Erkenning van diploma’s
Hoe laat ik mijn buitenlandse diploma in Nederland waarderen of erkennen? U kunt uw buitenlandse diploma in Nederland bij verschillende instanties laten waarderen of erkennen. Waar u moet zijn hangt af van wat u in Nederland wilt doen. Internationale diplomawaardering Een diplomawaardering of opleidingswaardering beschrijft met welke Nederlandse opleiding of Nederlands diploma uw buitenlandse diploma […]
Buitengewoon verlof
Wanneer heb ik recht op wettelijk of bijzonder verlof? In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht hebt op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. Daarnaast zijn er in Nederland wettelijke verlofregelingen. Voorbeelden hiervan zijn het zwangerschaps- bevallingsverlof en ouderschapsverlof. Of en hoeveel u […]
Buitengewoon verlof
De regelingen rond afwezigheden om familiale redenen vindt u terug in het hoofdstuk Kind en Gezin. Daarnaast voorziet het Belgische recht ook in een aantal (betaalde) buitengewone verloven. Het gaat om klein verlet, familiaal verlof en verlof om dwingende redenen. Deze zijn mogelijk in de volgende gevallen: Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind […]
Buitengewoon verlof
De regelingen rond afwezigheden om familiale redenen vindt u terug in het hoofdstuk Kind en Gezin. Daarnaast voorziet het Belgische recht ook in een aantal (betaalde) buitengewone verloven. Het gaat om klein verlet, familiaal verlof en verlof om dwingende redenen. Deze zijn mogelijk in de volgende gevallen: Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind […]
Buitengewoon verlof
Wie in Duitsland werkt, heeft onder bepaalde voorwaarden recht op buitengewoon verlof met behoud van loon (bezahlte Freistellung). Dit recht is vastgelegd in § 616 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB) en geldt ongeacht het woonland, dus ook voor personen die in België wonen en in Duitsland werken. § 616 BGB is […]
Detachering
Binnen de sociale zekerheid wordt onder detachering verstaan: een tijdelijke tewerkstelling buiten de staat waar de werkzaamheden normaal worden verricht (de uitzendstaat). Dit geldt ook voor een korte activiteit buiten de uitzendstaat, bijvoorbeeld bij een zakenreis naar het buitenland.Tijdens de detachering verandert de sociale zekerheid niet naar het andere land. De socialezekerheidswetgeving van de uitzendstaat […]
In het kort: direct regelen
Een korte beschrijving van wat u direct moet regelen Hier vindt u een korte beschrijving van wat u moet doen als u in Duitsland wilt werken. Als u voor uw Duitse werkgever in Nederland of in andere landen zult werken, informeer dan bij een GrensInfoPunt. Aanmelden bij een Krankenkasse In Duitsland bent u verzekerd tegen […]
Arbeidsrecht
Er zijn verschillen in het arbeidsrecht tussen Nederland en Duitsland. U moet altijd van tevoren nagaan welk recht op u van toepassing is. Idealiter moet in het arbeidscontract worden vermeld welk arbeidsrecht (van welk land) van toepassing is. Als u vragen heeft, neem dan contact op met uw regionale GrensInfoPunt. Arbeidscontract Toon info In een […]
Pensioenen
Wanneer u in Nederland woont en werkt in België, dan bouwt u gedurende uw loopbaan pensioenrechten op in België. Tegelijkertijd kunt u ook nog rechten hebben opgebouwd in Nederland, bijvoorbeeld AOW of een aanvullend bedrijfspensioen. Dit betekent dat u later mogelijk pensioen uit meerdere landen ontvangt. De regels hierover zijn vastgelegd op Europees en bilateraal […]
Ziekengeld en loondoorbetaling
https://youtu.be/eexDDTxCRRs In dit animatiefilmpje krijgt u uitleg hoe de regelingen zijn als u in Duitsland werkt en ziek wordt. Loondoorbetaling bij ziekte en ziekengeld Als u in Duitsland werkt en ziek wordt, hebt u eerst recht op maximaal 6 weken loondoorbetaling. Bent u na 6 weken nog steeds ziek, dan ontvangt u van uw Krankenkasse […]