Belastingverdrag Nederland Duitsland aangepast
Het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland regelt welk land inkomsten uit het andere land mag belasten, zodat over dezelfde inkomsten niet dubbel belasting wordt geheven. Onder andere is geregeld dat pensioenen en sociale zekerheidsuitkeringen worden belast in het woonland van de verzekerde als deze uitkeringen op jaarbasis minder zijn dan € 15.000,- bruto per jaar. […]
Nederland: Ouderschapsverlof deels betaald vanaf augustus 2022
Ouders hebben recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Hier maakt echter slechts een derde van de ouders gebruik van. Om het daadwerkelijk opnemen van ouderschapsverlof te stimuleren worden per 2 augustus 2022 de eerste negen weken van het ouderschapsverlof betaald, tot 70 procent van het dagloon. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan het betaald ouderschapsverlof. […]
Nederland: Per 1 juli verhoging kinderbijslag, minimumloon en uitkeringsbedragen Kinderbijslag per 1 juli 2022 met 20 euro verhoogd
Hoewel het kabinet van plan was om de kinderbijslag niet meer regulier te verhogen (indexeren) is besloten om dit wetsvoorstel in te trekken. De kinderbijslag zal daardoor de komende jaren jaarlijks in januari en juli worden verhoogd. Per 1 juli betekent dit een verhoging van de kinderbijslag van 20 euro. Kinderbijslag per 1 juli 2022 […]
Forfaitaire energietoeslag in Duitsland: geplande steun vanwege gestegen energiekosten
Vanwege de gestegen energieprijzen heeft de Duitse regering besloten om de lasten voor burgers te verlichten. Een onderdeel van de maatregelen is de forfaitaire energietoeslag, in het Duits afgekort met EPP. Het is bedoeld voor werknemers in loondienst die belastingplichtig zijn en zal worden uitbetaald met het salaris. Ook zelfstandigen komen in aanmerking voor de […]
Thuiswerkregeling sociale zekerheid voor grensgangers verlengd
In het kader van de coronamaatregelen heeft de EU de regels voor de sociale zekerheid en thuiswerken aangepast. Werkt u voor een werkgever in een ander land en werkt u thuis in verband met de coronamaatregelen, dan blijft u vallen onder sociale zekerheid van het werkland. Deze regeling is per 1 juli stopgezet. Om werknemers […]
Webseminar: Thuiswerken ondanks dienstverband in Duitsland
In dienst bij een werkgever in Duitsland, maar thuiswerken in Nederland: voor veel werknemers is dat sinds het begin van de coronapandemie de nieuwe realiteit. Door een speciaal hiervoor ingevoerde uitzonderingsregeling voor de grensoverschrijdende sociale zekerheid en de belastingplicht, was dat tot nu toe meestal geen probleem. Vanaf 1 juli geldt deze regeling echter niet […]
Vanaf 1 juni: Versoepelde regels voor reizen naar Duitsland
De nieuwe Duitse federale Corona Einreiseverordening is per 1 juni 2022 van kracht geworden. De belangrijkste wijziging is de afschaffing van de categorie van hoogrisicogebieden. Concreet betekent dit dat de reizigers uit Nederland niet langer een 3G-bewijs (gevaccineerd, hersteld of getest) nodig hebben. Strenge regels blijven gelden wanneer iemand verbleef in een virusvariantengebied. Er zijn […]
Het 9-euro-ticket voor het openbaar streekvervoer (ÖPNV) in Duitsland
(bijgewerkt op 10 juni) Het 9-euro-ticket voor het openbaar streekvervoer in Duitsland zal geldig zijn van 1 juni tot en met 31 augustus 2022. In verband met de hoge energieprijzen is het ticket bedoeld om de beroepspendelaars te ontlasten en om mensen over te halen het openbaar vervoer te gebruiken. Het ticket is persoonsgebonden en […]
Podcast 3: cultuurverschillen op de werkplek
In de derde aflevering van de rij podcasts die wordt opgenomen door Grenswerk een gesprek met Inou Heideman, Tanje Lendzion en Birgit Mosler. Zij staan onder andere stil bij cultuurverschillen op de werkvloer: wat betekent het Nederlandse spreekwoord ´moet kunnen´ voor een Duitser? Inou is een jonge hightech onderneemster uit de Achterhoek die veel in […]
Gratis webinar voor Nederlandse werkgevers met personeel in en uit Duitsland
Bedrijven met grensarbeiders: waar aan te denken? Krapte op de arbeidsmarkt en schaarste aan vakpersoneel zorgen ervoor dat veel bedrijven steeds vaker ook over de landsgrenzen heen op zoek gaan naar nieuwe medewerkers. Een zinvolle stap, want personeel uit het buurland kan zorgen voor nieuwe perspectieven of zelfs toegang tot een nieuwe markt verschaffen. […]