Habiter en Belgique, travailler aux Pays-Bas

Un salarié aux Pays-Bas paie un impôt sur salaire . Cela vaut aussi pour les salariés (belges) qui travaillent aux Pays-Bas. En tant que travailleur frontalier, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier des déductions et abattements prévus par le système fiscal néerlandais. (kwalificerende buitenlandse belastingplicht). Un résident belge qui travaille aux Pays-Bas est également couvert par le système de sécurité sociale néerlandais. Toutefois, cela ne signifie pas nécessairement que vous perdrez tous vos droits belges. Un certain nombre de choses sont organisées très différemment aux Pays-Bas, mais d’autres restent les mêmes. Par exemple, vous êtes obligé de souscrire une assurance maladie néerlandaise, mais vous gardez votre propre mutuelle et vous pouvez continuer à utiliser les soins médicaux belges en Belgique. En cas de chômage complet, vous pouvez demander des allocations de chômage en Belgique. Si vous avez des enfants et que votre conjoint travaille en Belgique, les allocations familiales belges seront versées en priorité, éventuellement complétées par le montant plus élevé du budget néerlandais des allocations familiales. Les allocations familiales néerlandaises sont moins élevées et sont accordées jusqu’à l’âge de 18 ans. Si votre  conjoint ne travaille pas et ne perçoit aucune prestation belge, vous n’avez droit qu’aux allocations familiales néerlandaises. Vous avez droit aux allocations familiales belges pour les enfants (étudiants) à partir de 18 ans. Aux Pays-Bas, le régime de retraite est différent. Il n’est pas moins bien qu’en Belgique, mais l’organisation est différente. Vous constituez des droits à une pension de retraite légale AOW, et souvent l’employeur dispose d’un plan de pension collective d’entreprise.