Meer verlof in Nederland voor partner bij geboorte baby

Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder meer dagen vrij. Vanaf begin volgend jaar een hele week. Nu is dat nog twee dagen. Vanaf 1 juli 2020 worden de verlofmogelijkheden voor partners na de komst van een baby verder uitgebreid, tot maximaal zes weken. Nu krijgen partners na de geboorte […]

Factsheet erkenning en acceptatie van diploma´s in het beroepsonderwijs

Een speurtocht naar bestaande en vermeende problemen inzake diploma-erkenning in de Nederlands-Duitse grensregio Sinds meer dan twintig jaar wordt erkenning van diploma’s, vooral in het MBO, genoemd als een van de belangrijkste belemmeringen op de grensoverschrijdende Nederlands-Duitse arbeidsmarkt. In de studie van Lambert Teerling wordt onderzocht of er problemen zijn met de erkenning van diploma’s […]

EUREGIO is EURES-partner geworden

De EUREGIO in Gronau/Enschede is sinds 1 september EURES-partner. Wij willen door onze activiteiten de mobiliteit van werknemers in Europa en met name in ons werkgebied versterken, kansen op werk verbeteren en werkgevers adviseren om beter en sneller hun vacatures te bezetten. Daartoe werken de collega´s van het GrensInfoPunt EUREGIO samen in “GrensWerk” met de […]

EUREGIO informeert over het in dienst nemen van personeel uit het buurland en de belastingvragen hieromtrent

Op 27 augustus kwamen medewerkers van de EUREGIO, het Duitse Finanzamt, de Nederlandse belastingdienst en geïnteresseerde werkgevers bij Hotel Driland in Gronau samen. Onderwerp van de bijeenkomst was om te spreken over het in dienst nemen van personeel uit het andere land en het belastingrecht vanuit werkgeversperspectief. Doe van de bijeenkomst was om de bijna […]

Nederlandse kinderbijslag bij wonen in Duitsland

U woont in Duitsland en hebt recht op Nederlandse kinderbijslag? Dan kunt u deze sinds 2018 aanvragen bij de SVB in Zaanstad. Het aanvraagformulier kunt u telefonisch bestellen onder 0031 75 6551020. Het postadres van de SVB is: Postbus 18600 3501 CR Utrecht

Per 1 januari 2019 veranderen de regels voor kleine Nederlandse bedrijfspensioenen

Mensen wisselen vaker van baan en werken korter bij een werkgever. Daardoor bouwen ze bij verschillende werkgevers, en dus bij verschillende pensioenuitvoerders kleinere pensioenen op. Pensioenuitvoerders kopen nu vaak kleine pensioenen af, omdat de administratiekosten voor deze pensioenen in verhouding erg hoog zijn. Bij de afkoop van een klein pensioen krijgen mensen hun pensioenbedrag in […]

Nederlandse bedrijfspensioenen automatisch verdeeld bij scheiding

Na een echtscheiding wordt het pensioen voortaan automatisch verdeeld over beide ex-partners. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt dit voor in een brief aan de Tweede Kamer. Na een scheiding heb je recht op de helft van het pensioen dat je ex-partner heeft opgebouwd tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap. Maar dat moet […]

Belastingdeel heffingskortingen alleen nog voor inwoners van Nederland

Nederlandse werkgevers krijgen nieuwe loonbelastingtabellen voor personeel De loonbelasting en de inkomstenbelasting kennen heffingskortingen. Deze heffingskortingen bestaan uit een belastingdeel en een premiedeel. Op dit moment heeft iedereen die onder de loonbelasting valt, recht op het belastingdeel van de heffingskortingen die samen de loonheffingskorting vormen. En iedereen die verzekerd is voor de volksverzekeringen, heeft recht […]

Onderzoek toont aan: Duits-Nederlandse grens blijft verhuisdrempel

Een op de vijf Nederlandse grensbewoners die binnen 5 jaar wil verhuizen, is bereid naar Duitsland te emigreren. Omgekeerd beschouwt bijna 1 op de 3 Duitsers Nederland als optie. Er heerst een groot wederzijds vertrouwen tussen inwoners aan de Duitse en Nederlandse zijde van de grens. Toch blijft grensoverschrijdende migratie beperkt in omvang. Als Nederlanders […]

Per januari 2019 minder premie Krankenversicherung

Het werkgeversaandeel in de Duitse ziektekostenverzekering (Krankenversicherung) gaat met ingang van 2019 omhoog. Op dit moment is de premie voor de Duitse Krankenversicherung 14,6%, waarvan werkgever en werknemer elk de helft betalen. Daarnaast betaalt de werknemer een opslagpercentage die per Krankenkasse verschilt. Gemiddeld vraagt een Krankenkasse 1% extra. Vanaf 2019 gaat de werkgever ook hier […]