Urlaubsgeld
In den Niederlanden bekommen Sie mindestens 8% Ihres Bruttojahresfestgehalts als Urlaubsgeld. Grundlage der Berechnung sind 12 Monatslöhne. Ihr Arbeitgeber muss das Urlaubsgeld mindestens einmal im Jahr auszahlen. Das geschieht meistens im Mai. Wenn der Arbeitnehmer ein ganzes Jahr (von Mai bis Mai) mit einem Bruttogehalt von 2.500 € gearbeitet hat, erhält er 2.400 € Bruttourlaubsgeld.
Urlaubsstunden aufbauen
In den Niederlanden werden nicht ‚Urlaubstage‘ sondern ‚Urlaubsstunden‘ aufgebaut. Dafür gilt ein gesetzliches Minimum pro Jahr, und zwar 4 mal die Anzahl der Stunden, die Sie pro Woche arbeiten. Wenn Sie 36 Stunden pro Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf mindestens 4 x 36 = 144 Stunden Urlaub. Das sind 18 Tage pro Jahr.
Viele Arbeitnehmer haben das Recht auf mehr Urlaubsstunden. Wie viele genau steht im Tarifvertrag (cao) oder in Ihrem Arbeitsvertrag. Sie können sich Ihre Urlaubsstunden (teilweise) in Abstimmung mit dem Arbeitgeber und unter Einhaltung gesetzlicher Bedingungen auszahlen lassen. Ein Arbeitnehmer in Vollzeit muss mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr nehmen. Der Arbeitnehmer muss 1 x pro Jahr mindestens 2 Wochen ununterbrochen Urlaub nehmen können.
Auch in den Niederlanden gibt es eine Reihe von Feiertagen. Ob Sie an diesen Tagen frei haben, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag und Tarifvertrag ab. Eine aktuelle Übersicht finden Sie bei der Rijksoverheid (Webseite auf Niederländisch).
Urlaub nehmen
Das Nehmen von Urlaub erfolgt in Abstimmung mit dem Arbeitgeber. Sie können Ihre Urlaubsstunden stundenweise aber auch tageweise nehmen. Sie haben Anspruch auf mindestens zwei aufeinander folgende Urlaubswochen pro Jahr. Einige Branchen haben einen festen Urlaubszeitraum. Wenn Sie mehrere Wochen Urlaub nacheinander nehmen möchten, müssen Sie das in diesen Branchen in dieser Zeit tun. Außerdem werden oft kollektive Urlaubstage vereinbart, zum Beispiel der Freitag nach Christi Himmelfahrt. Dann sind Sie verpflichtet, einen freien Tag zu nehmen.
Urlaubsstunden ins nächste Jahr übertragen
Sie dürfen Urlaubsstunden ins nächste Jahr übertragen, aber oft gibt es eine Beschränkung. Die für Sie geltenden Absprachen finden Sie im CAO, im Arbeitsvertrag oder in anderen Vorschriften, die Ihr Arbeitgeber erlassen hat.
Krankheit während des Urlaubs
Wenn Sie krank sind, müssen Sie dafür keinen Urlaub nehmen. Auch nicht, wenn Sie schon im Urlaub sind. Allerdings kann in Ihrem cao oder im Arbeitsvertrag stehen, dass Sie zum Beispiel für die ersten zwei Krankheitstage jeweils einen Urlaubstag nehmen müssen. Außerdem kann es sein, dass die ersten beiden Krankheitstage nicht bezahlt werden.
Hier finden Sie mehr Informationen zu der Lohnfortzahlung während Krankheit.
Resturlaub beim Beenden des Arbeitsverhältnisses
Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, müssen die restlichen Urlaubstage genommen sein oder der Arbeitgeber muss bei der Endabrechnung Ihres Lohnes das aufgebaute Urlaubsgeld auszahlen. Auch das bereits aufgebaute Urlaubsgeld muss ausgezahlt werden.