Erkenning van diploma’s
Hoe laat ik mijn buitenlandse diploma in Nederland waarderen of erkennen? U kunt uw buitenlandse diploma in Nederland bij verschillende instanties laten waarderen of erkennen. Waar u moet zijn hangt af van wat u in Nederland wilt doen. Internationale diplomawaardering Een diplomawaardering of opleidingswaardering beschrijft met welke Nederlandse opleiding of Nederlands diploma uw buitenlandse diploma […]
Buitengewoon verlof
Wanneer heb ik recht op wettelijk of bijzonder verlof? In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht hebt op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. Daarnaast zijn er in Nederland wettelijke verlofregelingen. Voorbeelden hiervan zijn het zwangerschaps- bevallingsverlof en ouderschapsverlof. Of en hoeveel u […]
Buitengewoon verlof
De regelingen rond afwezigheden om familiale redenen vindt u terug in het hoofdstuk Kind en Gezin. Daarnaast voorziet het Belgische recht ook in een aantal (betaalde) buitengewone verloven. Het gaat om klein verlet, familiaal verlof en verlof om dwingende redenen. Deze zijn mogelijk in de volgende gevallen: Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind […]
Buitengewoon verlof
De regelingen rond afwezigheden om familiale redenen vindt u terug in het hoofdstuk Kind en Gezin. Daarnaast voorziet het Belgische recht ook in een aantal (betaalde) buitengewone verloven. Het gaat om klein verlet, familiaal verlof en verlof om dwingende redenen. Deze zijn mogelijk in de volgende gevallen: Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind […]
Buitengewoon verlof
Wie in Duitsland werkt, heeft onder bepaalde voorwaarden recht op buitengewoon verlof met behoud van loon (bezahlte Freistellung). Dit recht is vastgelegd in § 616 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB) en geldt ongeacht het woonland, dus ook voor personen die in België wonen en in Duitsland werken. § 616 BGB is […]
Detachering
Binnen de sociale zekerheid wordt onder detachering verstaan: een tijdelijke tewerkstelling buiten de staat waar de werkzaamheden normaal worden verricht (de uitzendstaat). Dit geldt ook voor een korte activiteit buiten de uitzendstaat, bijvoorbeeld bij een zakenreis naar het buitenland.Tijdens de detachering verandert de sociale zekerheid niet naar het andere land. De socialezekerheidswetgeving van de uitzendstaat […]
In het kort: direct regelen
Een korte beschrijving van wat u direct moet regelen Hier vindt u een korte beschrijving van wat u moet doen als u in Duitsland wilt werken. Als u voor uw Duitse werkgever in Nederland of in andere landen zult werken, informeer dan bij een GrensInfoPunt. Aanmelden bij een Krankenkasse In Duitsland bent u verzekerd tegen […]
Verlofdagen en vakantiegeld
Verlofdagen U hebt in Duitsland een wettelijk recht op 4 werkweken aan vakantiedagen. Werkt u 5 dagen per week, dan hebt u recht op 20 vakantiedagen. Bij een een 6-daagse werkweek, zijn dat 24 vakantiedagen. De aanspraak op het volle aantal verlofdagen ontstaat pas als men meer dan 6 maanden bij deze werkgever heeft gewerkt. […]
Kind en gezin
Wanneer u in België woont en in Nederland werkt, bent u een grensarbeider. Volgens de Europese regels bent u in principe sociaal verzekerd in het werkland (Nederland). Dit kan ook gevolgen hebben voor uw gezinsleden. Uw rechten hangen niet alleen af van uw eigen situatie, maar ook van die van uw partner. Het is daarom […]
In het kort: direct regelen
Hier vindt u in het kort wat u moet regelen als u in Duitsland woont en in Nederland gaat werken. Als u voor uw Nederlandse werkgever ook in Duitsland gaat werken (bijvoorbeeld in homeoffice) of u werkt ook in andere landen, vraag dan informatie bij een GrensInfoPunt. Burgerservicenummer aanvragen Toon info Uw werkgever heeft uw […]