Detachering
Een bijzondere vorm van werken in een ander land is de detachering. Op het vlak van sociale zekerheid spreekt men van een detachering wanneer er tijdelijk in een ander land dan normaal gewerkt wordt. Dit is ook het geval voor korte periodes in het buitenland, zoals bij een dienstreis in het buitenland. De sociale zekerheid […]
Belastingen
In het verdrag ter voorkoming van dubbele belasting tussen België en Duitsland wordt geregeld in welk land u over welke inkomsten belastingplichtig bent. U betaalt in Duitsland belasting over het inkomen dat u in Duitsland verdient. Hier kunnen enkele uitzonderingen op zijn. Dat is bijvoorbeeld het geval bij detachering of bij thuiswerken. Hoe u fiscaal […]
Vakantie en vakantiegeld
Wettelijke verlofdagen Toon info U hebt in Duitsland een wettelijk recht op 24 vakantiedagen. Hierbij wordt uitgegaan van een 6-daagse werkweek, wat inhoudt dat u over een vol jaar recht hebt op 4 weken aan vakantiedagen. Werkt u 5 dagen per week, dan hebt u recht op 20 vakantiedagen. Vakantiedagen worden niet aangerekend op zondagen […]
Loonstrook en salaris
Het is lastig om Nederlandse en Duitse salarissen te vergelijken. Er is een verschil in belastingen die worden ingehouden en de premies sociale verzekeringen zijn ook verschillend. Het daadwerkelijke netto-inkomen is ook afhankelijk van bijvoorbeeld hypotheekrenteaftrek, Kindergeld, zorgtoeslag e.d. Het loon wordt door Tarifverträge (cao’s) of de individuele arbeidsovereenkomst bepaald. Per 1 januari 2026 bedraagt […]
Ziektekosten
Wettelijke en private ziektekostenverzekering (zorgverzekering) Als u in Duitsland werkt, bent u tegen ziektekosten in Duitsland verzekerd. Duitsland heeft verschillende soorten ziektekostenverzekeringen: Duitsland kent een wettelijke (verplicht of vrijwillig) of een private ziektekostenverzekeringen. In de wettelijke ziektekostenverzekering kan men verplicht of vrijwillig verzekerd zijn. Als werknemer bent u verplicht verzekerd als uw brutoloon niet meer […]
Arbeidsrecht
Er zijn verschillen tussen het Belgische en het Duitse arbeidsrecht. U moet altijd van tevoren nagaan welk recht van toepassing is op uw arbeidsovereenkomst. Idealiter vermeldt de arbeidsovereenkomst welk arbeidsrecht van toepassing is. Als u vragen hebt, neem dan contact op met een GrensInfoPunt in uw buurt. Arbeidscontract Toon info In een Duits arbeidscontract moeten […]
Minijob
Een minijob is een zogenoemde geringfügige Beschäftigung (kleine baan) waarbij u per maand maximaal 603 euro mag verdienen (stand 2026). Minijobs zijn niet-sociaalverzekeringsplichtig. Dat betekent dat u met een minijob niet automatisch sociaal verzekerd bent en dus onder andere niet automatisch verzekerd bent voor ziektekosten. In een grensoverschrijdende situatie kunnen minijobs daarom ingrijpende gevolgen hebben […]
Vakantie en vakantiegeld
Vakantiegeld Werknemers die in België werken, hebben recht op enkel en dubbel vakantiegeld. Tijdens het opnemen van het wettelijke verlof ontvangt u het enkel vakantiegeld, dat wil zeggen de doorbetaling van uw loon. Voor het dubbel vakantiegeld wordt in België nog steeds een onderscheid gemaakt tussen het statuut van arbeider en bediende: Arbeiders ontvangen hun […]
Langdurige zorg (Pflege)
Iedereen die in Duitsland verzekerd is voor de Krankenversicherung is ook automatisch verzekerd voor de Pflegeversicherung. Dit is een verzekering voor langdurige zorg. U heeft de mogelijkheid de zorg in Duitsland af te nemen, waarbij u wordt ingedeeld in een Pflegegrad. Deze is afhankelijk van de verpleegbehoefte. Dit houdt in dat hierbij rekening wordt gehouden […]
Bijzonder verlof
In Duitsland heeft een werknemer recht op buitengewoon verlof (betaald verlof) als hij of zij buiten zijn of haar schuld om gedurende een korte periode niet kan werken (artikel 616 van het Burgerlijk Wetboek/BGB). § 616 BGB is alleen van toepassing indien de werknemer niet reeds om een andere reden recht heeft op buitengewoon verlof […]