Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag

In einem deutschen Arbeitsvertrag sollten eine Reihe von Angaben als Standard aufgenommen werden:

• Name und Anschrift des Arbeitgebers,
• Datum des Beginns und eventuell des Ablaufs des Vertrags,
• Probezeit und Dauer der Probezeit,
• Arbeitsort,
• Arbeitszeiten,
• Urlaubstage,
• Kündigungsfrist,
• Höhe des Lohns

Es ist üblich, dass ebenso wie in Belgien die Schweigepflicht und andere relevante Aspekte, wie z.B Verfallfristen, im Vertrag geregelt sind.

Arbeitnehmer mit einer Behinderung (mit Schwerbehindertenausweis) genießen Kündigungsschutz. Ein Arbeitgeber kann einen behinderten Arbeitnehmer nur mit Zustimmung des so genannten ,Integrationsamtes’ entlassen.

Für schwangere Frauen und Mütter gilt auch ein extra Kündigungsschutz, häufig auch gegen eine vorübergehende Verringerung des Einkommens. Der Kündigungsschutz für Schwangere dauert bis 4 Wochen nach der Niederkunft. Außerdem ist es für Schwangere verboten, in der Zeit 6 Wochen vor der vermutlichen Niederkunft und 8 Wochen nach der tatsächlichen Niederkunft zu arbeiten. Diese obligatorische freie Zeit kann länger ausfallen, wenn zum Beispiel Mehrlingsgeburten vorliegen.

In den meisten Arbeitsverträgen wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen. Es kann jedoch auch eine längerere Probezeit mit einer entsprechend längeren Kündigungsfrist vereinbart werden.

Löhne

Der Lohn wird durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge bestimmt. Ab dem 1. Januar 2019 liegt der gesetzliche Mindestlohn für jeden ab 18 Jahren bei € 9,19. In zahlreichen Branchen gilt ein Tarifvertrag und es kann ein höherer Mindestlohn vorgesehen sein. Für bestimmte Gruppen gelten Ausnahmen, u. a. für jüngere Menschen bis 18 Jahre und Behinderte.

Tarifverträge

Kollektive Tarifverträgen gelten nicht automatisch, so wie in Belgien, für alle Arbeitnehmer einer Branche, sondern nur für diejenigen, die Mitglied der deutschen Gerwerkschaft sind, die den Tarifvertrag ausgehandelt haben. Auch gilt dieser nur für Arbeitgber, die dem Tarifverbund beigetreten. Jedoch orientieren sich viele Arbeitgeber dennoch daran.

In Tarifverträgen ist für die meisten Arbeitnehmer die Anzahl der Urlaubstage höher als die gesetzliche Anzahl.

Krankmeldung

Bei Krankheit muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber schnellstmöglich mitteilen, dass er krank ist und wie lange dies vermutlich dauert. Dies ist in fast allen Arbeitsverträgen und Tarifverträgen vorgesehen. Wenn Sie sich nicht korrekt krank melden, kann das zur Folge haben, dass Sie fristlos entlassen werden. Über das Verfahren der Krankmeldung erfahren Sie hier mehr.

Elternzeit

Während der Elternzeit  können Eltern von ihrer Arbeit freigestellt werden, ohne dass Gehalt gezahlt wird. Das Arbeitsverhältnis bleibt allerdings bestehen. Dieser Zeitraum gilt, bis das Kind 3 Jahre alt wird.

Kündigungsfristen

Ein Arbeitsvertrag kann durch den Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen jeweils zum 15. des Monats oder zum Monatsende gekündigt werden. Bei der Berechnung der gearbeiteten Jahre werden die Zeiträume vor dem 25. Lebensjahr nicht berücksichtigt.

Für Arbeitgeber gelten längere Kündigungsfristen als für Arbeitnehmer ab einem Arbeitsverhältnis von zwei Jahren:

Die Kündigung bedarf der Schriftform, jedoch muss sie nicht per Einschreiben zugestellt werden, sondern kann auch persönlich überreicht werden.

Vorsicht: sollten Sie gegen die Kündigung arbeitsgerichtlich (Kündigungsschutzklage) vorgehen wollen, so haben Sie dazu lediglich 3 Wochen ab Kenntniswoche der Kündigung Zeit.

Gewerkschaften

Wenn Sie in Belgien Mitglied der CSC-ACV Gewerkschaft sind, dann kann Ihnen in Deutschland durch den DGB Rechtsschutz gewährt werden.

Klären Sie bitte mit den anderen Gewerkschaften, ob dies für diese auch der Fall ist.