Rondom het kind

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

In deze animatiefilm krijgt u uitleg in het Duits hoe de regelingen zijn als u in Duitsland woont en in Nederland werkt en een kind krijgt.

Zwangerschap, bevalling en verlof

Werknemers

In Nederland hebben werkneemsters een wettelijk recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van minimaal 16 weken. 

Zelfstandigen

Vrouwelijke zelfstandigen hebben eveneens een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. De uitkering is de zogeheten Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling) en bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon (€ 1.756,20,- vanaf juli 2022).

De datum waarop het zwangerschapsverlof ingaat, is afhankelijk van de datum waarop u denkt te bevallen. U kunt vanaf zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. U moet in ieder geval vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen.

U hebt na de bevalling recht op minstens tien weken bevallingsverlof. Ook al wordt uw baby later geboren dan verwacht.

Baby te vroeg geboren

Stel: u bent zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt een week te vroeg geboren. U hebt dan vijf weken zwangerschapsverlof en elf weken bevallingsverlof. In totaal hebt u dus zestien weken verlof.

Baby te laat geboren

Stel: u bent zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby is twee weken na deze datum geboren. U hebt dan recht op acht weken verlof voor de bevalling en tien weken erna. In totaal hebt u dus achttien weken verlof.

U bent vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt twee weken na deze datum geboren. U hebt dan recht op zes weken verlof voor uw bevalling en twaalf weken erna. In totaal hebt u achttien weken verlof.

U hebt recht op minstens 20 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt, is afhankelijk van de datum waarop uw baby daadwerkelijk wordt geboren. Het zwangerschapsverlof gaat 10 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in, u moet uiterlijk 8 weken voor die datum met verlof

U gaat 10 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum met verlof? Wat u minder aan 10 weken zwangerschapsverlof opneemt, telt u op bij de 10 weken bevallingsverlof. Het bevallingsverlof begint de dag na de bevalling.

U kunt de laatste periode van uw bevallingsverlof in delen opnemen. Het gaat om het verlof dat overblijft na 6 weken na de datum van uw bevalling. Dit deel van het verlof kunt u gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken. U doet dit in overleg met uw werkgever.

De totale duur van het verlof verandert hierdoor niet. Ook uw uitkering en de manier van uitbetaling blijft hetzelfde. Het UWV betaalt de uitkering uit alsof u het verlof in een aaneengesloten periode opneemt.

Wilt u de laatste periode van uw verlof in delen opnemen? Dan vraagt u dit uiterlijk 3 weken na het begin van uw bevallingsverlof aan bij uw werkgever. Uw werkgever stemt binnen 2 weken met uw verzoek in. Hij mag dit alleen weigeren als het bedrijf ernstig in de problemen komt.

U vraagt het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan bij uw werkgever. U doet dit minimaal drie weken voor de gewenste ingangsdatum van het verlof. Ook geeft u uw werkgever een verklaring van uw arts of verloskundige waarin de vermoedelijke bevallingsdatum staat.

Tijdens de verlofperiode ontvangt u een uitkering van het UWV. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Als u meer verdient, kan uw inkomen tijdens het verlof dalen.

Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.

Als u ziek wordt, kan dit gevolgen hebben voor de afspraken die u met uw werkgever hebt gemaakt over de ingangsdatum van uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Als u langer dan zes weken voor de vermoedelijke bevalling ziek wordt, begint uw verlof zes weken voor de bevalling. Afspraken met uw werkgever over de gewenste ingangsdatum van het verlof vervallen dan.

Inkomen bij ziekte

Als u ziek wordt voordat uw verlof ingaat en uw ziekte wordt niet veroorzaakt door uw zwangerschap, hebt u recht op doorbetaling van minstens zeventig procent van uw loon of een ziekengelduitkering van het UWV.

Ziek door uw zwangerschap of bevalling

Als u voor of na uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof ziek wordt door uw zwangerschap of bevalling, hebt u recht op een ziekengelduitkering ter hoogte van uw salaris.

Ook als u werkloos wordt of bent, kunt u recht hebben op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. U ontvangt dan een uitkering van het  UWV.

