In het kort, direct regelen
In het kort: wat moet u regelen als u in Nederland gaat werken Burgerservicenummer aanvragen Toon info Iedereen die in Nederland gaat werken of studeren of op een andere manier met de Nederlandse overheid te maken heeft, heeft een Burgerservicenummer (BSN) nodig. Onder dit nummer bent u bekend bij alle Nederlandse instanties. Zonder BSN mag u in […]
Baan vinden
Zoekt u een baan in Nederland, dan kunt u dat op verschillende manieren aanpakken. De meest gebruikte methode is om direct contact op te nemen met een werkgever. Een andere manier is om u in te schrijven bij een uitzendbureau in Nederland. Ook is het mogelijk om bij de VDAB aan te geven dat u ook […]
Verlof en vakantiegeld
Vakantiegeld De werknemer heeft wettelijk recht op 8% vakantiegeld, dit wordt meestal in de maand mei uitbetaald. De opbouw van het vakantiegeld vindt jaarlijks plaats van mei tot en met april, waarna het met het loon van de maand mei wordt uitbetaald. In sommige cao’s kan voor een andere wijze van opbouw en uitbetalings gekozen […]
Loon en salaris
Het is lastig om Belgische en Nederlandse salarissen met elkaar te vergelijken. Er bestaat een verschil in de socialezekerheidsbijdragen die op het loon worden ingehouden, en ook de inkomstenbelasting wordt op een andere manier berekend. Het uiteindelijke netto‑inkomen is bovendien afhankelijk van persoonlijke factoren, zoals belastingvoordelen, aftrekposten en gezinsgerelateerde regelingen (bijvoorbeeld kinderbijslag). De hoogte van […]
Arbeidsrecht
Arbeidscontracten In Nederland zijn twee soorten schriftelijke arbeidsovereenkomsten gebruikelijk, namelijk: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Het belangrijkste verschil is de duur van het contract. Het is gebruikelijk dat veel arbeidsverhoudingen beginnen met een contract voor bepaalde tijd (voor een jaar of een half jaar). Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdDeze arbeidsovereenkomst blijft […]
Ziekmelden
Wat moet u doen als u vanuit België als werknemer in Nederland werkt bij een Nederlandse werkgever en u kunt niet aanwezig zijn door ziekte? Aanvragen Toon info Als u ziek wordt, hoeft u geen uitkering aan te vragen. Uw werkgever betaalt na uw ziekmelding het loon door. Ziekmelding bij de werkgever Toon info Ziekmelden […]
Loon en salaris
Belgische en Nederlandse lonen zijn moeilijk met elkaar te vergelijken. Er zijn verschillen in de ingehouden belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Daarnaast bestaan in België vaak extra belastingvrije loonvoordelen, zoals maaltijdcheques en een groepsverzekering (assurance groupe/groepsverzekering) als aanvullende pensioenopbouw. Een maaltijdcheque is een vorm van loon. Oorspronkelijk bedoeld als financiële tegemoetkoming voor de lunch bij bedrijven zonder […]
In het kort, direct regelen
In het kort: wat moet u regelen als u in België gaat werken BIS-nummer Toon info Wanneer u in België gaat werken heeft u een BIS-nummer nodig. Het BIS-nummer is een uniek identificatienummer voor personen die niet ingeschreven zijn in het Rijksregister, maar die toch een relatie hebben met de Belgische overheden. Dit BIS-nummer dient […]
Arbeidsrecht
Er bestaan verschillen tussen het Nederlandse en het Belgische arbeidsrecht. Het is daarom belangrijk om vooraf na te gaan welk arbeidsrecht op uw situatie van toepassing is. Bij voorkeur wordt in de arbeidsovereenkomst expliciet vermeld welk recht (van welk land) geldt. Heeft u hierover vragen, neem dan contact op met uw regionale GrensInfoPunt. Werknemersstatuut Traditioneel […]
Cultuur op de werkplek
Cultuurverschillen zijn zo oud als de wereld. Dat kan in kleine dingen zitten, zoals het broodje kaas met een glas karnemelk in Nederland en de warme lunch in Duitsland. Maar ook in grotere als de manier van leidinggeven en communiceren. Kennis hebben van en omgaan met cultuurverschillen is een van de belangrijkste succesfactoren als u […]