{"id":2309,"date":"2019-01-28T15:03:52","date_gmt":"2019-01-28T14:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/?p=2309"},"modified":"2019-01-28T15:03:52","modified_gmt":"2019-01-28T14:03:52","slug":"arbeitsmarkt-grenzenlos-und-chancenreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/nl\/arbeitsmarkt-grenzenlos-und-chancenreich\/","title":{"rendered":"Arbeitsmarkt: Grenzenlos und chancenreich"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<strong>Wirtschaftswachstum, Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels, vielf\u00e4ltigere Jobchancen: Das sind nur einige der Vorteile, die ein deutsch-niederl\u00e4ndischer Arbeitsmarkt bietet. Im Burgers\u2018 Zoo in Arnheim ist nun der Startschuss f\u00fcr die Entwicklung einer grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarktplattform in der Euregio Rhein-Waal gefallen. Ziel ist es, Hindernisse f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer abzubauen, die Personal aus dem Nachbarland besch\u00e4ftigen m\u00f6chten bzw. die dort einen Job antreten m\u00f6chten. Rund 100 Vertreter von Unternehmen, Gemeinden und interessierten Organisationen lauschten den Experten, die die Chancen und Vorteile des Arbeitens im Nachbarland darstellten und auch die Herausforderungen ansprachen, die es zu meistern gilt. Die Plattform ist eine Initiative des INTERREG VA-Projekts GrenzInfoPunkt Euregio Rhein-Waal.<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_2314\" aria-describedby=\"caption-attachment-2314\" style=\"width: 360px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/01\/Cornelia-Daheim.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2314\" src=\"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/Cornelia-Daheim-360x240.jpg\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"240\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-2314\" class=\"wp-caption-text\">Arbeitsmarkt-Expertin Cornelia Daheim<\/figcaption><\/figure>\n<p>Rund 30.000 Erwerbst\u00e4tige aus Nordrhein-Westfalen pendeln t\u00e4glich zu ihrer Arbeitsstelle in die Niederlande. Eine beachtliche Zahl, die jedoch noch viel gr\u00f6\u00dfer sein k\u00f6nnte, g\u00e4be es weniger Hindernisse, die ein grenz\u00fcberschreitendes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis manchmal erschweren. \u201eG\u00e4be es einen gemeinsamen und grenzenlosen Arbeitsmarkt in der Euregio Rhein-Waal, k\u00f6nnte die Wirtschaft ein zus\u00e4tzliches Wachstum von bis zu acht Prozent verzeichnen\u201c, ist sich Hubert Bruls, stellvertretender Vorsitzender der Euregio Rhein-Waal und B\u00fcrgermeister von Nimwegen, sicher. \u201eDaher muss es unser Ziel sein, die Grenze weiter verschwinden zu lassen und H\u00fcrden zu entfernen.\u201c<\/p>\n<p>Gerade mit Blick in die Zukunft sei es auch f\u00fcr Arbeitgeber wichtig, \u00fcber den Tellerrand hinaus zu blicken. \u201eDie Zahl der Erwerbst\u00e4tigen sinkt in den kommenden Jahrzehnten, dadurch versch\u00e4rft sich der Fachkr\u00e4ftemangel noch weiter \u2013 in Deutschland st\u00e4rker als in den Niederlanden. Daher gibt es ein sehr gro\u00dfes Potential f\u00fcr grenz\u00fcberschreitende Arbeitsm\u00e4rkte\u201c, erkl\u00e4rte Cornelia Daheim, die bereits seit vielen Jahren Perspektiven und Trends des Arbeitsmarkts erforscht.<\/p>\n<h3>Hoher Bedarf an Fachkr\u00e4ften<\/h3>\n<p>In die gleiche Kerbe schlug anschlie\u00dfend Arno Knops von Aranco, ein Beratungsunternehmen, das sich auf die nachhaltige Verbesserung von Prozessen spezialisiert hat. Auf beiden Seiten der Grenze gebe es einen etwa gleicherma\u00dfen hohen Bedarf an Fachkr\u00e4ften, jedoch eine Ungleichheit zwischen Angebot und Nachfrage. \u201eF\u00fcr den Arbeitnehmer ergibt sich dadurch die M\u00f6glichkeit, im Nachbarland einen Job zu finden, der auf dem heimischen Arbeitsmarkt nicht angeboten wird. Aufgrund der Steuerregelung kann es auch finanziell attraktiver sein, den Weg \u00fcber die Grenze zu suchen\u201c, so Knops.