Het is lastig om Nederlandse en Duitse salarissen te vergelijken. Er is een verschil in belastingen die worden ingehouden en de premies voor de sociale verzekeringen zijn ook verschillend. Het daadwerkelijke netto-inkomen is ook afhankelijk van bijvoorbeeld hypotheekrenteaftrek, Kindergeld en zorgtoeslag.
De hoogte van het loon in Nederland wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) of door de individuele arbeidsovereenkomst. Per 1 juli 2026 bedraagt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 per uur. In sectoren waar een cao geldt, kan een hoger minimumloon zijn vastgesteld. Daarnaast bestaan er uitzonderingen voor bepaalde groepen werknemers, zoals jongeren onder de 18 jaar.
De Nederlandse loonstrook is in de praktijk meestal iets eenvoudiger en minder gedetailleerd dan de Duitse loonstrook.
Loonheffing
De belangrijkste inhouding is de ‘loonheffing’. Onder dit kopje vallen de belastingen en premies volksverzekeringen. Deze is opgebouwd uit de volgende bestanddelen:
- loonbelasting (Lohnsteuer): (voor niet-inwoners van Nederland)
- premie Wlz (Pflegegesetz)
- Premie AOW /Anw (gesetzliche Altersrente und Hinterbliebenenrente)
De premie die de werknemer voor de zorgverzekering moet betalen staat niet op de loonstrook, deze moet de werknemer zelf aan zijn zorgverzekeraar betalen.
Werkt de werknemer het hele kalenderjaar in Nederland en voldoet aan de voorwaarden voor de kwalificerende buitenlandse belastingplicht, dan kan het verschil in loonbelasting via een belastingaangifte in Nederland worden teruggevraagd.
De werknemer betaalt meestal rond 1/3 van de premie voor het bedrijfspensioen, de werkgever 2/3. De werknemerspremie wordt van het brutoloon ingehouden.
Premie zorgverzekering
De premie die de werknemer voor de zorgverzekering moet betalen wordt niet ingehouden op het loon. De werknemer betaalt dit bedrag (tussen € 140,- en € 160,- per maand) zelf aan zijn Nederlandse zorgverzekeraar.
Vakantiegeld
Als werknemer heeft u recht op wettelijk vakantiegeld (8% van uw bruto jaarsalaris). In de meeste gevallen wordt dit één keer per jaar uitbetaald, meestal in mei.
Meer informatie over vakantiegeld en verlofdagen.
Zelf berekenen
Er zijn verschillende websites waar u zelf een loonberekening kunt maken. U geeft daarbij uw brutosalaris aan, soms in welke branche u werkt en welke cao van toepassing is. Geef verder aan dat u niet in Nederland woont.