Sonderurlaub

Wann habe ich Anspruch auf Sonderurlaub?

In Ihrem CAO, Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensvorschriften steht, wann Sie Anspruch auf Sonderurlaub haben. Zum Beispiel bei einer Hochzeit oder bei einem Umzug. Das Thema Sonderurlaub ist nicht gesetzlich geregelt.

Regeln zum Sonderurlaub im CAO

In Ihrem CAO, Arbeitsvertrag oder Ihren Unternehmensvorschriften können Absprachen über Sonderurlaub enthalten sein. In diesen Absprachen ist festgelegt, wann dieser Urlaub möglich ist, wie lange der Urlaub dauert und ob der Urlaub bezahlt oder unbezahlt ist. Ihr Arbeitgeber oder die Personalabteilung kann Sie darüber informieren.

Gründe für Sonderurlaub

Sie können im Falle familiärer Umstände oder für ein besonderes Ereignis Sonderurlaub beantragen. Zum Beispiel für:

  • die Beerdigung eines Familienmitglieds
  • Ihre Hochzeit oder die Hochzeit eines Familienmitglieds
  • Ihr Dienstjubiläum
  • einen Umzug
  • eine Prüfung
  • einen Arztbesuch
  • Aktivitäten für eine Gewerkschaft

Urlaub und Bewerbung

Sie haben keinen Anspruch auf (bezahlten) Urlaub, um sich zu bewerben. Haben Sie ein Vorstellungsgespräch zu Zeiten, zu denen Sie normalerweise arbeiten? Dann müssen Sie dafür Urlaubsstunden nehmen. Achtung: in Ihrem CAO oder Ihren Unternehmensvorschriften können andere Absprachen enthalten sein.

Urlaub und Arztbesuch

Es gilt ein bedingungsloser Anspruch auf Arztbesuche. Dabei gilt, dass Arbeitnehmer soweit möglich in Ihrer Freizeit zum Arzt oder Zahnarzt gehen. Wenn ein Arztbesuch außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich ist, können Sie Anspruch auf eine kurze genehmigte Abwesenheit haben.

Urlaub für Untersuchungen im Rahmen einer Schwangerschaft

Wenn Sie während der Arbeitszeit eine Kontrolle im Rahmen der Schwangerschaft haben, haben Sie Anspruch auf Urlaub. Sie müssen dafür keine Urlaubsstunden nehmen. Außerdem gilt eine Lohnfortzahlung während der Schwangerschaftsuntersuchung und der Reisezeit. Dies ist im Arbeitszeitengesetz geregelt.

Urlaub bei einem Todesfall eines Familienmitglieds

Wenn ein unmittelbares Familienmitglied stirbt, haben Sie Anspruch auf Sonderurlaub wegen einer außergewöhnlichen Situation. Dieser Urlaub ist dazu bestimmt, die erforderlichen Dinge regeln zu können. Der Urlaub wegen einer außergewöhnlichen Situation kann in Sonderurlaub übergehen.

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