Bürgerliche Abwesenheiten / Sonderurlaub
Die Regelungen zu Freistellungen aus familiären Gründen sind in dem Kapitel „Kind und Familie“ zu finden. Eine (bezahlte) Freistellung ist nach belgischem Recht auch ausfolgenden Gründen möglich, den sogenannten bürgerlichen Abwesenheiten: Heirat des Arbeitnehmers Heirat eines Kindes des Arbeitnehmers oder des Ehegatten Priesterweihe oder Ordenseintritt Tod des Ehepartners oder des Lebenspartners (m/w), eines Kindes des […]
Sonderurlaub
In Deutschland hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub (bezahlte Freistellung), wenn er unverschuldet für einen kurzen Zeitraum aus persönlichen Gründen verhindert ist (§ 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches/BGB). § 616 BGB gilt nur, wenn der Arbeitnehmer nicht bereits Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub/bezahlte Freistellung aus einem anderen Grund hat (z.B. bei Kinderkrankgeld). Im Gesetz selbst ist der Anspruch nicht weiter […]
Entsendung
In der Sozialversicherung versteht man unter einer Entsendung eine vorübergehende Beschäftigung außerhalb des Staates, in dem die Beschäftigung gewöhnlich ausgeübt wird (Entsendestaat). Dies gilt auch für eine kurze Tätigkeit außerhalb des Entsendestaats, wie zum Beispiel bei einer Geschäftsreise ins Ausland. Während der Entsendung wechselt die Sozialversicherung nicht in das andere Land. Die Rechtsvorschriften über soziale […]
Kurz und Knapp
Eine kurze Beschreibung, was Sie direkt regeln sollten Hier finden Sie eine kurze Beschreibung, was Sie tun müssen, wenn Sie in Deutschland arbeiten wollen. Wenn Sie für Ihren deutschen Arbeitgeber in den Niederlanden oder auch in anderen Ländern arbeiten werden, erkundigen Sie sich bitte bei einem GrenzInfoPunkt. Anmeldung bei einer Krankenkasse In Deutschland sind Sie […]
Urlaub und Urlaubsgeld
Urlaubstage Sie haben in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub von vier Arbeitswochen auf das ganze Jahr.Das heißt: Bei einer 6-Tage-Arbeitswoche sind es 24 Tage, bei einer 5-Tage-Arbeitswoche sind es 20 Tage, usw. Der Anspruch auf die volle Anzahl Urlaubstage kann erst dann geltend gemacht werden, wenn man mindestens sechs Monate bei diesem Arbeitgeber gearbeitet […]
Steuern
Im Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Belgien und Deutschland ist geregelt wo Sie über das Einkommen aus Deutschland steuerpflichtig sind. Sie zahlen in Deutschland Steuern auf das Einkommen, das Sie in Deutschland beziehen. In dieser Hinsicht kann es einige Ausnahmen geben. Das ist beispielsweise der Fall bei „Entsendung“ oder „Homeoffice“. Die steuerliche Behandlung in Deutschland hängt von Ihren […]
Arbeiten in mehreren Staaten
Im europäischen Recht ist geregelt, dass eine Person lediglich unter das Sozialversicherungsrecht eines Landes fallen kann. In der europäischen Verordnung 883/2004, in der die Koordination geregelt ist, wurden verschiedene Regeln aufgestellt, welches Land zuständig ist. Es kann regelmäßig vorkommen, dass jemand in mehreren EU-Ländern arbeitet. Jemand wohnt zum Beispiel in Belgien, arbeitet für einen deutschen Arbeitgeber vor Ort in Deutschland, […]
Renten
Wenn Sie in Deutschland eine Arbeit aufnehmen werden Sie eine Rente aufbauen. Anders als in den Niederlanden gibt es in Deutschland ein einheitliches System für eine Rente bei Erwerbsunfähigkeit, für Hinterbliebene und im Alter. Die Rente wird auf der Grundlage der Höhe Ihres Gehalts aufgebaut. In Deutschland gilt daher: Je höher das Gehalt, desto besser […]
Kind und Familie
Wenn Sie in Deutschland arbeiten, haben Sie Anspruch auf verschiedene Urlaubsregelungen und Zahlungen. Dies hängt jedoch nicht nur von Ihren, sondern auch von den Umständen des anderen Elternteils ab. Sie müssen sich dabei gut über Ihre Rechte informieren. Mutterschaftsurlaub Infos anzeigen In Deutschland beginnt der Mutterschaftsurlaub sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und endet acht […]
Arbeit, Arbeitsrecht, Kultur und mehr
Wenn Sie anfangen in Deutschland zu arbeiten, werden sich viele Dinge für Sie ändern. Dazu gehört ein anderes Steuergesetz genauso wie das deutsche Sozialsystem und vor allem eine andere Arbeitskultur. Auch gilt für Sie ein anderes Arbeitsrecht. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es z. B. die Möglichkeit auch innerhalb einer Krankheitsperiode einen Arbeitnehmer zu kündigen. Unter […]