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Sonderurlaub

Wann haben Sie Anspruch auf Sonderurlaub?

In Ihrem Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Ihrer Betriebsordnung steht, wann Sie Anspruch auf Sonderurlaub haben. Zum Beispiel für eine Ehe oder einen Umzug. Sonderurlaub ist nicht gesetzlich geregelt.

Regelungen zum Sonderurlaub in einem Tarifvertrag

Ihr Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Ihre Betriebsordnung kann Vereinbarungen über Sonderurlaub enthalten. Wenn dieser Urlaub möglich ist, wie lange er dauert und ob der Urlaub bezahlt oder unbezahlt ist. Ihr Arbeitgeber oder Ihre Personalabteilung kann Sie darüber informieren.

Wann Sonderurlaub

Sie können Sonderurlaub unter familiären Umständen oder für eine besondere Veranstaltung beantragen. Zum Beispiel für:

  • die Beerdigung eines Familienmitglieds;
  • Ihre Ehe oder die eines Familienmitglieds;
  • Ihren Jubiläum;
  • Ein Umzug;
  • eine Prüfung;
  • einen Arztbesuch;
  • Aktivitäten für eine Gewerkschaft.

Urlaub und Bewerbung

Sie haben keinen Anspruch auf (bezahlten) Urlaub zu eine Bewerbung. Haben Sie ein Vorstellungsgespräch während der Arbeitszeit, wenn Sie normalerweise arbeiten? Wenn ja, müssen Sie Freizeit einplanen. Ihr Tarifvertrag oder Ihre Betriebsordnung kann andere Vereinbarungen enthalten.

Sonderurlaub und Arztbesuch

Es besteht kein uneingeschränkter Anspruch auf einen Arztbesuch. In der Regel ist vereinbart, dass Mitarbeiter in ihrer Freizeit so weit wie möglich zum Arzt oder Zahnarzt gehen. Wenn ein Arztbesuch außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Kurzurlaub.

Sonderurlaub für die Schwangerschaftsuntersuchung

Wenn Sie sich während der Arbeitszeit einer Schwangerschaftsuntersuchung unterziehen, haben Sie Anspruch auf Urlaub. Sie müssen keine Freizeit einplanen. Ihr Lohn wird auch während des Schwangerschaftstests und der Reisezeit weiter gezahlt. Dies ist im Arbeitszeitgesetz geregelt.

Urlaub im Falle des Todes eines Familienmitglieds

Stirbt ein direktes Familienmitglied, haben Sie Anspruch auf Noturlaub. Dieser Urlaub soll die notwendigen Angelegenheiten sofort regeln. Der Noturlaub kann in Sonderurlaub umgewandelt werden.

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