktoren vorsichtiger geworden, wenn es um die Einstellung von neuem Personal geht. Statt auf festangestellte Mitarbeiter seien sie zunehmend auf flexible Arbeitskr\u00e4fte aus.<\/p>\n<p>Auch das Thema Homeoffice hat noch eine hohe Relevanz. Kipshoven betonte, dass es nicht f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten m\u00f6glich sei, im Homeoffice zu arbeiten \u2013 etwa f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte in der Produktion und der Logistik. Carola Schroer, Beraterin beim GrenzInfoPunkt Rhein-Waal, erg\u00e4nzte, dass es zudem einige Hindernisse gebe, wenn ein Grenzpendler von zu Hause aus arbeitet. Stichwort: Steuerpflicht und Sozialversicherung. Gleichzeitig sicherte sie zu, dass die GrenzInfoPunkte und Euregios mit den politischen Akteuren dazu im Gespr\u00e4ch bleiben, bis es eine dauerhafte L\u00f6sung gibt.<\/p>\n<h2>H\u00fcrden \u00fcberwinden<\/h2>\n<p>In der abschlie\u00dfenden Gespr\u00e4chsrunde mit allen Referenten ging es vor allem um das Thema grenz\u00fcberschreitende Inklusion. Dabei wurde deutlich, dass es in diesem Bereich noch erhebliche H\u00fcrden zu \u00fcberwinden gibt \u2013 alleine schon, weil der Begriff \u201eMenschen mit Behinderung\u201c in beiden L\u00e4ndern unterschiedlich definiert wird. Ganz abgesehen von den Problemen bei grenz\u00fcbergreifender Mobilit\u00e4t.<\/p>\n<p>\u201eEs war ein gelungener Austausch, bei dem wir einen Einblick in wichtig aktuelle Themen auf dem grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt erhalten haben. Wir konnten einige spannende Erkenntnisse sammeln und diese f\u00fcr die weitere Entwicklung der Arbeitsmarktplattform mitnehmen\u201c, freute sich Marco Flipse, Koordinator des GrenzInfoPunkts Rhein-Waal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist das beherrschende Thema im deutsch-niederl\u00e4ndischen Arbeitsmarkt. Gro\u00dfe L\u00f6sungen f\u00fcr das Problem gibt es nicht, weshalb sich Unternehmen auf f\u00fcr sie passende Teill\u00f6sungen fokussieren sollten. 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