Erkenning van diploma’s
Hoe laat ik mijn buitenlandse diploma in Nederland waarderen of erkennen? U kunt uw buitenlandse diploma in Nederland bij verschillende instanties laten waarderen of erkennen. Waar u moet zijn hangt af van wat u in Nederland wilt doen. Internationale diplomawaardering Een diplomawaardering of opleidingswaardering beschrijft met welke Nederlandse opleiding of Nederlands diploma uw buitenlandse diploma […]
Buitengewoon verlof
Wanneer heb ik recht op wettelijk of bijzonder verlof? In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht hebt op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. Daarnaast zijn er in Nederland wettelijke verlofregelingen. Voorbeelden hiervan zijn het zwangerschaps- bevallingsverlof en ouderschapsverlof. Of en hoeveel u […]
Buitengewoon verlof
De regelingen rond afwezigheden om familiale redenen vindt u terug in het hoofdstuk Kind en Gezin. Daarnaast voorziet het Belgische recht ook in een aantal (betaalde) buitengewone verloven. Het gaat om klein verlet, familiaal verlof en verlof om dwingende redenen. Deze zijn mogelijk in de volgende gevallen: Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind […]
Buitengewoon verlof
De regelingen rond afwezigheden om familiale redenen vindt u terug in het hoofdstuk Kind en Gezin. Daarnaast voorziet het Belgische recht ook in een aantal (betaalde) buitengewone verloven. Het gaat om klein verlet, familiaal verlof en verlof om dwingende redenen. Deze zijn mogelijk in de volgende gevallen: Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind […]
Buitengewoon verlof
Wie in Duitsland werkt, heeft onder bepaalde voorwaarden recht op buitengewoon verlof met behoud van loon (bezahlte Freistellung). Dit recht is vastgelegd in § 616 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB) en geldt ongeacht het woonland, dus ook voor personen die in België wonen en in Duitsland werken. § 616 BGB is […]
Detachering
Binnen de sociale zekerheid wordt onder detachering verstaan: een tijdelijke tewerkstelling buiten de staat waar de werkzaamheden normaal worden verricht (de uitzendstaat). Dit geldt ook voor een korte activiteit buiten de uitzendstaat, bijvoorbeeld bij een zakenreis naar het buitenland.Tijdens de detachering verandert de sociale zekerheid niet naar het andere land. De socialezekerheidswetgeving van de uitzendstaat […]
In het kort: direct regelen
Een korte beschrijving van wat u direct moet regelen Hier vindt u een korte beschrijving van wat u moet doen als u in Duitsland wilt werken. Als u voor uw Duitse werkgever in Nederland of in andere landen zult werken, informeer dan bij een GrensInfoPunt. Aanmelden bij een Krankenkasse In Duitsland bent u verzekerd tegen […]
Baan vinden
Als u op zoek bent naar een baan in Duitsland, kunt u dit op verschillende manieren doen. Een efficiënte manier om werk te vinden is bedrijven rechtstreeks benaderen (netwerken). Ook kunt u uzelf bij het UWV opgeven als werkzoekende voor een baan in Duitsland. Het UWV zorgt ervoor dat uw CV ter beschikking wordt gesteld aan […]
Minijob
Het is niet altijd verstandig om in Duitsland in deeltijd te werken, met name als het gaat om een Minijob oftewel een Geringfügige Beschäftigung. Een Minijob is bedoeld als bijbaan. U kunt tot € 603,- (met ingang van 1 januari 2026) gemiddeld per maand bijverdienen. De baan zelf is een niet-verzekeringsplichtige baan. Dat houdt in […]
Loon en salaris
Het is lastig om Nederlandse en Duitse salarissen te vergelijken. Er is een verschil in belastingen die worden ingehouden en de premies voor de sociale verzekeringen zijn ook verschillend. Het daadwerkelijke netto-inkomen is ook afhankelijk van bijvoorbeeld hypotheekrenteaftrek, Kindergeld en zorgtoeslag. De hoogte van het loon in Nederland wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) of […]