{"id":1702,"date":"2018-08-31T09:53:19","date_gmt":"2018-08-31T07:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=1702"},"modified":"2018-08-31T09:53:19","modified_gmt":"2018-08-31T07:53:19","slug":"deutsche-mitarbeiter-erst-auftauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/nl\/deutsche-mitarbeiter-erst-auftauen\/","title":{"rendered":"\u201eDeutsche Mitarbeiter erst auftauen\u201c"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tDas Unternehmen Kinkelder im niederl\u00e4ndischen Zevenaar ist Spezialist f\u00fcr industrielle S\u00e4gel\u00f6sungen. Die Firma besch\u00e4ftigt rund 180 Mitarbeiter, davon etwa zehn Prozent Deutsche. Derzeit wirbt Kinkelder verst\u00e4rkt auf dem deutschen Markt um Arbeitnehmer. Wie funktioniert die Zusammenarbeit? Wo gibt es rechtliche oder steuerliche Hindernisse? Im Gespr\u00e4ch mit dem GrenzInfoPunkt (GIP) Rhein-Waal berichtet Personalchef Dick Pelskamp \u00fcber seine Erfahrungen.<\/strong><\/p>\n

GIP:<\/strong> Herr Pelskamp, was produzieren Sie bei Kinkelder genau?<\/em><\/p>\n

DP:<\/strong> Wir fertigen Kreiss\u00e4gebl\u00e4tter f\u00fcr die Metallindustrie. Dabei handelt es sich h\u00e4ufig um individuelle Ma\u00dfanfertigungen. Wir vertreiben unsere Produkte an H\u00e4ndler, die wiederum Produktionsunternehmen beliefern, die \u00fcberwiegend Komponenten f\u00fcr die Automobilindustrie herstellen. Gut die H\u00e4lfte der Produkte, die mit unseren S\u00e4gebl\u00e4ttern hergestellt werden, landet somit in Fahrzeugen aller Art.<\/p>\n

GIP:<\/strong> Bei Ihnen arbeiten auch seit vielen Jahren deutsche Besch\u00e4ftigte. Wie hoch ist ihr Anteil am Personal?<\/em><\/p>\n

DP:<\/strong> Bei uns arbeiten derzeit 18 Deutsche, einer bereits seit zw\u00f6lf Jahren. Damit machen sie etwa zehn Prozent unseres Personalbestandes aus.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201eDie deutschen Kollegen haben den Vorteil, dass sie nach ihrer Ausbildung \u00fcber gr\u00f6\u00dfere technische Grundkenntnisse verf\u00fcgen.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

GIP:<\/strong> Welche Aufgaben haben die deutschen Mitarbeiter?<\/em><\/p>\n

DP:<\/strong> Einer ist Produktionsleiter, einer Coating-Spezialist und die meisten anderen arbeiten in der Produktion. Die deutschen Kollegen haben den Vorteil, dass sie nach ihrer Ausbildung \u00fcber gr\u00f6\u00dfere technische Grundkenntnisse verf\u00fcgen. Das wird in den Niederlanden nur noch unzureichend gelehrt. In Deutschland gibt es Mechaniker und Schleifspezialisten in den unterschiedlichsten Auspr\u00e4gungen.<\/p>\n

GIP:<\/strong> Wie sind die Mitarbeiter aus dem Nachbarland integriert?<\/em><\/p>\n

DP:<\/strong> Gut! Wir erm\u00f6glichen ihnen zum Einstieg die Teilnahme an einen Kursus Niederl\u00e4ndisch, damit f\u00fcr sie die Schwelle sinkt, sich mit den Kollegen auszutauschen. In unserer Branche kommt es oft auf die Nuancen an, deshalb ist Sprachkenntnis f\u00fcr uns wichtig. Au\u00dferdem erleichtert es die Integration im Team. Die meisten deutschen Mitarbeiter stammen aus der Grenzn\u00e4he, weshalb ihnen das Niederl\u00e4ndische nicht ganz fremd ist.<\/p>\n

GIP:<\/strong> Gibt es administrative H\u00fcrden, die beachtet werden m\u00fcssen?<\/em><\/p>\n

