Viele Arbeitnehmer, die aus dem Ausland in die Niederlande kommen, um dort zu arbeiten, können von der so genannten 30 %-Regel Gebrauch machen. Das bedeutet, dass 30 % des Gehalts als Vergütung gezahlt werden und weder besteuert noch mit Beiträgen belegt werden. Dadurch erhöht sich der Nettolohn. Dies ist ein Ausgleich für die zusätzlichen Kosten (extraterritoriale Kosten), die dem Arbeitnehmer durch die Arbeit in den Niederlanden entstehen.
Um in den Genuss dieser Regelung zu kommen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer muss bei einem niederländischen Arbeitgeber beschäftigt sein, er muss über ein spezielles Fachwissen verfügen, das auf dem niederländischen Arbeitsmarkt kaum zu finden ist, er muss außerhalb der Niederlande eingestellt worden sein (mehr als 150 Kilometer von der niederländischen Grenze entfernt) und die niederländischen Steuerbehörden müssen ihre Zustimmung erteilt haben.
Diese 30 %-Regel wird ab dem 1. Januar 2024 abgeschwächt. Ab dem 1. Januar wird es nur noch möglich sein, von der Regelung Gebrauch zu machen, wenn das Gehalt weniger als 223.000 € beträgt (sog. Balkenende-Norm im Jahr 2023), und die Regelung kann maximal 5 Jahre lang angewendet werden. Außerdem wird die 30 %-Regel im Laufe der Zeit reduziert. In den ersten 20 Monaten gilt die Regel für 30 % des Gehalts, in den zweiten 20 Monaten für 20 % des Gehalts und danach für 10 % des Gehalts.
Für Arbeitnehmer, die die Regelung bereits in Anspruch nehmen, gilt eine Übergangsfrist.
Die Arbeitgeber können anstelle der 30 %-Regelung auch die tatsächlichen exterritorialen Kosten erstatten. Sie können jedes Jahr wählen, ob sie die tatsächlichen Kosten erstatten oder die 30 %-Regel anwenden.