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Allemagne : changements importants en matière de sécurité sociale et de fiscalité en 2021

18. janvier 2021

En 2021, de nombreux changements affecteront les salariés, les assurés et les bénéficiaires. Certains de ces changements se traduiront par une augmentation de l’argent dans le portefeuille. Par exemple, le salaire minimum allemand et le Kindergeld augmenteront et, pour de nombreux contribuables, la Solidaritätszuschlag sera supprimée. De nombreux travailleurs frontaliers en bénéficieront également. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des changements les plus importants.

Augmentation du salaire minimum en 2021

Le salaire minimum légal passera de 9,35 EUR brut par heure à 9,50 EUR par heure en janvier 2021. Le 1er juillet 2021, ce montant sera porté à 9,60 EUR. À l’horizon de 2022, le salaire minimum doit être porté à 10,45 EUR.

Augmentation du Kindergeld en 2021

En 2021, les familles bénéficieront d’une augmentation de 15 EUR du Kindergeld mensuelles. Les montants à l’avenir sont :

  • 219 EUR par enfant pour les deux premiers enfants
  • 225 EUR pour le troisième enfant
  • 250 EUR pour le quatrième enfant

La Solidaritätszuschlag largement supprimée

Pour environ 90 % des citoyens la Solidaritätszuschlag sera complètement supprimée à partir de janvier 2021. Pour d‘autres 6,5 %, elle sera au moins réduite. Jusqu’à un revenu imposable de 61.717 EUR par an, la Solidaritätszuschlag ne sera dû à l’avenir. Pour les couples, les doubles montants s’appliquent.

Changement d’assurance maladie simplifié en 2021

À partir de 2021, le droit individuel de choisir une caisse d’assurance maladie sera modifié : une résiliation formelle ne sera plus nécessaire. Celui qui souhaite changer de caisse d’assurance maladie présente simplement une demande d‘admission à la nouvelle caisse. La nouvelle caisse d’assurance maladie s’occupera de la résiliation du contrat avec l’ancienne caisse. Le delai d’acceptation est réduite de 18 à 12 mois. Dans le cas d’un nouvel emploi, les membres soumis à l’assurance obligatoire peuvent changer immédiatement – sans devoir en informer la caisse précédente et sans devoir respecter la période d’engagement.

Pension de base (Grundrente) à partir de 2021

Les retraités percevant une petite pension recevront un supplément à partir de janvier 2021. Ceux qui ont cotisé pendant au moins 33 ans à une caisse de retraite en raison d’un emploi, de l’éducation d’un enfant ou d’un travail de garde en bénéficieront. L’œuvre de leur vie devrait ainsi être mieux reconnue. En moyenne, il y aura un supplément de 75 EUR.

Indemnité de déplacement (Pendlerpauschale) et prime de mobilité

Depuis le 1er janvier 2021, l’indemnité de déplacement (Pendlerpauschale)augmentera. Pour les 20 premiers kilomètres de la distance entre le domicile et le lieu de travail, les 30 cents habituels seront retenus. À partir du 21e kilomètre, 35 cents par kilomètre de distance peuvent être déduits comme dépenses liées au revenu dans la déclaration d’impôts. Les salariés qui gagnent moins que l’allocation de base et ne paient donc pas d’impôts sur le revenu peuvent également bénéficier de l’augmentation. Chaque personne qui gagne moins de 9.744 EUR en tant que célibataire et qui habite à plus de 20 kilomètres de son lieu de travail peut demander au bureau des impôts le nouveau bonus de mobilité. Pour chaque kilomètre supplémentaire (plus de 20 kilomètres) parcouru pour se rendre au travail, vous recevrez alors 14 % de l’indemnité majorée pour les navetteurs, soit 4,9 cents par kilomètre. Il faut noter qu‘il y a un montant maximum. Pour ceux qui font moins de 20 kilomètres en voiture pour se rendre au travail, l’augmentation ne s’appliquera.

L’augmentation de l’indemnité de déplacement et la prime de mobilité sont limitées jusqu’en 2026.

Plus d’informations

Pour plus d’informations et un aperçu complet de tous les changements, visitez le site web du DGB.

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