Vooruitzichten op de Nederlands-Duitse arbeidsmarkt: “Een aantal sectoren is dringend op zoek naar personeel”
Bedrijven in de sectoren logistiek, post- en koeriersdiensten, gezondheidszorg, bouw, handel en ICT die zijn gevestigd in de grensregio zijn nog steeds hard op zoek naar personeel. In de horeca, de culturele sector en het toerisme zijn daarentegen momenteel nauwelijks vacatures te vinden. Dat berichten het UWV en de Duitse tegenhanger Agentur für Arbeit. “Bij […]
Arbeidsvoorwaarden gedetacheerden meer gelijk aan Nederlandse werknemers
Vanaf 30 juli 2020 worden de verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen gedetacheerde buitenlandse werknemers en Nederlandse werknemers kleiner. Gedetacheerde Europese werknemers krijgen recht op aanvullende arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden. Ook gelden er nieuwe plichten voor werkgevers. Dit wordt geregeld in de herziene Detacheringsrichtlijn. Door de nieuwe wetgeving krijgen gedetacheerde uitzendkrachten vanaf de eerste dag recht op bijna […]
Nederlands-Duitse arbeidsmarkt: Sprankje hoop in het grensgebied
Ondanks de coronacrisis biedt de Nederlands-Duitse arbeidsmarkt nog kansen. Dat blijkt uit inschattingen van het UWV, de Duitse Agentur für Arbeit, bedrijven en EU-projecten. Het GrensInfoPunt van de Euregio Rijn-Waal in Kleve (D) helpt ondernemers, (potentiële) grensgangers en studenten op weg in het buurland. “Op de arbeidsmarkt is regionaal sprake van grote verschillen. Er zijn […]
Het dagelijks leven van een Nederlands-Duits gezin: Gemengd dubbel
Het dagelijks leven van een Nederlands-Duits gezin:
Werken in twee landen: hoe zit dat precies?
Stel, je woont in Nederland en werkt 20 uur per week in Duitsland. Je besluit daarnaast nog 20 uur per week in Nederland te gaan werken. Of je werkt bij een Duitse werkgever en werkt drie dagen per week thuis – in Nederland dus. In welk land ben je dan sociaal verzekerd? Europese wetgeving De […]
Adviseren tijdens spreekuur GrensInfoPunt Rijn-Waal: “Heel dankbaar werk”
Belastingen, pensioen, zorgverzekering, kinderbijslag… Allemaal dingen waaraan je moet denken wanneer je naar Duitsland gaat emigreren of bij de oosterburen een baan aanneemt. Daarom organiseert het GrensInfoPunt Rijn-Waal elke laatste dinsdag van de maand een spreekuur, waar alle relevante experts aanwezig zijn om gratis advies te geven. Welke vragen krijgen deze experts zoal? En waarom geven ze zo graag advies tijdens het spreekuur? De experts aan het woord.
Sociale zekerheid voor zelfstandige kunstenaars en publicisten in Duitsland
De Künstlersozialversicherung (KSV), voortvloeiend uit het Künstlersozialversicherungsgesetz (KSVG), maakt deel uit van het sociale zekerheidsstelsel in Duitsland. De KSV zorgt voor een vergelijkbare sociale zekerheid voor freelance kunstenaars en publicisten als voor werknemers in dienstverband, en garandeert voor deze doelgroep inkomen in geval van pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Voor de uitvoering van deze wet is […]
Kirchensteuer
Duitsers die lid zijn van een kerk zijn verplicht om ‘Kirchensteuer’ (kerkbelasting) te betalen. Dat geld gebruikt de kerk voor onderhoud en activiteiten. De Kirchensteuer geldt slechts voor inwoners van Duitsland. Mensen die in Nederland wonen en in Duitsland werken, betalen geen kerkbelasting. Nederlanders die beschikken over een ‘Zweitwohnsitz’ in Duitsland, betalen deze belasting echter […]
“Grensarbeider als structurele oplossing voor bedrijven“
Start People – een uitzendbureau met een bijzondere focus. Het bedrijf met gespecialiseerde International Recruitment vestigingen in onder andere Almere en Venlo richt zich namelijk op het werven van personeel in het buitenland. Lambert Weijs, manager International Recruitment, stortte zich twintig jaar geleden op het onderwerp grensarbeid. Sindsdien hielp hij met zijn team, de Agentur […]
Het afsluiten van een Duitse ziektekostenverzekering: hoe gaat dat in zijn werk?
Wanneer een inwoner van Nederland gaat werken in Duitsland, is hij verplicht om bij een Krankenkasse een ziektekostenverzekering af te sluiten. Welke ziektekostenverzekering dat is, is afhankelijk van het inkomen. Ligt het bruto maandloon onder de 5.062,50 euro? Dan is een wettelijke (‘gesetzliche’) ziektekostenverzekering voldoende. Is het bruto maandloon hoger? Dan dient een ‘freiwillig gesetzliche’ […]