Verlofdagen en vakantiegeld
Verlofdagen U hebt in Duitsland een wettelijk recht op 4 werkweken aan vakantiedagen. Werkt u 5 dagen per week, dan hebt u recht op 20 vakantiedagen. Bij een een 6-daagse werkweek, zijn dat 24 vakantiedagen. De aanspraak op het volle aantal verlofdagen ontstaat pas als men meer dan 6 maanden bij deze werkgever heeft gewerkt. […]
Werken, arbeidsrecht, loon en meer
Wanneer u in Duitsland gaat werken, zullen er veel dingen voor u veranderen. Zo krijgt u te maken met een ander belastingstelsel, het Duitse socialezekerheidsstelsel en vooral met een andere werkcultuur. Ook geldt voor u een ander arbeidsrecht. In het Duitse arbeidsrecht bestaat bijvoorbeeld de mogelijkheid om een werknemer ook tijdens een ziekteperiode te ontslaan. […]
Werken, arbeidsrecht, cultuur en meer
Wanneer u voor het eerst in Duitsland gaat werken, kunnen een aantal dingen voor u veranderen. Zo krijgt u bijvoorbeeld te maken met een ander belastingsysteem, de Duitse sociale zekerheid en een andere arbeidscultuur. Informatie over cultuurverschillen vindt u onder het kopje cultuur op de werkplek. Hoe u het beste kunt solliciteren en aan welke […]
Detachering
Een bijzondere vorm van werken in een ander land is de detachering. Op het vlak van sociale zekerheid spreekt men van een detachering wanneer er tijdelijk in een ander land dan normaal gewerkt wordt. Dit is ook het geval voor korte periodes in het buitenland, zoals bij een dienstreis in het buitenland. De sociale zekerheid […]
Belastingen
In het verdrag ter voorkoming van dubbele belasting tussen België en Duitsland wordt geregeld in welk land u over welke inkomsten belastingplichtig bent. U betaalt in Duitsland belasting over het inkomen dat u in Duitsland verdient. Hier kunnen enkele uitzonderingen op zijn. Dat is bijvoorbeeld het geval bij detachering of bij thuiswerken. Hoe u fiscaal […]
Vakantie en vakantiegeld
Wettelijke verlofdagen Toon info U hebt in Duitsland een wettelijk recht op 24 vakantiedagen. Hierbij wordt uitgegaan van een 6-daagse werkweek, wat inhoudt dat u over een vol jaar recht hebt op 4 weken aan vakantiedagen. Werkt u 5 dagen per week, dan hebt u recht op 20 vakantiedagen. Vakantiedagen worden niet aangerekend op zondagen […]
Loonstrook en salaris
Het is lastig om Nederlandse en Duitse salarissen te vergelijken. Er is een verschil in belastingen die worden ingehouden en de premies sociale verzekeringen zijn ook verschillend. Het daadwerkelijke netto-inkomen is ook afhankelijk van bijvoorbeeld hypotheekrenteaftrek, Kindergeld, zorgtoeslag e.d. Het loon wordt door Tarifverträge (cao’s) of de individuele arbeidsovereenkomst bepaald. Per 1 januari 2026 bedraagt […]
Ziektekosten
Wettelijke en private ziektekostenverzekering (zorgverzekering) Als u in Duitsland werkt, bent u tegen ziektekosten in Duitsland verzekerd. Duitsland heeft verschillende soorten ziektekostenverzekeringen: Duitsland kent een wettelijke (verplicht of vrijwillig) of een private ziektekostenverzekeringen. In de wettelijke ziektekostenverzekering kan men verplicht of vrijwillig verzekerd zijn. Als werknemer bent u verplicht verzekerd als uw brutoloon niet meer […]
Arbeidsrecht
Er zijn verschillen tussen het Belgische en het Duitse arbeidsrecht. U moet altijd van tevoren nagaan welk recht van toepassing is op uw arbeidsovereenkomst. Idealiter vermeldt de arbeidsovereenkomst welk arbeidsrecht van toepassing is. Als u vragen hebt, neem dan contact op met een GrensInfoPunt in uw buurt. Arbeidscontract Toon info In een Duits arbeidscontract moeten […]
Werken in meerdere landen
In het Europese recht is geregeld dat een persoon onder het sociaal verzekeringsrecht van maar één land kan vallen. In de Europese Verordening 883/2004, waarin de coördinatie is geregeld, zijn verschillende regels opgesteld welk land bevoegd is. Regelmatig komt het voor dat iemand in meerdere EU-landen werkt. Iemand woont in Nederland en werkt voor een Duitse werkgever ook thuis (home […]