Werken
Wanneer u voor een Belgische werkgever gaat werken, zijn de Belgische arbeidsvoorwaarden van toepassing. Te denken valt aan Paritair Comité (CAO), vakantierechten en ontslagrecht. Een persoonlijk advies krijgt u in ons Grensinformatiepunt.
Vrijwillige verzekering partner ouderdomspensioen AOW
De werknemer die in Duitsland woont en in Nederland werkt, is verplicht verzekerd voor het ouderdomspensioen AOW. Dit is een individueel wettelijk pensioen. Mocht de werknemer overlijden, dan heeft de partner geen aanspraak op dit ouderdomspensioen. De partner kan in Nederland een vrijwillige verzekering voor het ouderdomspensioen (AOW) afsluiten. Hieraan zitten wel voorwaarden: De vrijwillige […]
Pensioenen
Ouderdomspensioen Als u een baan aanneemt in Duitsland, bent u in Duitsland verzekerd voor de opbouw van een pensioen. Anders dan in Belgie, kent Duitsland één systeem voor een pensioen bij arbeidsongeschiktheid, overlijden en ouderdom. De hoogte van het pensioen is afhankelijk van de verzekeringstijden. In Duitsland geldt dus: hoe hoger het loon, hoe beter […]
Loon / salaris
Het is lastig om Nederlandse en Duitse salarissen te vergelijken. Er is een verschil in belastingen die worden ingehouden en de premies voor de sociale verzekeringen zijn ook verschillend. Het daadwerkelijke netto-inkomen is ook afhankelijk van bijvoorbeeld hypotheekrenteaftrek, Kindergeld en zorgtoeslag. Voorbeeld loonstrook Info tonen In dit voorbeeld (2024) wordt uitgegaan van een brutosalaris van […]
Arbeidsrecht
Arbeidscontracten Toon info In Nederland zijn twee soorten schriftelijke arbeidsovereenkomsten gebruikelijk, namelijk: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Het belangrijkste verschil is de duur van het contract. Het is gebruikelijk dat veel arbeidsverhoudingen beginnen met een contract voor bepaalde tijd (voor een jaar of een half jaar). Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdDeze […]
Werken in meerdere landen
In het Europese recht is geregeld dat een persoon onder het sociaal verzekeringsrecht van maar één land kan vallen. In de Europese Verordening 883/2004, waarin de coördinatie is geregeld, zijn verschillende regels opgesteld welk land bevoegd is. Regelmatig komt het voor dat iemand in meerdere EU-landen werkt. Iemand woont in België en werkt voor een Duitse werkgever ook thuis (home […]
Arbeidsrecht
Er zijn verschillen in het arbeidsrecht tussen Nederland en Duitsland. U moet altijd van tevoren nagaan welk recht op u van toepassing is. Idealiter moet in het arbeidscontract worden vermeld welk arbeidsrecht (van welk land) van toepassing is. Als u vragen heeft, neem dan contact op met uw regionale GrensInfoPunt. Arbeidscontract Toon info In een […]
Arbeidsrecht
Arbeidscontract Toon info In een Duits arbeidscontract moeten een aantal zaken standaard opgenomen worden: naam en adres van de werkgever, datum aanvang en eventueel einde van het contract, proeftijd en duur van de proeftijd, waar het werk wordt uitgevoerd, arbeidstijden, vakantiedagen, opzegtermijn, hoogte van het loon. Het is gebruikelijk dat, net als in België, ook […]
Werken in meerdere landen
In het Europese recht is geregeld dat een persoon onder het sociaal verzekeringsrecht van maar één land kan vallen. In de Europese Verordening 883/2004, waarin de coördinatie is geregeld, zijn verschillende regels opgesteld welk land bevoegd is. Regelmatig komt het voor dat iemand in meerdere EU-landen werkt. Iemand woont in Nederland en werkt voor een Duitse werkgever ook thuis (home […]
Loon / salaris
Het is lastig om Belgische en Duitse salarissen te vergelijken. Er is een verschil in belastingen die worden ingehouden en de premies sociale verzekeringen zijn ook verschillend. Voorbeeld Duitse loonstrook Monatsgehalt 2.500,00 € Rentenversicherung (RV) 232,50 € Arbeitslosenversicherung (AV) 32,50 € Krankenversicherung (KV) 222,50 € Pflegeversicherung (PV) 57,50 € Lohnsteuer 222,67 € Netto […]