Rondom het kind

Elternzeit is een periode van onbetaald verlof van het werk na de geboorte van het kind, vergelijkbaar met het Nederlandse Ouderschapsverlof. Elternzeit is er voor zowel de vader als de moeder van het kind en ze kunnen het ook beide tegelijk opnemen. Aanspraak op Elternzeit hebben de vader en/of de moeder van het kind voor de zorg en opvoeding van het kind gedurende maximaal de eerste 3 jaar. Met toestemming van de werkgever is het mogelijk om 12 maanden van de Elternzeit op te nemen tussen de derde en achtste verjaardag van het kind. Elternzeit is ook mogelijk voor grensgangers, zij hebben dezelfde rechten als de Duitse werknemers.

Elternzeit moet minimaal 7 weken voor begin van de Elternzeit aangevraagd worden.

Het bevallingsverlof wordt gekort op de Elternzeit.

Tijdens de Elternzeit bestaat geen loondoorbetalingverplichting, maar de arbeidsverhouding blijft bestaan. De werknemer die gebruik maakt van Elternzeit mag niet ontslagen worden. Die bescherming begint bij de aanmelding van de Elternzeit, op zijn vroegst 8 weken voor aanvang van de Elternzeit. Na afloop van de Elternzeit is er het recht op terugkeer in de oude functie of in een functie die gelijkwaardig is.

Tijdens de Elternzeit is het mogelijk om tot 32 uren weer te gaan werken. Dit geldt ook voor mensen die in een Minijob werken, via een Zeitarbeitsfirma werken of als zelfstandige werkzaamheden uitvoeren. Als u besluit om tijdens uw Elternzeit in Nederland werkzaamheden op te nemen, moet u er rekening mee houden dat u dan volledig in Nederland sociaal verzekerd wordt. U moet u dan aanmelden voor de zorgverzekering en in Duitsland komt uw eventuele Elterngeld en Kindergeld te vervallen.

U bouwt tijdens uw Elternzeit in Duitsland geen vakantiedagen op. Blijft u gedeeltelijk werken, dan bouwt u over de gewerkte uren vakantiedagen op. Tijdens uw Elternzeit blijft u bij uw Krankenkasse verzekerd tegen Ziektekosten en via CZ van de verdragspolis in Nederland.

Als u direct nadat u weer bij uw werkgever bent begonnen ontslagen wordt, kan eventueel een werkloosheidsuitkering worden geweigerd.

U kunt gedurende deze periode in het eerste jaar gebruik maken van het Duitse Elterngeld. Houdt er rekening mee dat deze uitkering tot en met 2022 in Nederland wordt belast en dat er mogelijk ook premies volksverzekeringen moeten worden afgedragen.

Volgens de SVB moet uw sociale zekerheidssituatie als volgt worden beoordeeld: Als u gedurende deze Elternzeit ook een vervangende loonuitkering uit het Elterngeld ontvangt, loopt de sociale zekerheid in Duitsland door. Als deze uitkering stopt, of als u het standaardbedrag aan Elterngeld ontvangt, vervalt de sociale zekerheid naar Nederland. U zult dan ook in Nederland een betaalde zorgverzekering moeten afsluiten. Gedurende de periode van Elternzeit houdt u wel recht op het (aanvullende) Duitse Kindergeld. Als u geen Elterngeld ontvangt en langer dan 18 maanden in Elternzeit bent, zult u ook onder de Nederlandse sociale zekerheid komen te vallen. Hierover moet nog overleg met Duitsland plaatsvinden, het is dus de vraag of dit klopt. Het is in ieder geval raadzaam om een A1-verklaring aan te vragen, zodat uw situatie is vastgelegd.

Duitsland kent het zogenaamde Elterngeld. Dit is een financiële vergoeding voor jonge ouders die (gedeeltelijk) stoppen met werken om hun kind op te voeden. Gedurende de eerste 12 tot 24 maanden na de geboorte van uw kind, hebben u en uw partner recht op een minimale maandvergoeding van € 150,-. Deze vergoeding kan oplopen tot € 1800,- per maand. Dit is afhankelijk van het loonverlies in verband met het aantal uren dat u of uw partner minder zijn gaan werken. Deze vergoeding kan doorlopen naar 28 maanden, als ook de partner tijdelijk van dezelfde regeling gebruikmaakt en u Elterngeld+ aanvraagt. Het Kindergeld wordt niet op het Elterngeld gekort of omgekeerd. Mutterschutszeit of bevallingsverlof wordt wel gekort. Voor de regeling maakt het niet uit of uw partner in Nederland werkt. Stel dat de man in Duitsland werkt en de vrouw in Nederland, dan kan bij de geboorte van een kind de vrouw in Nederland gebruik maken van het onbetaalde Nederlandse ouderschapsverlof en van het Duitse Elterngeld. In dit geval blijft deze ouder in Nederland sociaal verzekerd en moeten waarschijnlijk ook de premies sociale verzekeringen in Nederland worden afgedragen.

In Duitsland zal het betaalde ouderschapsverlof in Nederland van het Elterngeld worden afgetrokken. Als bijvoorbeeld de vader in Nederland werkt en betaald ouderschapsverlof krijgt, zal dit van het Elterngeld van de moeder die in Duitsland werkt en Elterngeld ontvangt worden afgetrokken.

Het Elterngeld moet worden aangevraagd bij de Kreis (de regio) waar de werkgever is gevestigd.
U kunt meer informatie krijgen op de volgende sites, voor grensgangers die in Niedersachsen werken en voor grensgangers die in Nordrhein-Westfalen werken. Sommige Elterngeldstellen bieden spreekuren aan waar hulp wordt geboden bij het invullen van de formulieren. Vraag hiernaar bij uw GrensInfoPunt.

Het Elterngeld wordt in principe in Nederland belast en u moet hierover mogelijk ook premies volksverzekeringen afdragen. U hoeft in Nederland geen belasting over het Eltergeld te betalen als dit in een jaar (samen met andere uitkeringen uit Duitsland) meer is dan € 15.000,-, dan valt dit onder de Duitse belastingen en is het belastingvrij. U betaalt in Nederland premie over het Elterngeld als u in Nederland sociaal verzekerd bent. Zolang u in Duitsland verzekerd bent, hoeft u in Nederland geen premies af te dragen. Laat u hierover voorlichten door de medewerkers van het GrensInfoPunt.

Met ingang van 1 januari 2023 zal het Elterngeld niet meer in Nederland worden belast. U blijft hier mogelijk wel premieplichtig over. Informeer bij uw GrensInfoPunt welke regels gelden.