Vakantie en vakantiegeld
Vakantie In België worden het aantal vakantiedagen waar u recht op heeft berekend op basis van het aantal dagen dat u gepresteerd/gewerkt heeft. Arbeidsdagen zijn alle dagen waarop u gewerkt hebt of normaal gewerkt zou hebben, inclusief uw vakantiedagen en gelijkgestelde dagen zoals ziektedagen. Bij een voltijdse arbeidsovereenkomst heeft men recht op minimaal 20 vakantiedagen […]
Langdurige zorg (Pflege)
Iedereen die in Duitsland verzekerd is voor de Krankenversicherung is ook automatisch verzekerd voor de Pflegeversicherung. Dit is een verzekering voor langdurige zorg. U heeft de mogelijkheid de zorg in Duitsland af te nemen, waarbij u wordt ingedeeld in een Pflegegrad. Deze is ffhankelijk van de verpleegbehoefte. Dit houdt in dat hierbij rekening wordt gehouden met […]
Bijzonder verlof
In Duitsland heeft een werknemer recht op buitengewoon verlof (betaald verlof) als hij of zij buiten zijn of haar schuld om gedurende een korte periode niet kan werken (artikel 616 van het Burgerlijk Wetboek/BGB). § 616 BGB is alleen van toepassing indien de werknemer niet reeds om een andere reden recht heeft op buitengewoon verlof […]
Langdurige zorg (Pflege)
Iedereen die in Duitsland verzekerd is voor de Krankenversicherung is ook automatisch verzekerd voor de Pflegeversicherung. Dit is een verzekering voor langdurige zorg. U heeft de mogelijkheid de zorg in Duitsland af te nemen, waarbij u wordt ingedeeld in een Pflegegrad. Afhankelijk van de verpleegbehoefte wordt men ingedeeld in een Pflegegrad. Dit houdt in dat hierbij […]
Wonen in Duitsland en een Minijob
Woont u in Duitsland en werkt u Nederland en u hebt in Duitsland een Minijob (Geringfügige Beschäftigung), dan heeft dat gevolgen voor de werkgever in Nederland of in Duitsland. De Minijob in Duitsland is een normale baan, de bijzonderheid hierbij is dat u op basis van de Minijob niet in Duitsland verzekeringsplichtig bent. Volgens de […]
Baan vinden
Zoekt u een baan in Nederland, dan kunt u dat op verschillende manieren aanpakken. De meest gebruikte methode is om direct contact op te nemen met een werkgever. Een andere manier is om u in te schrijven bij een uitzendbureau in Nederland. Ook is het mogelijk om bij de ‘Agentur für Arbeit’ aan te geven […]
Bijzonder verlof
Wanneer heb ik recht op wettelijk of bijzonder verlof? In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht hebt op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. Daarnaast zijn er in Nederland wettelijke verlofregelingen. Voorbeelden hiervan zijn het zwangerschaps- bevallingsverlof en ouderschapsverlof. Of en hoeveel u […]
Vakantie en vakantiegeld
Wettelijke verlofdagen Toon info U hebt in Duitsland een wettelijk recht op 24 vakantiedagen. Hierbij wordt uitgegaan van een 6-daagse werkweek, wat inhoudt dat u over een vol jaar recht hebt op 4 weken aan vakantiedagen. Werkt u 5 dagen per week, dan hebt u recht op 20 vakantiedagen. Vakantiedagen worden niet aangerekend op zondagen […]
In het kort: direct regelen
Hier vindt u in het kort wat u moet regelen als u in Duitsland gaat werken. Als u voor uw Duitse werkgever ook in Nederland gaat werken of u werkt ook in andere landen, vraag dan informatie bij een GrensInfoPunt. Aanmelden Krankenkasse Toon info U bent in Duitsland verzekerd tegen ziektekosten en moet daar een […]
Arbeidsrecht
Arbeidscontracten Toon info In Nederland zijn twee soorten schriftelijke arbeidsovereenkomsten gebruikelijk, namelijk: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Het belangrijkste verschil is de duur van het contract. Het is gebruikelijk dat veel arbeidsverhoudingen beginnen met een contract voor bepaalde tijd (voor een jaar of een half jaar). Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdDeze […]