Minijob
Minijobs sind sogenannte geringfügige Beschäftigungen bei denen man im Monat maximal 538,00 € (Stand 2024) verdienen darf. Minijobs sind nicht „sozialversicherungspflichtig“. Das bedeutet, dass Sie mit einer solchen Beschäftigung nicht automatisch sozialversichert, also unter anderem auch nicht krankenversichert sind. Im grenzüberschreitenden Kontext können Minijobs deshalb teilweise gravierende Folgen für Betroffene haben. Je nach Arbeitssituation allerdings […]
Sonderurlaub
In Deutschland hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub (bezahlte Freistellung), wenn er unverschuldet für einen kurzen Zeitraum aus persönlichen Gründen verhindert ist (§ 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches/BGB). § 616 BGB gilt nur, wenn der Arbeitnehmer nicht bereits Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub/bezahlte Freistellung aus einem anderen Grund hat (z.B. bei Kinderkrankgeld). Im Gesetz selbst ist der […]
Wohnen in Deutschland und ein Minijob
Wenn Sie in Deutschland wohnen und in den Niederlanden arbeiten und einen Minijob in Deutschland haben, hat das Konsequenzen für den Arbeitgeber in den Niederlanden oder in Deutschland. Der Minijob in Deutschland ist eine normale Beschäftigung, die Besonderheit dabei ist, dass Sie in Deutschland aufgrund des Minijobs nicht versicherungspflichtig sind. Nach der EU-Verordnung 883/2004 zählt […]
Sonderurlaub
In den Niederlanden gibt es gesetzlichen Sonderurlaub (wettelijk verlof) und Freistellungen (bijzonder verlof). Beide können bezahlt, unbezahlt oder teilbezahlt sein. Sowohl welcher bijzondere verlof existiert als wie beide Varianten bezahlt werden (vollständig, teilweise oder nicht) ist Ihrem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geregelt. Wettelijk verlof Die folgenden Regelungen sind im Gesetz für Arbeit und Gesundheit (Wet arbeid […]
Urlaub und Urlaubsgeld
Gesetzliche Urlaubstage Infos anzeigen Sie haben in Deutschland gesetzlichen Anspruch auf 24 Urlaubstage. Dabei wird von einer 6-Tage-Arbeitswoche ausgegangen, was impliziert, dass Sie in einem ganzen Jahr Anspruch auf 4 Wochen an Urlaubstagen haben. Arbeiten Sie 5 Tage in der Woche, haben Sie Anspruch auf 20 Urlaubstage. Urlaubstage werden nicht auf Sonntage und gesetzliche Feiertage […]
Arbeitsstelle suchen
Wenn Sie einen Arbeitsplatz in den Niederlanden suchen, können Sie unterschiedlich vorgehen. Sie können sich bei einem Arbeitgeber direkt bewerben oder Sie wenden sich an ein Uitzendbureau (Zeitarbeitsfirma) in den Niederlanden. Außerdem können Sie der Agentur für Arbeit mitteilen, dass Sie auch in die Niederlande vermittelt werden möchten. Hierbei arbeitet die Agentur für Arbeit eng […]
Kurz und knapp
Eine kurze Beschreibung, was Sie direkt regeln sollten Hier finden Sie eine kurze Beschreibung, was Sie tun müssen, wenn Sie in Deutschland arbeiten wollen. Wenn Sie für Ihren deutschen Arbeitgeber in den Niederlanden oder auch in anderen Ländern arbeiten werden, erkundigen Sie sich bitte bei einem Grenzinfopunkt. Anmeldung bei einer Krankenkasse Infos anzeigen In Deutschland […]
Renten
Wenn Sie in den Niederlanden sozialversichert sind, haben Sie Anspruch auf die gesetzliche Altersrente (AOW). Die gesetzliche Rente (AOW) wird von der Sociale Verzekeringsbank ausgezahlt. Weitere Informationen über die AOW finden Sie auf der Website der SVB. Außerdem gibt es in den Niederlanden eine gesetzliche Hinterbliebenenversicherung (Anw). Dabei handelt es sich um Leistungen, die der […]
Arbeiten in mehreren Staaten
Grundsätzlich sind Angestellte in dem Land sozialversichert, in dem Sie arbeiten. Es kommt regelmäßig vor, dass Personen in mehreren EU-Ländern „gleichzeitig“ arbeiten. Das gilt bereits, wenn man in Deutschland wohnt und im Home-Office für einen niederländischen Betrieb arbeitet oder für diesen deutsche Kunden besucht. Das ist auch der Fall, wenn man als LKW-Fahrer in mehreren Ländern Kunden […]
183- Tageregelung
Wenn ein deutsches Unternehmen einen Arbeitnehmer, der in Deutschland lebt, in den Niederlanden beschäftigt, ist das Gehalt in den Niederlanden zu versteuern. Das ist die Hauptregel. Es kann aber sein, dass sich die Steuerpflicht des Arbeitnehmers nicht in die Niederlande verschiebt. Das ist z. B. dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer weniger als 183 Tage […]