Im deutsch-niederl\u00e4ndischen Grenzgebiet liegt der Gedanke f\u00fcr Arbeitnehmer und -geber nahe, den Blick \u00fcber die Grenze zu richten. Im Fall einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung, auch Minijob genannt, k\u00f6nnen allerdings erhebliche Probleme entstehen, da die nationalen Sozialversicherungssysteme in Deutschland und den Niederlanden bei diesem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis nicht aufeinander abgestimmt sind.<\/p>\n
Frau M\u00fcller betreibt eine kleine Boutique in Gronau und hat vor allem am Wochenende viele Kunden aus den Niederlanden. Da sie nicht flie\u00dfend Niederl\u00e4ndisch spricht und generell personelle Unterst\u00fctzung f\u00fcr ihren Laden sucht, beschlie\u00dft Frau M\u00fcller eine niederl\u00e4ndische Mitarbeiterin einzustellen. Deshalb informiert sie sich \u00fcber die besonderen Umst\u00e4nde beim Besch\u00e4ftigen eines niederl\u00e4ndischen Minijobbers.<\/p>\n
F\u00fcr einen Arbeitnehmer, der in den Niederlanden wohnt und in Deutschland einen Job aufnimmt, wird die deutsche Gesetzgebung verpflichtend. Bei einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung bedeutet dies, dass ein niederl\u00e4ndischer Mitarbeiter sozialversicherungsfrei und somit nicht \u00fcber das deutsche Sozialversicherungsrecht abgesichert ist. Hier kann zwar eine in Deutschland freiwillig abgeschlossene Krankenversicherung Sicherheit bieten, aber die Beitragszahlungen sind so hoch wie das Gehalt, das einem geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten zusteht. Zudem baut ein niederl\u00e4ndischer Minijobber in Deutschland eine nur sehr kleine Rente auf und die viel h\u00f6heren Rentenanspr\u00fcche aus den Niederlanden werden unterbrochen.<\/p>\n
Frau M\u00fcller meint sie habe die L\u00f6sung gefunden und schl\u00e4gt vor, ihre niederl\u00e4ndische Bewerberin solle doch einen weiteren Job in den Niederlanden annehmen. Somit sei diese wieder in den Niederlanden sozial versichert. Sie ist sich jedoch nicht dessen bewusst, dass sie die Sozialabgaben f\u00fcr ihre Mitarbeiterin dann in den Niederlanden zahlen muss. Hierbei muss sie auf die Hilfe eines niederl\u00e4ndischen Steuerberaters zur\u00fcckgreifen, dessen Kosten Frau M\u00fcller zu hoch sind. Um den Problemen der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung zu entgehen, macht sich Frau M\u00fcller deshalb Gedanken \u00fcber eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung der niederl\u00e4ndischen Bewerberin.<\/p>\n
Haben Sie auch Fragen zur Besch\u00e4ftigung eines Minijobbers aus dem Nachbarland oder wollen Sie selbst einen Teilzeitjob in den Niederlanden annehmen? Machen Sie einen Termin und informieren Sie sich bei einem unserer Grenzinfopunkte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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