En Allemagne, les salariés peuvent demander une allocation « Kinderkrankengeld » en cas de maladie de leurs enfants de moins de 12 ans. Ce régime vise à garantir qu’il n’est pas nécessaire de prendre des jours de congé pour s’occuper d’un enfant malade.
Pendant la pandémie de Corona, le régime du « Kinderkrankengeld » a été étendu, car les écoles étaient parfois fermées pour cause de Corona. Le nombre de jours pendant lesquels un parent pouvait rester à la maison a également été augmenté dans ce cadre. Cette dérogation expire à la fin de cette année. Le régime normal sera alors à nouveau en vigueur.
Le gouvernement fédéral allemand a révisé cette réglementation « normale » et l’a étendue en faveur des travailleurs. A partir du 1er janvier 2024, un parent pourra rester à la maison jusqu’à 15 jours par an pour s’occuper de son enfant malade. Les parents isolés jusqu’à 30 jours. En cas de plusieurs enfants, le plafond est fixé à 35 ou 70 jours.
Si un travailleur tombe lui-même malade, l’employeur est tenu de maintenir le salaire pendant les six premières semaines de maladie. Cela ne s’applique pas au « Kinderkrankengeld », où la caisse de maladie verse des prestations à hauteur de 90% du salaire net dès le premier jour.
Jusqu’à présent, un certificat médical devait être fourni le premier jour de maladie de l’enfant. Pour les travailleurs frontaliers qui résident aux Pays-Bas, cela signifie qu’une déclaration doit être faite auprès de l’UWV. A partir du 1er janvier 2024, aucune déclaration ne sera requise pour les 3 premiers jours – comme il est prévu pour la maladie des employés. Si l’enfant est malade plus longtemps, la preuve doit être fournie en conséquence.
Pour plus d’informations, consultez le site du ministère fédéral allemand de la Santé.