Werken, arbeidsrecht, cultuur en meer
Wanneer u voor het eerst in Duitsland gaat werken, kunnen een aantal dingen voor u veranderen. Zo krijgt u bijvoorbeeld te maken met een ander belastingsysteem, de Duitse sociale zekerheid en een andere arbeidscultuur. Informatie over cultuurverschillen vindt u onder het kopje cultuur op de werkplek. Hoe u het beste kunt solliciteren en aan welke […]
Wonen in Nederland, werken in Duitsland
“In het Duitse ziekenhuis voelde ik me meteen op mijn plek. Taken en verantwoordelijkheden zijn duidelijk en het salaris ik ook prima. Drie jaar geleden kreeg ik de kans om deze carrièrestap te maken en ik heb er geen dag spijt van. In het begin was het wel even uitzoeken, bijvoorbeeld hoe ik me tegen […]
Vakantie en vakantiegeld
Wettelijke verlofdagen Toon info U hebt in Duitsland een wettelijk recht op 24 vakantiedagen. Hierbij wordt uitgegaan van een 6-daagse werkweek, wat inhoudt dat u over een vol jaar recht hebt op 4 weken aan vakantiedagen. Werkt u 5 dagen per week, dan hebt u recht op 20 vakantiedagen. Vakantiedagen worden niet aangerekend op zondagen […]
Vakantie en vakantiegeld
Vakantie In België worden het aantal vakantiedagen waar u recht op heeft berekend op basis van het aantal dagen dat u gepresteerd/gewerkt heeft. Arbeidsdagen zijn alle dagen waarop u gewerkt hebt of normaal gewerkt zou hebben, inclusief uw vakantiedagen en gelijkgestelde dagen zoals ziektedagen. Bij een voltijdse arbeidsovereenkomst heeft men recht op minimaal 20 vakantiedagen […]
Langdurige zorg (Pflege)
Iedereen die in Duitsland verzekerd is voor de Krankenversicherung is ook automatisch verzekerd voor de Pflegeversicherung. Dit is een verzekering voor langdurige zorg. U heeft de mogelijkheid de zorg in Duitsland af te nemen, waarbij u wordt ingedeeld in een Pflegegrad. Deze is afhankelijk van de verpleegbehoefte. Dit houdt in dat hierbij rekening wordt gehouden […]
Bijzonder verlof
In Duitsland heeft een werknemer recht op buitengewoon verlof (betaald verlof) als hij of zij buiten zijn of haar schuld om gedurende een korte periode niet kan werken (artikel 616 van het Burgerlijk Wetboek/BGB). § 616 BGB is alleen van toepassing indien de werknemer niet reeds om een andere reden recht heeft op buitengewoon verlof […]
Wonen in Duitsland en een Minijob
Woont u in Duitsland en werkt u Nederland en hebt u in Duitsland een Minijob (Geringfügige Beschäftigung), dan heeft dat gevolgen voor de werkgever in Nederland of in Duitsland. De Minijob in Duitsland is een normale baan, de bijzonderheid hierbij is dat u op basis van de Minijob niet in Duitsland verzekeringsplichtig bent. Volgens de […]
Baan vinden
Zoekt u een baan in Nederland, dan kunt u dat op verschillende manieren aanpakken. De meest gebruikte methode is om direct contact op te nemen met een werkgever. Een andere manier is om u in te schrijven bij een uitzendbureau in Nederland. Ook is het mogelijk om bij de ‘Agentur für Arbeit’ aan te geven […]
Bijzonder verlof
Wanneer heb ik recht op wettelijk of bijzonder verlof? In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht hebt op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. Daarnaast zijn er in Nederland wettelijke verlofregelingen. Voorbeelden hiervan zijn het zwangerschaps- bevallingsverlof en ouderschapsverlof. Of en hoeveel u […]
Ouderdom, overlijden en arbeidsongeschiktheid
Als u in Nederland sociaal verzekerd bent, ben u in Nederland verzekerd van de opbouw van het wettelijke ouderdomspensioen: de AOW. Het wettelijke pensioen (AOW) wordt uitgekeerd door de. U vindt hier meer informatie over de AOW op de website van de Sociale verzekeringsbank. Verder kent Nederland een wettelijke nabestaandenverzekering (Anw). Dit zijn uitkeringen die […]