Voor grenswerkgever ATF uit Zandvliet wegens de voordelen van grensarbeid zwaarder door dan de praktische beslommeringen.<\/em><\/p>\n Sommige bedrijven liggen vlak aan de grens, maar staan als het ware met de rug naar het buurland gekeerd. Dat is zeker niet het geval voor wegenbouwer ATF<\/a> uit Zandvliet<\/a>, in het uiterste noorden van de stad Antwerpen, omringd door de Antwerpse Haven \u2026 en door de Nederlandse grens.<\/p>\n Bij ATF werken er 120 medewerkers, waarvan maar liefst 70 inwoners van Nederland<\/strong>. \u201cDat is historisch zo gegroeid\u201d, zo vertellen preventieadviseur Koen Van Caesbroeck en HR-Manager Tinne Van Eyken:\u00a0 \u201cOorspronkelijk waren veel leidinggevenden Nederlanders en die brachten graag landgenoten mee. Toch bedrukken we altijd dat ATF een op en top Belgisch bedrijf is.\u201d<\/p>\n ATF heeft veel moeilijk in te vullen vacatures<\/a> en voert daarom een actief rekruteringsbeleid in de grensregio<\/strong>: \u201cWe plaatsen onze vacatures ook over de grens en gaan bijvoorbeeld naar de jobbeurzen die het WSP Werkcentrum de Brabantse Wal<\/a> organiseert in Bergen op Zoom. Er staan daar veel Belgische bedrijven. Het WSP is dat soort initiatieven beginnen nemen in de nasleep van de sluiting van Philip Morris in Bergen-op-Zoom, waarbij 1200 werknemers hun job kwijtraakten.\u201d<\/p>\n Toch gaat niet elke werkzoekende zonder aarzelen de grens over, weten ze bij ATF. \u201cMensen die weten dat hun buurman ook bij ATF werkt zijn snel overtuigd, bij anderen moet er toch veel schroom weggenomen worden om over de grens te komen. Ze zien onze advertenties, maar gaan daar niet op in omdat het in Belgi\u00eb is. Als we de mensen eenmaal op gesprek krijgen, hebben we gelukkig goede argumenten, niet in het minst het feit dat er al veel Nederlanders werken bij ons. We hebben ook een speciale onthaalbrochure<\/strong> ontwikkeld om mensen praktisch te begeleiden bij de stap over de grens. We regelen namelijk heel wat zaken voor hen.\u201d<\/p>\n Hoe je het ook draait of keert, er komt wel wat kijken bij een tewerkstelling in een ander land dan datgene waar je woont. De grensarbeider valt immers meestal onder het sociale zekerheidsstelsel van het werkland<\/strong>, een stelsel waarmee hij\/zij vaak totaal onbekend is.<\/p>\n Tinne Van Eyken: \u201cWe sluiten al onze medewerkers \u2013 als ze daarmee akkoord gaan natuurlijk – aan bij het ziekenfonds CM<\/a> in Belgi\u00eb. We hebben een vaste contactpersoon daar die alles regelt voor ons. Aan Nederlandse zijde moeten de medewerkers aansluiten aan bij de CZ<\/a> , dat is iets wat de werknemer zelf moet regelen. We merken echter dat ze vaak foutieve info over bepaalde formulieren<\/a> krijgen, waardoor deze aansluiting vaak 3 \u00e0 4 weken aansleept.\u201d<\/p>\n Ook het verkrijgen van medische zorgen<\/strong> verloopt niet rimpelloos, weten Tinne en Koen. \u201cOnze Nederlandse medewerkers laten zich liefst in Nederland medisch verzorgen, dat stelsel kennen ze beter. Maar de CM vraagt steeds een document van de behandelende arts, wat de artsen in Nederland meestal niet willen ondertekenen omdat ze het Belgische systeem van vergoeding van medische kosten niet kennen. We hebben daarom zelfs ons eigen attest opgesteld, maar ook dat baat meestal niet.\u201d<\/p>\n ATF voorziet een aanvullende\u00a0invaliditeitsverzekering<\/strong> voor alle medewerkers, waardoor zij niet voor 60% maar voor 80% van hun loon gedekt zijn bij arbeidsongeschiktheid. \u201cMaar ook hier stelt hetzelfde probleem zich: noch de Nederlandse artsen, noch het UWV willen bij arbeidsongeschiktheid de documenten ondertekenen.\u201d Bij ATF zien ze zo regelmatig medewerkers vergoedingen waar ze recht op hebben, mislopen.<\/p>\n Ook in de kinderbijslag<\/strong> kan de samenwerking tussen beide landen beter. \u201cNaar onze ervaring werkt de gegevensuitwisseling tijdens Belgi\u00eb en Nederland gewoon niet goed. We hebben het vermoeden dat de SVB in Breda<\/a> en het Belgische kinderbijslagfonds<\/a> elkaar niet vlot vinden, waardoor de bijpassing vanuit Belgische zijde, waarop sommige medewerkers recht hebben, soms 2 jaar op zich kan laten wachten.<\/p>\n Voor Tinne is het vaak zeer moeilijk om iemand bij UWV of SVB te kunnen spreken: \u201cWe moeten soms 10 maal bellen, want we hebben geen rechtstreeks nummer en geen vaste contactpersoon. De ene keer komen we bij de UWV in Goes terecht, de andere keer in Breda. \u00a0Er zijn zelfs bepaalde nummers die je enkel vanuit Nederland kunt bellen.\u201d<\/p>\n Wat dan met het loon<\/strong> en de pensioenopbouw<\/strong> van de in Nederland wonende werknemers van ATF? \u201cWe maken op voorhand een loonsimulatie<\/strong> voor alle Nederlandse medewerkers, die meestal tevreden zijn over het nettoloon dat daar uit komt. Het is zelden een reden om niet aan de slag te gaan in Belgi\u00eb. Het gaat dan zuiver over een bruto-netto simulatie, want een vergelijking van alle voor- en nadelen op korte en lange termijn is eigenlijk onmogelijk te maken.\u201d<\/p>\n \u201cVeel medewerkers hebben een boekhouder<\/strong> uit de streek die hun belastingformulieren regelt. Dat is absoluut een meerwaarde in een grensoverschrijdende context. Denk maar aan de Nederlandse hypotheekrenteaftrek<\/a>: die geeft soms moeilijkheden met de partner van onze medewerkers, die vaak part-time werkt in Nederland. In bepaalde gevallen kan het zelfs fiscaal interessanter zijn dat de partner helemaal niet werkt, zo vernemen we.\u201d<\/p>\n Tot slot zijn er hele reeks praktische zaken waar zowel de werkgever als de werknemer mee geconfronteerd worden. Tinne en Koen sommen er een aantal op waarmee ze regelmatig geconfronteerd worden:<\/p>\n \u201cZo overlapt de bouwvakantie<\/strong> in Vlaanderen niet altijd met de Nederlandse schoolvakantie, waardoor sommige werknemers slechts 1 week samen met hun kinderen vakantie hebben. ATF stelt dan een brief op waarmee kinderen afwezig mogen blijven in de Nederlandse school, maar dat is natuurlijk niet ideaal.\u201d<\/p>\nActief rekruteren over de grens<\/h3>\n
Sociale zekerheid<\/h3>\n
Loon en pensioen<\/h3>\n
Praktische moeilijkheden<\/h3>\n