Vanaf 1 augustus 2026 treden in België enkele belangrijke wijzigingen op arbeidsrechtelijk vlak in werking. Zo wordt de opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst verkort en stijgt ook het wettelijk minimumloon.
Kortere opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden
Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2026 starten, geldt gedurende de eerste zes maanden een opzegtermijn van slechts één week. Dat geldt zowel wanneer de werkgever de werknemer ontslaat als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt. Ook bij een tegenopzeg bedraagt de termijn één week.
Tot nu toe liep de opzegtermijn na de eerste drie maanden op. Werknemers die tussen drie en zes maanden in dienst waren, konden te maken krijgen met een opzegtermijn tot vijf weken. Voor arbeidsovereenkomsten die al vóór 1 augustus 2026 liepen, verandert er niets.
Minimumloon stijgt
Ook het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) stijgt op 1 augustus 2026. Het GGMMI bedraagt voortaan € 2.233,61 bruto per maand.
Dit bedrag vormt het wettelijke minimum dat werknemers moeten ontvangen bij arbeidsovereenkomsten van een maand of langer. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar het maandloon zelf. Ook andere loonbestanddelen, zoals een eindejaarspremie of een dertiende maand, worden mee in rekening gebracht om na te gaan of het minimumloon wordt gerespecteerd.
Voor werknemers die doorgaans minder dan een kalendermaand werken, gelden andere regels.
Wat betekent dit voor grensarbeiders?
Voor grensarbeiders die in België werken, kan de verkorte opzegtermijn meer flexibiliteit bieden bij de start van een nieuwe baan. Daarnaast profiteren werknemers die tegen het minimumloon werken van de verhoging van het GGMMI, wat een positieve invloed kan hebben op hun brutoloon en sociale rechten.