{"id":2240,"date":"2018-11-30T08:41:40","date_gmt":"2018-11-30T07:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=2240"},"modified":"2018-11-30T08:41:40","modified_gmt":"2018-11-30T07:41:40","slug":"arbeitsmarktplattform-soll-arbeitsmobilitaet-in-der-euregio-rhein-waal-steigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/nl\/arbeitsmarktplattform-soll-arbeitsmobilitaet-in-der-euregio-rhein-waal-steigern\/","title":{"rendered":"Arbeitsmarktplattform soll Arbeitsmobilit\u00e4t in der Euregio Rhein-Waal steigern"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<strong>\u201eEin Firmensitz an der deutsch-niederl\u00e4ndischen Grenze kann ein Standortvorteil sein.\u201c Dieses Fazit zogen die Teilnehmer des ersten Workshops, der eine grenz\u00fcberschreitende Arbeitsmarktplattform etablieren soll. Im Rahmen des INTERREG VA-Projekts GrenzInfoPunkt Euregio Rhein-Waal soll die neue Plattform dazu beitragen, die Arbeitsmobilit\u00e4t im Bereich der Euregio Rhein-Waal zu steigern. Im ersten Schritt hatte die Euregio Vertreter mehrerer Institutionen und grenz\u00fcbergreifend t\u00e4tiger Unternehmen eingeladen, um zu eruieren, wie eine solche Plattform gestaltet werden kann.<\/strong><\/p>\n<p>Auf beiden Seiten der deutsch-niederl\u00e4ndischen Grenze herrscht ein Mangel an Fachkr\u00e4ften, sind Tausende Stellen nicht besetzt. Gleichzeitig sind mindestens ebenso viele Menschen auf Arbeitssuche. Hier will die neue Arbeitsmarktplattform ansetzen: Arbeitnehmer sollen die Chancen auf der jeweils anderen Seite der Grenze kennenlernen. Hindernisse im grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt sollen identifiziert und \u2013 soweit m\u00f6glich \u2013 abgebaut werden. \u201eZiel ist es, mit neuen Ideen und Aktionen einen unb\u00fcrokratischen, offenen und transparenten grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt zu schaffen\u201c, betont Alfred Derks, bei der Euregio Rhein-Waal Projektleiter des GrenzInfoPunktes.<\/p>\n<p>Derzeit wird die Grenze h\u00e4ufig als Problem erfahren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind oft nur auf \u201eihrer\u201c Seite aktiv \u2013 vor allem, weil sie sich lieber im vertrauten Umfeld bewegen, als das unbekannte Terrain hinter der Grenze zu erkunden. Dabei bieten sich genau dort oft interessante M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p><strong>Strenge Regeln<\/strong><\/p>\n<p>Das gr\u00f6\u00dfte Hindernis f\u00fcr grenz\u00fcberschreitende Arbeitsmobilit\u00e4t sind die strengen deutschen Regelungen in bestimmten Berufsfeldern. \u201eIn allen Berufen, in denen es um juristische T\u00e4tigkeiten geht \u2013 von Anwaltskanzleien bis zu kommunalen Diensten \u2013 haben Niederl\u00e4nder gar keine M\u00f6glichkeit, in Deutschland t\u00e4tig zu werden\u201c, berichtete beispielsweise Freddy Heinzel, Honorarkonsul der Niederlande und Partner von Strick Rechtsanw\u00e4lte und Steuerberater. Diese Berufe k\u00f6nne nur aus\u00fcben, wer in Deutschland die entsprechende Ausbildung nachweislich absolviert habe. \u00c4hnliche Einschr\u00e4nkungen sind im Handwerk zu verzeichnen, wie Achim Zirwes, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Kreishandwerkerschaft Kleve, erl\u00e4uterte. So d\u00fcrfen bestimmte T\u00e4tigkeiten nur von qualifizierten Meistern ausgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p><strong>Chancen sehen<\/strong><\/p>\n<p>Gleichzeitig bieten die unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Ausbildungsg\u00e4nge gro\u00dfe Chancen. \u201eDeutsche Maurer werden gleichzeitig als Betonbauer ausgebildet. Das ist in den Niederlanden nicht der Fall. Somit kann ein niederl\u00e4ndischer Arbeitgeber mit einem deutschen Maurer gleich zwei Kompetenzen abdecken\u201c, lautete ein Beispiel. Zudem gebe es auch zahlreiche Berufe in Deutschland, bei denen es nicht auf die entsprechenden Zeugnisse und Zertifikate ankomme. \u201eBei uns geht es um die kommunikative Kompetenz, nicht um die entsprechenden Nachweise\u201c, berichtete Frank W\u00f6bbeking, Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Kommunikationsagentur mediamixx. In dem 15-k\u00f6pfigen Team arbeiten seit mehr als 20 Jahren deutsche und niederl\u00e4ndische Mitarbeiter zusammen.<\/p>\n<p><strong>Erfolgsbeispiele<\/strong><\/p>\n<p>Im gro\u00dfen Stil funktioniert die grenz\u00fcberschreitende Arbeitsmobilit\u00e4t bereits bei der niederl\u00e4ndischen Aluminiumgie\u00dferei MGG Netherlands mit Sitz in Tegelen. Bei dem Unternehmen, das vor allem die Automobilindustrie beliefert, sind bereits zahlreiche deutsche Arbeitnehmer t\u00e4tig. Die Firma besch\u00e4ftigt insgesamt rund 1.600 Mitarbeiter an acht Standorten in vier L\u00e4ndern. Niels Maas aus der Personalabteilung sch\u00e4tzt an deutschen Mitarbeitern vor allem deren technische Kenntnisse und Zuverl\u00e4ssigkeit.<\/p>\n<p>In dieser Frage waren sich alle Beteiligten einig: Die Vorteile im grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt sollen st\u00e4rker in den Fokus der \u00d6ffentlichkeit ger\u00fcckt werden. Nur wenn die Chancen und Vorteile bekannt sind, k\u00f6nnen sie auch genutzt werden. Deshalb sollen jetzt gezielt Erfolgsbeispiele gesammelt und ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n<p><strong>Startschuss im Burgers\u2018 Zoo<\/strong><\/p>\n<p>Der n\u00e4chste Schritt steht am 24. Januar 2019 auf dem Programm. Im Burgers\u2018 Zoo in Arnheim soll der sprichw\u00f6rtliche Startschuss f\u00fcr die Arbeitsmarktplattform fallen. Zu der Veranstaltung sind alle Arbeitgeber, Institutionen, Arbeitnehmer und andere Interessierte eingeladen, die dazu beitragen wollen, den Arbeitsmarkt in der Euregio Rhein-Waal st\u00e4rker zu mobilisieren. Damit der Sitz im Grenzgebiet tats\u00e4chlich ein Standortvorteil wird.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eEin Firmensitz an der deutsch-niederl\u00e4ndischen Grenze kann ein Standortvorteil sein.\u201c Dieses Fazit zogen die Teilnehmer des ersten Workshops, der eine grenz\u00fcberschreitende Arbeitsmarktplattform etablieren soll. 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