U kunt als u in België werkt recht hebben op verschillende verlofregelingen en uitkeringen. Dit is niet alleen afhankelijk van uw situatie maar ook van die van de andere ouder.
Het is van belang u goed te laten informeren welke rechten u hebt.
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
U heeft zwangerschaps- en bevallingsverlof of vaderschapsverlof.
- zwangerschaps- en bevallingsverlof in België: dit vraagt u aan bij uw werkgever. De uitkering die u tijdens uw verlof ontvangt, vraagt u aan bij uw ziekenfonds; Het zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt 15 weken. Deze gaat verplicht uiterlijk 1 week voor de bevalling is en duurt na de bevalling 14 weken voort. Men kan er ook voor kiezen om 6 weken voor de bevalling te stoppen. In dat geval bestaat er na de bevalling nog recht op 9 weken. Hier heeft u dus enige vrijheid.
- vaderschapsverlof: dit vraagt u aan bij uw Belgische ziekenfonds. Deze duurt 20 werkdagen. De werkgever betaald 3 dagen loon en de andere dagen worden gedeeltelijk door de werkgever betaald en aangevuld tot 100% van uw loon door uw ziekenfonds.
Ouderschapsverlof en tijdskrediet
Ouderschapsverlof
Als u in Belgie werkt kunt u recht hebben op ouderschapsverlof. Dit is een tijdelijke schorsing of onderbreking (geheel of gedeeltelijk) van de werkzaamheden voor het opvoeden van jonge kinderen. Tijdens die onderbreking kunt u maandelijkse uitkeringen krijgen die door de RVA (Lfa, ONEM) worden betaald.
Principieel gelden de volgende regels (in de prive-sector): Gedurende de afgelopen 15 maanden bent u ten minste 12 maanden verbonden geweest aan uw huidige werkgever. Het kind moet jonger zijn dan 12 jaar. U kunt uw aanspraak op ouderschapsverlof niet overdragen op uw partner.
Het ouderschapsverlof duurt bij een voltijdsopname maximaal 4 maanden. U kunt dit ook opsplitsen in verschillende periodes van in totaal 16 weken) Indien u ervoor kiest het ouderschapsverlof slechts in deeltijd op te nemen (1/2, 1/5, 1/10) wordt de duur van het ouderschapsverlof overeenkomstig verlengd.
De hoogte van de loonvervangende uitkering van het ouderschapsverlof wordt forfaitair vastgesteld op een bedrag van € 997,80 (2024) bij een voltijdsonderbreking.
Op de website van RVA (LFA, ONEM) vindt u meer informatie over deze regeling en verdere bijzonderheden en uitzonderingen.
Tijdskrediet
Indien u gedurende een periode van 24 maanden verbonden bent geweest aan uw werkgever kunt u daarnaast ook een tijdskrediet met motief opnemen. Dit kunt u opnemen als u kind jonger is dan 8 jaar en ook hier is het mogelijk een voltijds of gedeeltelijke onderbreking te kiezen. Zie voor de hoogte van de bedragen deze link. Ook over deze regeling kunt u op de website van de RVA (LFA, ONEM) meer informatie en bijzonderheden vinden.
Kinderbijslagen
U hebt mogelijk recht op kinderbijslag uit Nederland en België. Indien een van de ouders in Nederland werkt, wordt in principe het kindergeld door Nederland betaald. U heeft dan ook mogelijk recht (afhankelijk van de hoogte van uw inkomen) op een kindgebondenbudget en een kinderopvangtoeslag. Is het Belgische kindergeld hoger dan het Nederlandse kindergeld (inclusief kindgebondenbudget en kinderopvangtoeslag), wordt het bedrag door België aangevuld tot de hoogte van de Belgische Kinderbijslag. De vergelijking wordt per kind gemaakt en niet per gezin.
Werkt de andere ouder niet in Nederland (en heeft ook geen loonvervangende uitkering) wordt het kindergeld (bij voorrang) door België uitbetaald.
Of de regeling van Vlaanderen, Wallonië of de Duitstalige Gemeenschap op u van toepassing is, is afhankelijk van in welke regio u hoofdzakelijk uw werkzaamheden verricht.
Als u in België werkt en u krijgt een kind dan hebt u eenmalig recht op een geboortepremie/startbedrag.
Als u in Vlaanderen werkt bedraagt het startgeld € 1214,66 per kind (2024). Werkt u in een andere Belgische regio dan kan dit bedrag iets verschillen. Meer informatie hierover vindt u op de Website van het Groeipakket.
Informatie vindt u voor Wallonië bij Famiwal en voor Brussel bij Fons. Hier zijn ook enkele “vrije” Kindergeldfondsen actief.
In de Duitstalige Gemeenschap is het Ministerium der deutschprachigen Gemeinschaft verantwoordelijk voor de uitvoering van kinderbijslag. De Geboortepremie bedraagt hier € 1.320,88 eenmalig (2024).
Aangifte geboorte
U moet vanzelfsprekend ook aangifte doen van de geboorte van uw kind. Als uw kind in het buitenland geboren wordt, moet u aangifte doen bij de lokale (gemeente) autoriteiten.
Wat als uw kind 18 jaar wordt?
In Nederland heeft u dan geen recht meer op kinderbijslag. Deze wordt automatisch stopgezet. Volgt uw kind onderwijs of een opleiding? Dan kunt u uit België kinderbijslag blijven ontvangen tot uw kind de leeftijd van 25 jaar heeft bereikt.
Kinderopvangtoeslag
Als u in Nederland woont en uw kinderen gaan naar de kinderopvang? Dan kunt u een maandelijkse tegemoetkoming in de kinderopvangkosten krijgen. Deze Nederlandse kinderopvangtoeslag krijgt u als:
- u en uw partner allebei werken, en
- uw kind naar een geregistreerde kinderopvanginstelling gaat en u de kosten betaalt, en
- uw kind op uw woonadres staat ingeschreven.
U kunt kinderopvangtoeslag krijgen zolang u aan de voorwaarden voldoet.
De hoogte van de kinderopvangtoeslag hangt af van uw inkomen en het aantal uren dat u werkt. Ook het aantal kinderen dat naar de opvang gaat, het aantal uren opvang en de prijs per uur bepalen de hoogte. Kinderen kunnen opvang krijgen tot de 1e dag van de maand waarop ze naar het voortgezet onderwijs gaan. Daarna kunt u geen kinderopvangtoeslag meer krijgen. Bent u co-ouder? Dan zijn er andere regels. Zie ik word co-ouder.
U vraagt de Kinderopvangtoeslag aan bij de Belastingdienst/toeslagen. Meer informatie vindt u op www.toeslagen.nl. Hier kunt u ook een proefberekening maken om te zien hoeveel kinderopvangtoeslag u kunt krijgen.
Meer info
Voor een persoonlijk gesprek kunt u één van onze GrensInfoPunten raadplegen.