Wanneer u in Duitsland gaat werken, zullen er veel dingen voor u veranderen. Zo krijgt u te maken met een ander belastingstelsel, het Duitse socialezekerheidsstelsel en vooral met een andere werkcultuur.
Ook geldt voor u een ander arbeidsrecht. In het Duitse arbeidsrecht bestaat bijvoorbeeld de mogelijkheid om een werknemer ook tijdens een ziekteperiode te ontslaan. Onder Arbeidsrecht vindt u informatie over arbeidsovereenkomsten, opzegtermijnen, proeftijd en minimumloon. Naast uw salaris is er in Duitsland vaak geen vakantiegeld of kerstgeld/jaareinde-uitkering, al zijn er wel uitzonderingen.
Een loonstrook in Duitsland is anders opgebouwd dan in België. Hoe deze is opgebouwd, vindt u onder Loon en salaris.
Op de pagina Baan vinden vindt u ook informatie over hoe u naar een baan kunt solliciteren en hoe u een baan kunt vinden.
Collectieve arbeidsovereenkomsten
In Duitsland bestaat een ander systeem van collectieve arbeidsovereenkomsten dan in Nederland. Veel werkgevers zijn (niet meer) aangesloten bij een cao-vereniging. Vraag daarom bij uw werkgever na of hij deze toch toepast. Voor een persoonlijk gesprek kunt u zich wenden tot een GrenzInfoPunkt.
Een overzicht van algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten vindt u op de website van het Bundesministerium für Arbeit und Soziales.