Rondom het kind
Zwangerschap, bevalling, verlof en uitkeringen Voor de geboorte van uw kind moet u tijdig alle mogelijke verlofregelingen en hun bijbehorende uitkeringen in orde brengen. Werknemers Toon info In Nederland heeft u mogelijk recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof: dit vraagt uw werkgever voor u aan bij het UWV. U vraagt het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan bij […]
Arbeidsrecht
Werknemersstatuut Traditioneel wordt in België een onderscheid gemaakt tussen bedienden – van wie het werk voornamelijk van intellectuele aard is – en arbeiders – die vooral manueel of handmatig werk verrichten. Hoewel het verschil tussen deze twee werknemerscategorieën steeds meer vervaagt, bestaan er nog altijd bepaalde verschillen. Eén van die verschillen betreft bijvoorbeeld nog steeds […]
Vrijwillige verzekering partner ouderdomspensioen AOW
De werknemer die in België woont en in Nederland werkt, is verplicht verzekerd voor het ouderdomspensioen AOW. Dit is een individueel wettelijk pensioen. Mocht de werknemer overlijden, dan heeft de partner geen aanspraak op dit ouderdomspensioen. De niet werkende partner kan in Nederland een vrijwillige verzekering voor de AOW afsluiten. Hieraan zitten wel voorwaarden: De […]
In het kort, direct regelen
In het kort: wat moet u regelen als u in België gaat werken BIS-nummer Toon info Wanneer u in België gaat werken heeft u een BIS-nummer nodig.Dit BIS-nummer dient uw werkgever voordat u uw arbeidscontract sluit te regelen voor u. Digitale communicatie met overheid Toon info In het kader van de digitalisering is in België […]
Werkloosheid
Voor het recht op een werkloosheidsuitkering is het van belang dat u grensarbeider was voordat u werkloos werd. Een grensarbeider werkt in een ander EU-land dan waar hij/zij woont en keert minstens eenmaal per week naar het land van de woonplaats terug. Of u in Nederland of in België een werkloosheidsuitkering moet aanvragen is afhankelijk […]
Baan vinden
Zoekt u een baan in Nederland, dan kunt u dat op verschillende manieren aanpakken. De meest gebruikte methode is om direct contact op te nemen met een werkgever. Een andere manier is om u in te schrijven bij een uitzendbureau in Nederland. Ook is het mogelijk om bij de VDAB aan te geven dat u ook […]
Verlof en vakantiegeld
Vakantiegeld De werknemer heeft wettelijk recht op 8% vakantiegeld, dit wordt meestal in de maand mei uitbetaald. De opbouw van het vakantiegeld vindt jaarlijks plaats van mei tot en met april, waarna het met het loon van de maand mei wordt uitbetaald. In sommige cao’s kan voor een andere wijze van opbouw en uitbetalings gekozen […]
Loon en salaris
Het is lastig om Belgische en Nederlandse salarissen met elkaar te vergelijken. Er bestaat een verschil in de socialezekerheidsbijdragen die op het loon worden ingehouden, en ook de inkomstenbelasting wordt op een andere manier berekend. Het uiteindelijke netto‑inkomen is bovendien afhankelijk van persoonlijke factoren, zoals belastingvoordelen, aftrekposten en gezinsgerelateerde regelingen (bijvoorbeeld kinderbijslag). De hoogte van […]
Arbeidsrecht
Arbeidscontracten In Nederland zijn twee soorten schriftelijke arbeidsovereenkomsten gebruikelijk, namelijk: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Het belangrijkste verschil is de duur van het contract. Het is gebruikelijk dat veel arbeidsverhoudingen beginnen met een contract voor bepaalde tijd (voor een jaar of een half jaar). Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdDeze arbeidsovereenkomst blijft […]
Ziekmelden
Wat moet u doen als u vanuit België als werknemer in Nederland werkt bij een Nederlandse werkgever en u kunt niet aanwezig zijn door ziekte? Aanvragen Toon info Als u ziek wordt, hoeft u geen uitkering aan te vragen. Uw werkgever betaalt na uw ziekmelding het loon door. Ziekmelding bij de werkgever Toon info Ziekmelden […]