Quand vous commencez à travailler en Allemagne, plusieurs choses peuvent changer pour vous. Ainsi, vous avez affaire à une autre législation fiscale, à l’assurance sociale allemande et à une autre culture du travail. Le droit du travail est lui aussi différent. Outre le salaire, il est de plus en plus rare en Allemagne d’avoir droit à une prime de vacances ou de Noël/fin d’année, même s’il y a des exceptions. Vous trouverez des informations sur les contrats de travail, les délais de préavis, la période d’essai et le salaire minimum sous « Droit du travail ». Le droit du travail allemand prévoit par exemple la possibilité de licencier un salarié même pendant une période de maladie. Le justificatif de salaire allemand est composé différemment qu’en Belgique.
Conventions collectives
En Allemagne, le système des conventions collectives est différent de celui des commissions paritaires de Belgique. De nombreux employeurs ne sont pas (plus) affiliés aux groupements concernés. Demandez à votre employeur s’il applique de telles conventions. Pour un entretien personnel, n’hésitez pas à vous adresser à un GrenzInfoPunkt.