Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag Infos anzeigen In einem deutschen Arbeitsvertrag sollten eine Reihe von Angaben als Standard aufgenommen werden: Name und Anschrift des Arbeitgebers, Datum des Beginns und eventuell des Ablaufs des Vertrags, Probezeit und Dauer der Probezeit, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Urlaubstage, Kündigungsfrist, Höhe des Lohns Es ist üblich, dass ebenso wie in Belgien die Schweigepflicht und andere relevante […]
Lohn und Gehalt
Es ist schwierig, belgische und deutsche Gehälter zu vergleichen. Es gibt Unterschiede bei den einbehaltenen Steuern und die Sozialversicherungsbeiträge unterscheiden sich auch. Beispiel eines deutschen Lohnstreifens Für eine Angabe, wie Ihre Lohnabrechnung aussehen kann, hier ein Beispiel: Monat Jahr Gehalt 2.500,00 € 30.000,00 € Abgaben – Rentenversicherung 232,50 € 2.790,00 € – Arbeitslosenversicherung […]
Arbeitsrecht
Es gibt Unterschiede im Arbeitsrecht zwischen den Niederlanden und Deutschland. Sie sollten immer im Voraus prüfen, welches Recht für Sie gilt. Idealerweise sollte im Arbeitsvertrag angegeben sein, welches Arbeitsrecht (welches Landes) gilt.Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren regionalen GrensInfoPunt. Arbeitsvertrag Infos anzeigen In einem deutschen Arbeitsvertrag müssen einige Angaben standardmäßig enthalten […]
Renten
Altersrenten Wenn Sie in Deutschland eine Arbeit aufnehmen werden Sie eine Rente aufbauen. Anders als in Belgien gibt es in Deutschland ein einheitliches System für eine Rente bei Erwerbsunfähigkeit, für Hinterbliebene und im Alter. Die Rente wird auf der Grundlage der Höhe Ihres Gehalts aufgebaut. In Deutschland gilt daher: Je höher das Gehalt, desto besser […]
Arbeitslosigkeit
https://youtu.be/_KsPEW88fs8 In diesem Film wird Ihnen auf Niederländisch erläutert, wie die Vorschriften bei Arbeitslosigkeit sind, wenn Sie in den Niederlanden wohnen und in Deutschland arbeiten. Grenzgänger erhalten ihre Leistung bei Arbeitslosigkeit grundsätzlich aus ihrem Wohnsitzland. Manchmal kann die Situation jedoch etwas anders sein. Ob Sie in den Niederlanden oder in Deutschland Arbeitslosengeld beantragen müssen, hängt […]
Familie
Die europäische Union hat für grenzüberschreitende Situationen klare Regeln, wo man sozialversichert ist. Ein Prinzip ist, dass immer nur ein Land für die Sozialversicherung zuständig ist. Als Hauptregel gilt das Versicherungsrecht des Beschäftigungslandes. Das kann auch Folgen für die Familienmitglieder haben. Für Beschäftigte, die auch im Homeoffice oder aus anderen Gründen im Wohnland arbeiten, können […]
Arbeitslosigkeit
https://youtu.be/rpw5BG8dGb0 In diesen Film wird Ihnen erläutert, wie die Vorschriften bei Arbeitslosigkeit sind, wenn Sie in Deutschland wohnen und in den Niederlanden arbeiten. Für die grenzüberschreitenden Regelungen zum Thema Arbeitslosigkeit ist es wichtig, dass Sie vor Ihrer Arbeitslosigkeit Grenzpendler waren. Ein Grenzpendler arbeitet in einem anderen EU-Land als dem, in dem er/sie wohnt und er/sie […]
Krankmeldung
https://youtu.be/VxGjkASyMlU In diesen Film wird Ihnen erläutert, wie die Vorschriften bei Krankheit sind, wenn Sie in Deutschland wohnen und in den Niederlanden arbeiten. Die Krankmeldung beim Arbeitgeber erfolgt in den Niederlanden anders als in Deutschland, da der niederländische Arzt keinen Krankenschein ausstellen darf. Der Unterschied bei den Vorschriften ist unter anderem auf die Lohnfortzahlungs- und Wiedereingliederungspflichten […]
Arbeitslosigkeit
Wenn Sie als Arbeitnehmer von Belgien aus in Deutschland arbeiten, zahlen Sie in Deutschland in die Arbeitslosenversicherung ein. Jedoch bekommen Sie nicht immer eine Leistung aus Deutschland. Aus welchem Land Sie Arbeitslosengeld beziehen, hängt davon ab, ob Sie vollzeit- oder teilzeitarbeitslos sind. Wann bin ich vollarbeitslos? Sie sind vollarbeitslos, wenn Sie nicht mehr in Deutschland […]
Krankenversicherung
Gesetzliche und private Krankenversicherung Wenn Sie in Deutschland arbeiten, sind Sie grundsätzlich verpflichtet, in Deutschland über einen Krankenversicherungsschutz zu verfügen. In Deutschland existieren unterschiedliche Arten der Krankenversicherung: Gesetzliche Krankenversicherung (pflicht-oder freiwillig versichert) und die private Krankenversicherung. Als Arbeitnehmer sind Sie pflichtversichert, wenn Ihr Bruttolohn nicht über € 77.400,- pro Jahr (2026) liegt. Wenn Sie mehr […]