Uw contract loopt af

Als uw contract afloopt tijdens uw zwangerschap en u woonachtig bent in Duitsland, moet u een werkloosheidsuitkering aanvragen bij de Agentur für Arbeit. U hebt dan recht op een zwangerschaps- en bevallingsverlof naar Duits recht. Informeer bij de Agentur für Arbeit en uw Krankenkasse naar de regels.

Hebt u geen recht op een werkloosheidsuitkering, dan bestaat de mogelijkheid de Ziektewet in Nederland vrijwillig te verzekeren. U ontvangt dan de ´normale´ zwangerschaps- en bevallingsuitkering. De premie die u hiervoor moet betalen wordt afgetrokken van de uitkering. U vindt meer informatie hierover op de website van het UWV.

Mag u worden ontslagen als u zwanger bent?

U kunt niet ontslagen worden als u zwanger bent. Ook tijdens uw verlof en de eerste zes weken na uw bevallingsverlof mag u niet worden ontslagen. Alleen in speciale gevallen is ontslag mogelijk.

Niet verlengen contract

Als uw werkgever besluit uw tijdelijke contract niet te verlengen, mag de reden daarvoor niet zijn dat u zwanger bent. U hebt het recht om naar de reden te vragen.

Als u solliciteert, mag u niet worden afgewezen omdat u zwanger bent. U hoeft in een sollicitatiegesprek niet te zeggen dat u zwanger bent.

Proeftijd

In uw proeftijd mag u niet ontslagen worden omdat u zwanger bent.

U heeft als partner recht op een werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.

Werkweek verlof voor partner

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners een werkweek geboorteverlof. Werkt uw partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt hij of zij 30 uur geboorteverlof: 5 x 6 werkuren. De werkgever betaalt dit verlof.

Het gaat om de arbeidsduur zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Stel dat men ouderschapsverlof opneemt dan worden deze uren er niet van afgehaald.

Bijvoorbeeld: U bent in loondienst en u heeft een contract van 40 uur per week. Iedere week neemt u 12 uur ouderschapsverlof op. U werkt daarom maar 28 uur per week. Toch heeft u recht op 40 uur geboorteverlof.

Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020

Sinds 1 juli 2020 kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij krijgen dan een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon. Er is wel een maximum van 70% van het maximumdagloon. Het UWV betaalt deze weken verlof. De werknemer moet deze verlofweken opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voorwaarde is wel dat een werknemer eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt.

Ook moet een werknemer het verlof in hele weken aanvragen. In overleg met de werkgever kan de werknemer het aanvullend verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Het is ook mogelijk om minder dan 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.

Met spoed vrij voor bevalling partner

Moet u met spoed vrij nemen omdat uw partner bevalt, dan kunt u calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Uw salaris loopt door tijdens dit verlof.

Als u in Duitsland woont en een uitkering uit Nederland ontvangt, bent u hierover in principe in Duitsland belastingplichtig. Dit kan van invloed zijn op de beoordeling of u voldoet aan de voorwaarden voor de kwalificerende buitenlandse belastingplicht. Veel uitkeringen zijn in Duitsland onbelast, waardoor het vaak geen gevolgen heeft voor de onbeperkte belastingplicht in Duitsland. Uitkeringen tellen in Duitsland in de progressie wel mee.

Deze regeling komt per 1 januari 2023 te vervallen, de uitkering wordt dan in Nederland belast.

Elterngeld en ouderschapsverlof

Nederland kent een soort Elternzeit, ouderschapsverlof. Als u na de bevalling tijdelijk minder wilt werken, dan kunt u gebruikmaken van het ouderschapsverlof. De arbeidsovereenkomst blijft tijdens dit verlof doorlopen. Werkt uw partner ook in Nederland dan kunt u beiden ouderschapsverlof opnemen. De aanspraak is niet afhankelijk van het aantal gewerkte uren. U kunt voor elk kind onder de acht jaar één keer ouderschapsverlof opnemen. Hoeveel verlof u wekelijks op kunt nemen is afhankelijk van het aantal werkuren. Het totaal aantal uren is 26 weken x het aantal arbeidsuren per week. Voorbeeld: Als u 24 uur per week werkt, dan hebt u aanspraak op maximaal 624 verlofuren (26 x 24 uren). Dit houdt in dat u bijvoorbeeld zes maanden volledig verlof op kunt nemen.

