Minijob in Deutschland
Wenn man in den Niederlanden lebt, ist es nicht immer ratsam, in Deutschland Teilzeit zu arbeiten, insbesondere wenn es um einen Minijob oder eine geringfügige Beschäftigung geht. Ein Minijob ist als Nebenjob gedacht. Sie können bis zu 603 Euro im Durchschnitt pro Monat hinzuverdienen (ab den 1. Januar 2026). Der Job selbst ist ein Job, […]
Arbeit, Arbeitsrecht, Kultur und mehr
Wenn Sie zum ersten Mal in den Belgien arbeiten, kann sich viel ändern. Beispielsweise werden Sie einem anderen Steuersystem, der belgischen Sozialversicherung und einer anderen Arbeitskultur begegnen. Sie werden sich auch mit einem anderen Arbeitsrecht befassen müssen. Informationen darüber, wie Sie eine Stelle finden und sich darauf bewerben, finden Sie unter auf unserer Webseite unter […]
Familienversicherung
Partner Ihr Partner, mit dem Sie verheiratet sind oder in einer registrierten Partnerschaft leben, kann mit Ihnen in Deutschland mitversichert werden. Die Bedingung dafür ist allerdings, dass Ihr Partner in den Niederlanden nicht arbeitet oder Leistungen empfängt. Ihr Partner ist dann genau so versichert wie Sie. Über die deutsche Krankenkasse sind Sie beide in Deutschland […]
Krankengeld und Lohnfortzahlung
https://youtu.be/eexDDTxCRRs In diesen Film wird Ihnen auf Niederländisch erläutert, wie die Regeln sind, wenn Sie in den Niederlanden wohnen und in Deutschland arbeiten und Krank werden. Lohnfortzahlung bei Krankheit und Krankengeld Wenn Sie in Deutschland arbeiten und krank werden, haben Sie zunächst Anspruch auf maximal 6 Wochen Lohnfortzahlung. Sind Sie nach 6 Wochen immer noch […]
Diplomanerkennung zu beruflichen und schulischen Zwecken
Sie möchten in Belgien studieren oder als Arbeitnehmer oder Selbständiger arbeiten? Sie müssen Ihre Qualifikationen anerkennen lassen? Informationen zur beruflichen Anerkennung in Belgien finden Sie auf dem Portal der zentralen Regierung Belgiens Belgium.be (Nur auf NL/FR) finden Sie eine Übersicht verschiedener Organisationen in den Gewesten (Regionen), bei denen Sie Informationen zu Schulabschlüssen, Berufsanerkennungen etc. erhalten. Auf […]
Rund ums Kind
Schwangerschaft/Geburt Infos anzeigen Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub beträgt mindestens 14 Wochen: Sie können ihn 4 bis 6 Wochen vor der Geburt beginnen lassen. In fast allen Fällen hat die Frau Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse (maximal € 13,- pro Kalendertag) mit einer Ergänzung des Arbeitgebers auf den vollständigen Nettolohn. Während des […]
Lohn / Gehalt
Niederländische und deutsche Gehälter sind schwer zu vergleichen. Es gibt Unterschiede bei den einbehaltenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Das tatsächliche Nettoeinkommen ist auch von anderen Faktoren abhängig, beispielsweise vom Abzug der Hypothekenzinsen, des Kindergeldes und des Krankenversicherungszuschlags (zorgtoeslag). Beispiel einer Gehaltsabrechnung Infos anzeigen In diesem Beispiel (2024) wird von einem Bruttogehalt von 2.500 € für einen […]
Lohn / Gehalt
Belgische und deutsche Gehälter sind schwer zu vergleichen. Es gibt Unterschiede bei den einbehaltenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Auch gibt es in Belgien oftmals zusätzliche steuerfreie Lohnbestandteile, wie Mahlzeitschecks und eine sogenannte Gruppenversicherung (assurance groupe/Groepsverzekering) als zusätzliche Altersvorsorge. Ein Mahlzeitscheck ist eine Form des Lohnes. Ursprünglich gedacht als finanzieller Ausgleich für das Mittagessen in den Unternehmen […]
Minijob
Minijobs sind sogenannte geringfügige Beschäftigungen bei denen man im Monat maximal 603 Euro (Stand 2026) verdienen darf. Minijobs sind nicht „sozialversicherungspflichtig“. Das bedeutet, dass Sie mit einer solchen Beschäftigung nicht automatisch sozialversichert, also unter anderem auch nicht krankenversichert sind. Im grenzüberschreitenden Kontext können Minijobs deshalb teilweise gravierende Folgen für Betroffene haben. Je nach Arbeitssituation allerdings […]
Sonderurlaub
In Deutschland hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub (bezahlte Freistellung), wenn er unverschuldet für einen kurzen Zeitraum aus persönlichen Gründen verhindert ist (§ 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches/BGB). § 616 BGB gilt nur, wenn der Arbeitnehmer nicht bereits Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub/bezahlte Freistellung aus einem anderen Grund hat (z.B. bei Kinderkrankgeld). Im Gesetz selbst ist der […]