Studie en bijbaan
Als u naast uw studie een bijbaan hebt, is het afhankelijk van het land waar u werkt waar u sociaal verzekerd bent. U woont in Nederland, volgt een studie in Duitsland en u hebt een bijbaan in Duitsland: u valt onder de Duitse sociale zekerheid. Over deze inkomsten betaalt u in Duitsland loonbelasting en u […]
Erkenning van diploma’s
Hoe laat ik mijn buitenlandse diploma in Nederland waarderen of erkennen? U kunt uw buitenlandse diploma in Nederland bij verschillende instanties laten waarderen of erkennen. Waar u moet zijn hangt af van wat u in Nederland wilt doen. Internationale diplomawaardering Toon info Een diplomawaardering of opleidingswaardering beschrijft met welke Nederlandse opleiding of Nederlands diploma uw […]
Ziektekosten gezin
Als u in Nederland sociaal verzekerd bent, bent u in Nederland verzekerd tegen ziektekosten. Uw gehuwde partner kan naar de regels van het Duitse recht met u worden meeverzekerd. Dit geldt ook voor uw kinderen. Werkt uw partner in Duitsland of in Nederland, dan heeft uw partner een eigen zorgverzekering. Let op: als uw partner […]
Ziekengeld en loondoorbetaling
Loondoorbetaling bij ziekte en ziekengeld Als u in Duitsland werkt en ziek wordt, hebt u eerst recht op maximaal 6 weken loondoorbetaling. Bent u na 6 weken nog steeds ziek, dan ontvangt u van uw Krankenkasse ziekengeld. Let op: als u zich particulier verzekerd, dan moet u ook een ziekengeldverzekering afsluiten! Let op: Wanneer u […]
Belastingen
Als u werkzaam bent in Nederland, bent u over uw loon in Nederland loonbelastingplichtig. Als uw jaarinkomen voor meer dan 90% onder de Nederlandse belastingen valt, kunt u in Nederland een belastingaangifte doen alsof u in Nederland woont. Dit heet kwalificerende buitenlandse belastingplicht. Voldoet u niet aan de voorwaarden, dan bent u buitenlands belastingplichtig. De […]
Rondom het kind
https://youtu.be/5k9LyoIRDUU In deze animatiefilm krijgt u uitleg in het Duits hoe de regelingen zijn als u in Duitsland woont en in Nederland werkt en een kind krijgt. Zwangerschap, bevalling en verlof Toon info Recht op verlof Werknemers In Nederland hebben werkneemsters een wettelijk recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van minimaal 16 weken. Zelfstandigen Vrouwelijke zelfstandigen […]
Werknemer detacheren naar Nederland
Een bijzondere vorm van werken in een ander land is de detachering. U bent in Duitsland gevestigd en uw werknemer woont in Duitsland en wordt tijdelijk (korter dan 24 maanden) door u uitgezonden om in een ander land tijdelijk werkzaamheden te verrichten. Feitelijk werkt uw werknemer dan in een ander land. Het bijzondere aan detachering […]
Verlofdagen / vakantiegeld
Vakantiegeld De werknemer heeft wettelijk recht op 8% vakantiegeld, dit wordt meestal in de maand mei uitbetaald. Als een werknemer een heel jaar heeft gewerkt van mei tot en met mei, met een brutosalaris van € 2.500,-, zal hij aan brutovakantiegeld € 2.400,- ontvangen. Verlofuren opbouwen Toon info Nederland kent een wettelijk minimum aantal verlofuren […]
Wonen in Duitsland, werken in België
Werknemers in België betalen hun loonbelasting (bedrijfsvoorheffing / Berufssteuervorabzug / précompte professionnel) in België. Dat geldt ook, wanneer u in Duitsland woont en in België werkt. Grensgangers kunnen onder bepaalde voorwaarden ook aftrekposten (déduction fiscal) en andere belastingvoordelen (tegemoetkomingen/avantage fiscal) van het Belgische belastingstelsel doen gelden. Dat hangt ervan af, of tenminste75% van uw inkomen […]
Wonen
Vandaag de dag is het niet meer dan normaal om ´even´ de grens over te gaan. Vaak wordt er niet eens meer bij nagedacht. Toch speelt uw woonplaats een belangrijke rol als het gaat om de regelgeving, waar u mee te maken hebt. De bepalingen van het land waar u woont, bepaalt onder andere in […]