Als u het ouderschapsverlof anders wilt indelen, bijvoorbeeld minder verlofuren per week over een langere periode, dan moet uw werkgever hiermee instemmen. U kunt het verlof opnemen zolang het kind jonger is dan acht jaar. De dagen waarop u wilt blijven werken kunt u in overleg met uw werkgever vaststellen. Het verlof moet aan een stuk opgenomen worden en mag niet onderbroken worden. In verschillende cao’s zijn afwijkende regelingen opgenomen.

Vanaf 2 augustus 2022 kent ook Nederland betaald ouderschapsverlof (Nieuwe wet ouderschapsverlof). Hierdoor kan de werknemer 9 weken ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald krijgen. Een voorwaarde voor de toekenning van betaald ouderschapsverlof is een lopende geldige arbeidsovereenkomst. Het bedrag van dit betaalde ouderschapsverlof bedraagt 70% van het loon. Meer informatie vindt u op de website van UWV.

Woont u in Duitsland, dan bestaat recht op Elterngeld. Dit is een financiële tegemoetkoming voor ouders die gedurende het eerste jaar na de geboorte van het kind minder gaan werken om het kind op te voeden. Ook als er niet minder wordt gewerkt of omdat de partner niet werkt, bestaat recht op een vergoeding. De minimale vergoeding is € 300,- per maand en maximaal € 1.800,- per maand. In principe is de vergoeding 67% van het netto-inkomen dat men er op achteruit gaat.

Elterngeld vraagt u aan bij de Kreis of stad waar u in Duitsland woont.

Er is dus een mogelijkheid om in Nederland gebruik te maken van onbetaald ouderschapsverlof, terwijl dit vanuit Duitsland financieel voor een gedeelte wordt opgevangen.

Elterngeld is in Duitsland belastingvrij en ook premievrij. Het telt wel mee in de progressie in Duitsland. Door de Nederlandse belastingdienst wordt Elterngeld als sociale uitkering gezien, waardoor deze meetelt in de beoordeling of u in Nederland gezien kunt worden als kwalificerend buitenlands belastingplichtige. Dit kan inhouden dat u geen recht meer hebt op belastingvrijstellingen in Nederland (belastingdeel uit de heffingskorting, deel van de hypotheekrenteaftrek). Als u in Nederland werkt en met ouderschapsverlof bent, blijft de verzekeringsplicht in Nederland. Dat houdt in dat u over het Elterngeld mogelijk ook premies volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet moet afdragen in Nederland.

Het Elterngeld wordt uitgekeerd vanaf de geboortedag van het kind. In de meeste gevallen heeft de moeder dan nog recht op een bevallingsuitkering uit Nederland. Deze uitkering zal worden gekort op het Elterngeld. Ditzelfde geldt ook voor de partner die het Elterngeld aanvraagt en over dezelfde periode uit Nederland ook de WIEG ontvangt.

Ook zal de uitkering voor betaald ouderschapsverlof worden verrekend met Elterngeld.

Kindergeld en andere gezinsbijslagen

  • Als uw partner in Duitsland werkt, hebt u recht op het volledige Duitse Kindergeld  en eventueel Kinderzuschlag. U ontvangt dan geen Nederlandse kinderbijslag. Dit geldt ook voor een Minijob in Duitsland bij 8 uur of meer per week.
  • Werkt uw partner niet of is hij/zij niet verzekerd, dan hebt u recht op Nederlandse kinderbijslag en kindgebonden budget en uw partner op aanvullend Duits Kindergeld en eventueel Kinderzuschlag.
  • Als u beide in Nederland werkt, hebt u ook recht op de Nederlandse kinderbijslag en eventueel kindgebonden budget met aanvulling van het Duitse Kindergeld en eventueel Kinderzuschlag.

