Arbeidsrecht

Arbeidscontracten

In Nederland zijn twee soorten schriftelijke arbeidsovereenkomsten gebruikelijk, namelijk:

  • een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Het belangrijkste verschil is de duur van het contract. Het is gebruikelijk dat veel arbeidsverhoudingen beginnen met een contract voor bepaalde tijd (voor een jaar of een half jaar).

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
    Deze arbeidsovereenkomst blijft voortbestaan zolang geen van beide partijen de overeenkomst opzegt. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden bepaalde regels, zoals de inachtneming van een opzegtermijn.
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
    Deze arbeidsovereenkomst heeft een vaste einddatum, bijvoorbeeld vijf maanden of de duur van een specifiek (gespecificeerd) project. Contracten voor bepaalde tijd kunnen onder bepaalde voorwaarden worden verlengd.

In Nederland is een mondelinge arbeidsovereenkomst rechtsgeldig, maar een schriftelijke arbeidsovereenkomst is zeer aan te raden.

De volgende informatie moet binnen een maand schriftelijk worden vastgelegd:

  • naam en woonplaats van uw werkgever en uzelf
  • plaats(en) waar de werkzaamheden zullen worden uitgevoerd
  • uw functie of type activiteit
  • datum waarop u met uw werkzaamheden begint
  • duur van het contract als het een tijdelijk contract is
  • loon en uitbetalingstermijn
  • normale wekelijkse of dagelijkse werkuren
  • een eventuele proeftijd (max. 2 maanden)
  • opzegtermijn

Als een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is, kan hier met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden naar worden verwezen. Een CAO is een overeenkomst tussen werkgever(s) en werknemersorganisaties met een wettelijke basis. Ongeveer 80% van alle werknemers in Nederland valt onder een CAO. Uw werkgever moet deze informatie binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden verstrekken. Alle CAO’s hebben ook betrekking op bedrijfspensioenen.

De CAO’s zijn te vinden op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en op de websites van de vakbonden.

Proeftijd

Het is afhankelijke van de duur van de arbeidsovereenkomst of een proeftijd toegestaan is.

Duur arbeidscontract
0-6 maanden Proeftijd niet toegestaan
6-24 maanden Proeftijd van max. één maand
24+ maanden Proeftijd van max. 2 maanden
Onbepaalde tijd Proeftijd van max. 2 maanden

 

Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Is deze niet vastgelegd, dan is er geen proeftijd. Tijdens de proeftijd kunt u zonder opzegtermijn en zonder reden worden ontslagen. U kunt in deze tijd ook zonder opzegtermijn zelf de baan weer opzeggen.

Minimumloon

In Nederland geldt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder en het wettelijk minimumjeugdloon voor werknemers jonger dan 21 jaar. Voor een werknemer van 21 jaar en ouder bedraagt het brutominimumloon voor voltijd aanstelling € 1.635,60 vanaf 1 juli 2019.

Het minimumloon wordt twee keer per jaar, op 1 januari en 1 juli, aangepast aan de ontwikkeling van de collectieve lonen.

Vakantiegeld

Als werknemer heeft u recht op wettelijk vakantiegeld (8% van uw bruto jaarsalaris). In de meeste gevallen wordt dit één keer per jaar uitbetaald, meestal in mei. Meer informatie over vakantiegeld en vakantiedagen.

Vakbonden

Als u lid bent, wordt of blijft van de Duitse vakbond DGB, heeft u recht op advies, juridische ondersteuning en fiscaal advies van de Nederlandse vakbonden FNV of CNV.

Hier vindt u Grensinfopunten
in de buurt