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/01\/Diskussionsrunde.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2318 alignnone\" src=\"https:\/\/grenzinfo.eu\/erw\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/Diskussionsrunde-360x240.jpg\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"240\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Arbeitsmarktplattform m\u00f6chte Probleme l\u00f6sen<\/h3>\n<p>In seinem Vortrag benannte er auch konkrete Probleme, die die Arbeitsmarktplattform der Euregio Rhein-Waal angehen und m\u00f6glichst l\u00f6sen m\u00f6chte: \u201eOftmals stehen wir vor administrativen H\u00fcrden, diese m\u00f6chten wir gemeinsam aus dem Weg r\u00e4umen. Ein weiterer Bremsklotz ist der \u00d6PNV: Erwerbst\u00e4tige, die auf \u00f6ffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind, stehen vor der Frage, wie sie mit Bus und Bahn ins Nachbarland kommen, denn vielerorts enden sie an der Grenze. Zudem werden Sprache und Kultur nach wie vor als gr\u00f6\u00dferes Problem wahrgenommen, als sie es eigentlich sind.\u201c<\/p>\n<p>Auch Sjaak Kamps, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Euregio Rhein-Waal, wartete mit einem Beispiel auf: \u201eEs gibt f\u00fcr Arbeitgeber keine M\u00f6glichkeit, auf einen Streich auf beiden Seiten der Grenze eine Stellenausschreibung zu ver\u00f6ffentlichen. Es muss getrennt geschehen und verursacht viel Arbeit. Umgekehrt gilt das nat\u00fcrlich auch f\u00fcr Arbeitssuchende.\u201c Dem pflichtete Wilfried Kullmann von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit bei: \u201eEine gemeinsame Jobb\u00f6rse w\u00e4re ein Traum f\u00fcr alle Beteiligten.\u201c<\/p>\n<h3>GrenzInfoPunkt Rhein-Waal einbeziehen<\/h3>\n<p>In den abschlie\u00dfenden Workshops konnten sich die Teilnehmer aktiv einbringen und ihre Ideen \u00e4u\u00dfern, wie sie sich die Vorgehensweise einer grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarktplattform vorstellen. Alle Beteiligten waren sich einig, dass idealerweise kleine Schritte unternommen werden sollten und man pragmatisch vorgehen m\u00fcsse. Zudem m\u00fcsse man darauf achten, die Bedarfe der verschiedenen Zielgruppen zu ber\u00fccksichtigen. Zu guter Letzt solle man vorhandene Strukturen nutzen \u2013 und beispielsweise den GrenzInfoPunkt Rhein-Waal aktiv mit einbeziehen. Die Beratungsstelle ist der richtige Ansprechpartner bei allem Fragen rund um das Arbeiten im Nachbarland. Sie kann Fragen wie \u201eWas ist rund um einen Job in den Niederlanden zu beachten?\u201c, \u201eWelche arbeits- oder steuerrechtlichen Aspekte sind zu kl\u00e4ren?\u201c, \u201eWo liegen grundlegende Unterschiede? und \u201eWie steht es um die Krankenversicherung?\u201c beantworten.<\/p>\n<h3>Der folgende Schritt<\/h3>\n<p>Der folgende Schritt sieht vor, dass sich Arbeitsgruppen bilden, die verschiedene Aspekte des grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkts analysieren und L\u00f6sungsans\u00e4tze suchen. \u201eWir sind noch am Anfang unseres Weges, der herausfordernd ist, gleichzeitig aber viele Chancen f\u00fcr die Euregio Rhein-Waal bietet\u201c, schloss Arno Knops die Auftaktveranstaltung im Burgers\u2018 Zoo.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wirtschaftswachstum, Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels, vielf\u00e4ltigere Jobchancen: Das sind nur einige der Vorteile, die ein deutsch-niederl\u00e4ndischer Arbeitsmarkt bietet. 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