Het Duitse Kindergeld kan ook worden aangevraagd voor kinderen tussen de 18 en 25 jaar. Een voorwaarde hierbij is wel dat zij studeren of een opleiding volgen. Mocht dit kind in Nederland studeren, bestaat in sommige gevallen het recht op Nederlandse studielening en het recht op Duits Kindergeld.

Als u in Nederland recht hebt op kinderbijslag, wordt ook beoordeeld of u recht hebt op kindgebonden budget. Dit kindgebonden budget is een soort inkomensafhankelijke kinderbijslag. Voor de berekening van een eventuele aanvulling van het Duitse Kindergeld, wordt het kindgebonden budget meegeteld en gekort op het Duitse Kindergeld.

Om kinderbijslag aan te vragen kunt u  inloggen op ‘mijn SVB. Dit kan met een DigiD of met een Europees-erkend inlogmiddel, bijvoorbeeld de Duitse ‘Neue Personalausweis‘. Hebt u beide niet, dan kunt u telefonisch contact opnemen met SVB via 0031 50 316 90 20 om de aanvraagformulieren te bestellen.

Ontvangt u al een toeslag van de Nederlandse belastingdienst, zoals bijvoorbeeld zorgtoeslag, dan is de aanvraag voor Kinderbijslag automatisch ook een aanvraag voor het Kindgebonden Budget. Ontvangt u geen toeslag, dan moet u het Kindgebonden Budget zelf aanvragen. Dat kan op 2 manieren:

  • Vraag uw kindgebonden budget aan met uw DigiD via Mijn Toeslagen.
  • Bel met de BelastingTelefoonBuitenland (0031 555 385 385) om het aanvraagformulier op te vragen.

Meer informatie over het zelf aanvragen van Kindgebonden Budget en het maken van een proefbereking leest u hier.

Hoogte Nederlandse kinderbijslag per maand per kind (1 juli 2022)

Leeftijd kindHoogte kinderbijslag
0 t/m 5 jaar€ 83,10
6 t/m 11 jaar€ 100,91
12 t/m 17 jaar€ 118,72

De Nederlandse kinderbijslag wordt per kwartaal uitbetaald.  

Aanvraag Kindergeld

Hier vindt u de aanvraagformulieren voor het Duitse Kindergeld. Deze zijn ook beschikbaar in het Nederlands. Let op: behalve het aanvraagformulier moet u per kind een bijlage (Anlage) invullen. Ook de formulieren om wijzigingen door te geven kunt u op genoemde website vinden.

Let op: als u beiden niet de Duitse nationaliteit hebt, moet u ook de EU-bijlage invullen, formulier KG1-AnEU.

Als grensganger vraagt u het Kindergeld aan bij de Familienkasse Rheinland-Pfalz-Saarland.

Hoogte Duits Kindergeld per maand (2022)

KinderenHoogte Kindergeld
Eerste twee kinderen€ 219,- per kind
Derde kind€ 225,-
Vanaf vierde kind€ 250,- per kind

 

U kunt mogelijk ook een maandelijkse tegemoetkoming in de kinderopvangkosten krijgen. Deze Nederlandse kinderopvangtoeslag krijgt u als:

  • u en uw partner allebei werken, en
  • uw kind naar een geregistreerde kinderopvanginstelling gaat en u de kosten betaalt, en
  • uw kind op uw woonadres staat ingeschreven.

Gaan uw kinderen in Duitsland naar de kinderopvang, dan vindt u meer informatie over Kinderopvangtoeslag op de website van DUO.

De hoogte van de kinderopvangtoeslag hangt af van uw inkomen en het aantal uren dat u werkt. Ook het aantal kinderen dat naar de opvang gaat, het aantal uren opvang en de prijs per uur bepalen de hoogte. Op de website www.toeslagen.nl kunt u een proefberekening maken om te zien hoeveel kinderopvangtoeslag u kunt krijgen.

U vraagt de Kinderopvangtoeslag aan bij de Belastingdienst/toeslagen. Meer informatie vindt u op www.belastingdienst.nl.

Wanneer u geen DigiD hebt, kunt u meer informatie opvragen bij Telefoon Belastingdienst Buitenland:
+ 31 555 385 385. Houd daarbij uw BSN bij de hand.

Hier vindt u Grensinfopunten
in de buurt