Lohn / Gehalt

Niederländische und deutsche Gehälter sind schwer zu vergleichen. Es gibt Unterschiede bei den einbehaltenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Das tatsächliche Nettoeinkommen ist auch von anderen Faktoren abhängig, beispielsweise vom Abzug der Hypothekenzinsen, des Kindergeldes und des Krankenversicherungszuschlags (zorgtoeslag).

Beispiel einer Gehaltsabrechnung

Unten ein Beispiel einer Gehaltsabrechnung:

In diesem Beispiel (2019) wird von einem Bruttogehalt von € 2.500,- ausgegangen.

Der Arbeitnehmer in diesem Beispiel ist in der Metall-Elektro-Branche tätig und zahlt so einen Beitrag für seine Betriebsrente. Die Beitragshöhe unterscheidet sich je nach CAO. Nur der Posten ,pensioen’ ist ein obligatorischer Beitrag in dieser Branche.

Lohnabgaben

Die wichtigste Einbehaltung ist die ,loonheffing’ (Lohnabgaben). Darunter fallen die Steuern und Abgaben der Volksversicherungen. In der oben stehenden Gehaltsabrechnung sehen Sie einen Lohnabgabenposten von € 435,33. Dieser beinhaltet folgende Bestandteile:

  • loonbelasting (Lohnsteuer): € 147,08 (für nicht-Einwohner der Niederlande)
  • Premie WLZ (Pflegegesetz): € 96,92
  • Premie AOW/Anw (gesetzliche Altersrente und Hinterbliebenenrente): € 181,00

Krankenversicherung

Der Beitrag, den der Arbeitnehmer für die Krankenversicherung zu zahlen hat, wird nicht vom Lohn einbehalten. Der Arbeitnehmer zahlt diesen Betrag (zwischen € 95,- und € 140,- pro Monat) selbst an seine niederländische Krankenversicherung.

Der Arbeitnehmer aus dem Beispiel hat pro Monat maximal € 1826,79 (€ 1921,79 – € 95,-) zur freien Verfügung.

Urlaubsgeld

Der Arbeitnehmer hat gesetzlichen Anspruch auf 8% Urlaubsgeld, das meistens im Monat Mai ausgezahlt wird. Wenn der Arbeitnehmer in diesem Beispiel ein ganzes Jahr gearbeitet hat, von Mai bis Mai, erhält er ein Bruttourlaubsgeld von € 2.400,-. Das Nettourlaubsgeld beträgt ungefähr € 1.250,-.

Selbst berechnen

Es gibt verschiedene Websites, auf denen Sie selbst eine Lohnberechnung anstellen können. Sie geben dabei Ihr Bruttogehalt an, in manchen Fällen in welcher Branche Sie arbeiten und welcher CAO für Sie gilt. Geben Sie außerdem an, dass Sie nicht in den Niederlanden wohnen.

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