Zwangerschap / geboorte

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Het zwangerschaps- en bevallingsverlof is minimaal 14 weken: U kunt dit 4 tot 6 weken voor de geboorte in laten gaan. In bijna alle gevallen heeft de vrouw recht op ziekengeld van de Krankenkasse (maximaal € 13,- per kalenderdag) met een aanvulling van de werkgever tot het volledige nettoloon.

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof bouwt u normaal vakantiedagen op.

 

Elternzeit

Elternzeit is een periode van onbetaald verlof van het werk na de geboorte van het kind, vergelijkbaar met het Nederlandse Ouderschapsverlof. Elternzeit is er voor zowel de vader als de moeder van het kind en ze kunnen het ook beide tegelijk opnemen. Aanspraak op Elternzeit hebben de vader en/of de moeder van het kind voor de zorg en opvoeding van het kind gedurende maximaal de eerste 3 jaar. Met toestemming van de werkgever is het mogelijk om 12 maanden van de Elternzeit op te nemen tussen de derde en achtste verjaardag van het kind. Elternzeit is ook mogelijk voor grensgangers, zij hebben dezelfde rechten als de Duitse werknemers.

Elternzeit moet minimaal 7 weken voor begin van de Elternzeit aangevraagd worden.

Het bevallingsverlof wordt gekort op de Elternzeit.

Tijdens de Elternzeit bestaat geen loondoorbetalingverplichting, maar de arbeidsverhouding blijft bestaan. De werknemer die gebruik maakt van Elternzeit mag niet ontslagen worden. Die bescherming begint bij de aanmelding van de Elternzeit, op zijn vroegst 8 weken voor aanvang van de Elternzeit. Na afloop van de Elternzeit is er het recht op terugkeer in de oude functie of in een functie die gelijkwaardig is.

Tijdens de Elternzeit is het mogelijk om tot 30 uren weer te gaan werken. Dit geldt ook voor mensen die in een Minijob werken, via een Zeitarbeitsfirma werken of als zelfstandige werkzaamheden uitvoeren. Als u besluit om tijdens uw Elternzeit in Nederland werkzaamheden op te nemen, moet u er rekening mee houden dat u dan volledig in Nederland sociaal verzekerd wordt. U moet u dan aanmelden voor de zorgverzekering en in Duitsland komen uw eventuele Elterngeld en Kindergeld te vervallen.

U bouwt tijdens uw Elternzeit in Duitsland geen vakantiedagen op. Blijft u gedeeltelijk werken, dan bouwt u over de gewerkte uren vakantiedagen op. Tijdens uw Elternzeit blijft u bij uw Krankenkasse verzekerd tegen Ziektekosten en via CZ van de verdragspolis in Nederland.

Als u direct nadat u weer bij uw werkgever bent begonnen ontslagen wordt, kan eventueel een werkloosheidsuitkering worden geweigerd.

U kunt gedurende deze periode gedurende het eerste jaar gebruik maken van het Duitse Elterngeld. Houdt er rekening mee dat deze uitkering in Nederland wordt belast en dat er mogelijk ook premies volksverzekeringen moeten worden afgedragen.

Hier vindt u Grensinfopunten
in de buurt