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Tout sur le travail, le logement et les études en Belgique, en Allemagne et aux Pays-Bas
Nous vous renseignons sur les questions liées au fait de travailler en tant que salarié ou indépendant, d’habiter et d’étudier dans le pays voisin. Nous vous prodiguons aussi nos conseils si
- vous voulez, en tant qu'entrepreneur, embaucher du personnel du pays voisin,
- vous devenez demandeur d'emploi en tant que travailleur frontalier
- vous partez à la retraite et avez travaillé dans le pays voisin.
Nos conseils sont indépendants, individuels et gratuits!
Nous vous conseillons dans les différents points conseil au téléphone ou, sur rendez-vous,. Vous pouvez aussi vous présenter lors de nos journées de consultation. Ou nous envoyer vos questions par les formulaires de demande et de contact des différents Grenzinfopunkte.
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Qui nous sommes et ce que nous faisons...
Nous, le Grenzinfopunkt, sommes vos partenaires régionaux losrque vous décidez de faire un pas significatif de l’autre côté de la frontière.
Qu’il s’agisse pour vous d’y contracter un emploi, d’y déménager votre domicile ou d’engager du personnel des pays voisins.
Nous, , proposons des services indépendants, facilement accessibles et compétents pour les frontaliers dans les régions frontalières entre l’Allemagne, les Pays-Bas et la Belgique. Les langues, les cultures et les réglementations des pays voisins nous sont familières et nous offrons des informations dans le domaine de la fiscalité, de la sécurité sociale et du droit du travail.
Les institutions compétentes en la matière, comme les assurances maladie, assurances retraite, administrations fiscales ou agences de l’emploi nous soutiennent au sein d’un grand réseau de compétences.
En tant que point conseil, nous n’avons pas d’intérêt commercial. Les collectivités régionales et des moyens européens financent l’offre de conseil.
Grenzinfo News
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En raison de l’actualité : Le télétravail et les obstacles internationaux
Les États européens se rapprochent – cela vaut également pour le marché du travail. Encouragées par la progression des possibilités de travail mobile, de très nombreuses entreprises élargissent leur rayon d’action lors de la recherche de personnel. De plus en plus les recherches dépassent les frontières nationales. Il faut toutefois tenir compte de quelques aspects, tant du côté de l’entreprise que du côté de l’employé.
Arrêt : demandeurs ne doivent pas rembourser l’aide d’urgence en NRW
Les décisions de récupérer auprès des bénéficiaires une partie de l’aide d’urgence versée en NRW sont illégales. C’est ce qu’a annoncé le service de presse
Limosa : obligation de déclaration également en cas de télétravail en Belgique
Les employeurs non-belges dont le personnel travaille temporairement en Belgique sont obligés de faire une déclaration Limosa-1. Cette obligation s’applique également aux travailleurs frontaliers qui
Arrêt de la CJUE : Kindergeld pour les citoyens de l’UE en Allemagne aussi pendant les trois premiers mois
« Un citoyen de l’Union ayant établi sa résidence habituelle dans un État membre d’accueil ne peut pas être exclu du bénéfice d’allocations familiales pendant les
Kinderzuschlag uniquement pour les résidents de l’Allemagne
Le Kinderzuschlag est un complément aux allocations familiales allemandes pour les personnes ayant des revenus relativement faibles. Les personnes qui résident à l’étranger mais ont
Prolongation de la dérogation pour le télétravail en matière de sécurité sociale pour les frontaliers*
Dans le cadre des mesures prises lors de la pandémie de coronavirus, l’UE avait adapté les règles relatives à la sécurité sociale et au travail
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