DP:<\/strong> Teils, teils. Die Krankenversicherungen sind zwischen der niederl\u00e4ndischen Krankenversicherung Menzis und den deutschen Versicherungsanbietern gut geregelt, zumindest bei den Basisversicherungen. Alle Zusatzversicherungen sind jedoch v\u00f6llig frei festzulegen. Das muss beachtet werden. Beispielsweise ist es in Deutschland so, dass ein Arbeitnehmer seine nicht arbeitende Ehefrau problemlos mitversichern kann. Wenn der Mann in den Niederlanden arbeitet, geht das nicht automatisch.<\/p>\n

GIP:<\/strong> Wie sieht es steuerlich aus?<\/em><\/p>\n

DP:<\/strong> In Deutschland gibt es eine ganz andere Einteilung in Steuerklassen als in die Niederlanden. Junge alleinstehende Frauen und M\u00e4nner aus Deutschland haben deswegen Vorteile in den Niederlanden.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201eWenn sie unsere Arbeitsweise einmal verinnerlicht haben, wollen sie oft nicht mehr in das alte System zur\u00fcck.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

GIP:<\/strong> Stellen Sie auch Kulturunterschiede im Arbeitsalltag fest?<\/em><\/p>\n

DP:<\/strong> Aber gewiss! Die deutschen Mitarbeiter zeichnen sich durch Struktur und Direktheit aus, die niederl\u00e4ndischen Kollegen durch Flexibilit\u00e4t und Eigeninitiative. Das hei\u00dft konkret: Die deutschen Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen sich in unserer offenen Arbeitskultur erst zurechtfinden; sie m\u00fcssen die Freiheit in unseren flachen Hierarchie erst entdecken. Wir m\u00fcssen sie gewisserma\u00dfen \u201eauftauen\u201c. Wenn sie unsere Arbeitsweise einmal verinnerlicht haben, wollen sie oft nicht mehr in das alte System zur\u00fcck.<\/p>\n

GIP:<\/strong> Wie verh\u00e4lt es sich bei Berufstiteln?<\/em><\/p>\n

DP:<\/strong> Wir haben einen Mitarbeiter, der in Deutschland Meister ist. Das kennen wir in den Niederlanden nicht. Mit dem Verlust der damit verbundenen Stellung musste er erst einmal zurechtkommen.<\/p>\n

GIP:<\/strong> Haben Sie abschlie\u00dfend noch einen Tipp f\u00fcr potenzielle deutsche Mitarbeiter?<\/em><\/p>\n

DP:<\/strong> Mit Respekt und Freundlichkeit kommt man in den Niederlanden sehr weit. Zudem sollten deutsche Mitarbeiter ruhig zeigen, was sie k\u00f6nnen. Sie verf\u00fcgen oft \u00fcber interessante technische Kenntnisse, sind damit aber oft sehr zur\u00fcckhaltend.<\/p>\n

\u00dcber Dick Pelskamp<\/em><\/h3>\n

Dick Pelskamp ist seit 2000 Personalchef bei Kinkelder. Zuvor war er f\u00fcr das Qualit\u00e4tsmanagement zust\u00e4ndig. Die Abteilung Human Resources besteht insgesamt aus drei Mitarbeitern. Demn\u00e4chst soll ein vierter Kollege (mit dem Schwerpunkt Betriebsausbildung) die Abteilung verst\u00e4rken.<\/em><\/p>\n

<\/h3>\n

Der GrenzInfoPunkt<\/h3>\n

F\u00fcr alle Fragen rund um grenz\u00fcberschreitendes Arbeiten, Wohnen und Studieren steht der GrenzInfoPunkt der Euregio Rhein-Waal zur Verf\u00fcgung. Es handelt sich dabei um eine Partnerschaft mehrerer Organisationen: der Deutschen Rentenversicherung, UWV, der Agentur f\u00fcr Arbeit, dem Deutschen Gewerkschaftsbund, dem Finanzamt, Belastingdienst, SVB\/Bureau Duitse Zaken sowie FNV und CNV. Jeder Partner stellt dabei sein spezielles Wissen zur Verf\u00fcgung. Auf dieser Grundlage erhalten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Studierende und ehemalige Grenzg\u00e4nger eine kompetente Beratung. Die Leistungen des GrenzInfoPunktes stehen allen Interessierten gratis zur Verf\u00fcgung. Der GrenzInfoPunkt Rhein-Waal arbeitet auch eng mit anderen GrenzInfoPunkten entlang der deutsch-niederl\u00e4ndischen Grenze zusammen.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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