Freiwillige Partnerversicherung Altersrente AOW
Der Arbeitnehmer, der in Deutschland wohnt und in den Niederlanden arbeitet, ist für die Altersrente AOW pflichtversichert. Das ist eine individuelle gesetzliche Rente. Wenn der Arbeitnehmer stirbt, hat der Partner keinen Anspruch auf diese Altersrente. Der Partner kann in den Niederlanden eine freiwillige Versicherung für die Altersrente (AOW) abschließen. Dafür gelten aber Bedingungen: Die freiwillige […]
Steuern Fernfahrer
Vorbemerkung Dieser Leitfaden richtet sich an EU‐Bürger, die im internationalen Transportgewerbe innerhalb der EU tätig sind. Sowohl der Berufskraftfahrer, der mehrere Länder durchfährt, als auch der Spediteur, der Grenzgänger beschäftigt, haben es mit Gesetzen mehrerer Länder zu tun. Nachfolgende Informationen beziehen sich auf das Sachgebiet Steuern und – am Rande‐ auch auf die Sozialversicherung wobei der Arbeitnehmer in den Niederlanden wohnt […]
Arbeiten und Arbeitslosigkeit
Wenn Sie als Arbeitnehmer von Deutschland aus in Belgien arbeiten, zahlen Sie in Belgien in die Arbeitslosenversicherung ein. Allerdings erhalten Sie nicht immer eine Leistung aus Belgien. Von welchem Land Sie Ihr Arbeitslosengeld beziehen, hängt davon ab, ob Sie voll- oder teilarbeitslos werden. Wann bin ich vollarbeitslos? Sie sind vollarbeitslos, wenn Sie überhaupt nicht mehr […]
Lohn / Gehalt
Niederländische und deutsche Gehälter sind schwer zu vergleichen. Es gibt Unterschiede bei den einbehaltenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Das tatsächliche Nettoeinkommen ist auch von anderen Faktoren abhängig, beispielsweise vom Abzug der Hypothekenzinsen, des Kindergeldes und des Krankenversicherungszuschlags (zorgtoeslag). Beispiel einer Gehaltsabrechnung Infos anzeigen In diesem Beispiel (2024) wird von einem Bruttogehalt von 2.500 € für einen […]
Arbeitsrecht
Arbeitsverträge In den Niederlanden sind zwei Arten von schriftlichen Arbeitsverträgen üblich, nämlich: ein unbefristeter Arbeitsvertrag ein befristeter Arbeitsvertrag Der wichtigste Unterschied ist die Laufzeit des Vertrages. Es ist üblich, dass viele Arbeitsverhältnisse mit einem befristeten Vertrag beginnen (für ein Jahr oder ein halbes Jahr). Unbefristeter ArbeitsvertragDieser Arbeitsvertrag besteht, solange keine der beiden Parteien den Vertrag […]
Rente
In welchem Land erhalten Sie eine Rentenleistung? Wenn Sie in Belgien arbeiten, bauen Sie in Belgien eine Altersrente auf. Der Aufbau der Rente hängt von der Anzahl der Jahre ab, die Sie in Belgien versichert waren, sowie von der Höhe Ihres Einkommens. Für jedes Jahr, dass Sie in Belgien gearbeitet haben, erhalten Sie ab Ihrem […]
Arbeiten in mehreren Ländern
Im europäischen Recht ist geregelt, dass eine Person lediglich unter das Sozialversicherungsrecht eines Landes fallen kann. In der europäischen Verordnung 883/2004, in der die Koordination geregelt ist, wurden für das Arbeiten in mehreren Ländern verschiedene Regeln aufgestellt, welches Land zuständig ist. Es kommt regelmäßig vor, dass jemand in mehreren EU-Ländern arbeitet. Jemand wohnt in den Niederlanden, […]
Arbeiten in mehreren Staaten
Im europäischen Recht ist geregelt, dass eine Person lediglich unter das Sozialversicherungsrecht eines Landes fallen kann. In der europäischen Verordnung 883/2004, in der die Koordination geregelt ist, wurden verschiedene Regeln aufgestellt, welches Land zuständig ist. Es kann regelmäßig vorkommen, dass jemand in mehreren EU-Ländern arbeitet. Jemand wohnt zum Beispiel in Belgien, arbeitet für einen deutschen Arbeitgeber vor Ort in Deutschland, […]
Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag Infos anzeigen In einem deutschen Arbeitsvertrag sollten eine Reihe von Angaben als Standard aufgenommen werden: Name und Anschrift des Arbeitgebers, Datum des Beginns und eventuell des Ablaufs des Vertrags, Probezeit und Dauer der Probezeit, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Urlaubstage, Kündigungsfrist, Höhe des Lohns Es ist üblich, dass ebenso wie in Belgien die Schweigepflicht und andere relevante […]
Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag Infos anzeigen In einem deutschen Arbeitsvertrag müssen einige Angaben standardmäßig enthalten sein: Name und Anschrift des Unternehmens Name und Anschrift des*r Beschäftigten Beginn (und eventuell Ende) des Beschäftigungsverhältnisses Probezeit und ihre Dauer Kündigungsfrist Arbeitsort Arbeitszeiten Anzahl der Urlaubstage Höhe des Lohns/Gehalts Es ist üblich, dass auch weitere Aspekte, z. B. Geheimhaltungspflichten oder Sonderleistungen, im […]