Vakantiegeld
De werknemer heeft wettelijk recht op 8% vakantiegeld, dit wordt meestal in de maand mei uitbetaald. De opbouw van het vakantiegeld vindt jaarlijks plaats van mei tot en met april, waarna het met het loon van de maand mei wordt uitbetaald. In sommige cao’s kan voor een andere wijze van opbouw en uitbetalings gekozen worden.
Verlofuren opbouwen
Nederland kent een wettelijk minimum aantal verlofuren per jaar. Dit is 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u 36 uur per week dan heeft u recht op minimaal 4 x 36 = 144 uur verlof.
Veel werknemers hebben meer verlofuren. Die aanvullende verlofuren kunnen opgebouwd worden als ‘bovenwettelijke verlofuren’, op basis van de cao of de arbeidsovereenkomst. Daarnaast kunnen aanvullende verlofuren opgebouwd worden in het stelsel van ADV, waarbij u er voor kiest om meer uren te werken dan dat u betaald wordt (bijvoorbeeld 40 in plaats van de verloonde 36). Hoeveel precies staat in de cao of in uw arbeidsovereenkomst.
U kunt u uw verlofuren (gedeeltelijk) laten uitbetalen, in overleg met de werkgever en gebonden aan wettelijke voorwaarden.
Nederland kent ook een aantal feestdagen. Of u dan vrij bent is afhankelijk van uw arbeidscontract en cao. Een actueel overzicht van alle wettelijke feestdagen is te vinden op de website van de Rijksoverheid.
Verlof opnemen
Het opnemen van verlof doet u meestal in overleg met uw werkgever. U kunt uw verlofuren per uur opnemen, maar ook per dag. U heeft recht op minimaal twee aaneengesloten weken vakantie per jaar.
Sommige sectoren hebben een vaste vakantieperiode. Wilt u meerdere weken aaneengesloten op vakantie, dan moet dat in die sector in die vaste vakantieperiode.
Ook worden vaak collectieve verlofdagen afgesproken, bijvoorbeeld de vrijdag na Hemelvaart. U moet dan verplicht een vrije dag opnemen.
Verlofuren meenemen naar volgend jaar
U mag verlofuren meenemen naar volgend jaar, maar vaak geldt er een maximaal aantal dagen of een maximumtermijn waarbinnen de meegenomen verlofuren alsnog opgenomen moeten worden. De afspraken die voor u gelden, kunt u vinden in de cao, uw arbeidscontract of in andere regelingen die uw werkgever opgesteld heeft.
Bijzonder verlof
Naast het wettelijke verlof zijn er nog diverse bijzondere verlofregelingen waar u mogelijk gebruik van kunt maken. Deze staan vermeld in de betreffende CAO en/of arbeidsovereenkomst. Op onze website vindt u meer informatie over Bijzonder verlof.
Ziek tijdens verlof
Wanneer u ziek bent, dan hoeft u daarvoor geen verlof in te leveren. Ook niet als u al met vakantie bent. Echter kan in uw cao of arbeidsovereenkomst staan dat u bijvoorbeeld voor de eerste twee ziektedagen elk een verlofdag moet inleveren. Ook kan het zijn dat de eerste twee ziektedagen niet worden uitbetaald.
Einde arbeidsovereenkomst
Wanneer uw arbeidsovereenkomst eindigt, moet uw werkgever bij de eindafrekening van uw loon het opgebouwde vakantiegeld uitbetalen. De resterende verlofdagen moeten opgenomen of uitbetaald worden.