Ziekengeld en loondoorbetaling
https://youtu.be/eexDDTxCRRs In dit animatiefilmpje krijgt u uitleg hoe de regelingen zijn als u in Duitsland werkt en ziek wordt. Loondoorbetaling bij ziekte en ziekengeld Als u in Duitsland werkt en ziek wordt, hebt u eerst recht op maximaal 6 weken loondoorbetaling. Bent u na 6 weken nog steeds ziek, dan ontvangt u van uw Krankenkasse […]
Verlofdagen en vakantiegeld
Verlofdagen U hebt in Duitsland een wettelijk recht op 4 werkweken aan vakantiedagen. Werkt u 5 dagen per week, dan hebt u recht op 20 vakantiedagen. Bij een een 6-daagse werkweek, zijn dat 24 vakantiedagen. De aanspraak op het volle aantal verlofdagen ontstaat pas als men meer dan 6 maanden bij deze werkgever heeft gewerkt. […]
Kind en gezin
Wanneer u in België woont en in Nederland werkt, bent u een grensarbeider. Volgens de Europese regels bent u in principe sociaal verzekerd in het werkland (Nederland). Dit kan ook gevolgen hebben voor uw gezinsleden. Uw rechten hangen niet alleen af van uw eigen situatie, maar ook van die van uw partner. Het is daarom […]
In het kort: direct regelen
Hier vindt u in het kort wat u moet regelen als u in Duitsland woont en in Nederland gaat werken. Als u voor uw Nederlandse werkgever ook in Duitsland gaat werken (bijvoorbeeld in homeoffice) of u werkt ook in andere landen, vraag dan informatie bij een GrensInfoPunt. Burgerservicenummer aanvragen Toon info Uw werkgever heeft uw […]
Detachering
Een bijzondere vorm van werken in een ander land is de detachering. Op het vlak van sociale zekerheid spreekt men van een detachering wanneer er tijdelijk in een ander land dan normaal gewerkt wordt. Dit is ook het geval voor korte periodes in het buitenland, zoals bij een dienstreis in het buitenland. De sociale zekerheid […]
Kind en gezin
Als u in België werkt en ouder wordt of een kind krijgt, kunt u aanspraak maken op verschillende verlofregelingen en premies. Denk daarbij aan moederschapsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof, tijdskrediet, een geboortepremie en kinderbijslag. Dit alles hangt echter niet alleen van uzelf af, maar ook van de situatie van de andere ouder. Het is daarom belangrijk om […]
Loon en salaris
Het is lastig om Nederlandse en Duitse salarissen te vergelijken. Er is een verschil in belastingen die worden ingehouden en de premies voor de sociale verzekeringen zijn ook verschillend. Het daadwerkelijke netto-inkomen is ook afhankelijk van bijvoorbeeld hypotheekrenteaftrek, Kindergeld en zorgtoeslag. De hoogte van het loon in Nederland wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) of […]
Minijob
Een minijob is een zogenoemde geringfügige Beschäftigung (kleine baan) waarbij u per maand maximaal 603 euro mag verdienen (stand 2026). Minijobs zijn niet-sociaalverzekeringsplichtig. Dat betekent dat u met een minijob niet automatisch sociaal verzekerd bent en dus onder andere niet automatisch verzekerd bent voor ziektekosten. In een grensoverschrijdende situatie kunnen minijobs daarom ingrijpende gevolgen hebben […]
Vakantie en vakantiegeld
Vakantiegeld Werknemers die in België werken, hebben recht op enkel en dubbel vakantiegeld. Tijdens het opnemen van het wettelijke verlof ontvangt u het enkel vakantiegeld, dat wil zeggen de doorbetaling van uw loon. Voor het dubbel vakantiegeld wordt in België nog steeds een onderscheid gemaakt tussen het statuut van arbeider en bediende: Arbeiders ontvangen hun […]
Langdurige zorg (Pflege)
Iedereen die in Duitsland verzekerd is voor de Krankenversicherung is ook automatisch verzekerd voor de Pflegeversicherung. Dit is een verzekering voor langdurige zorg. U heeft de mogelijkheid de zorg in Duitsland af te nemen, waarbij u wordt ingedeeld in een Pflegegrad. Deze is afhankelijk van de verpleegbehoefte. Dit houdt in dat hierbij rekening wordt gehouden […]