Detachering
Een bijzondere vorm van werken in een ander land is de detachering. U woont in Duitsland en wordt tijdelijk (korter dan 24 maanden) door uw werkgever in Duitsland uitgezonden om in een ander land tijdelijk werkzaamheden te verrichten. Feitelijk werkt u dan in een ander land. Het bijzondere aan detachering is dat u sociaal verzekerd […]
Ziektekosten gezin
Als u in Nederland sociaal verzekerd bent, bent u in Nederland verzekerd tegen ziektekosten. Uw gehuwde partner kan naar de regels van het Duitse recht met u worden meeverzekerd. Dit geldt ook voor uw kinderen. Werkt uw partner in Duitsland of in Nederland, dan heeft uw partner een eigen zorgverzekering. Let op: als uw partner […]
Ziekengeld en loondoorbetaling
Loondoorbetaling bij ziekte en ziekengeld Als u in Duitsland werkt en ziek wordt, hebt u eerst recht op maximaal 6 weken loondoorbetaling. Bent u na 6 weken nog steeds ziek, dan ontvangt u van uw Krankenkasse ziekengeld. Let op: als u zich particulier verzekerd, dan moet u ook een ziekengeldverzekering afsluiten! Let op: Wanneer u […]
Belastingen
Als u werkzaam bent in Nederland, bent u over uw loon in Nederland loonbelastingplichtig. Als uw jaarinkomen voor meer dan 90% onder de Nederlandse belastingen valt, kunt u in Nederland een belastingaangifte doen alsof u in Nederland woont. Dit heet kwalificerende buitenlandse belastingplicht. Voldoet u niet aan de voorwaarden, dan bent u buitenlands belastingplichtig. De […]
Rondom het kind
https://youtu.be/5k9LyoIRDUU In deze animatiefilm krijgt u uitleg in het Duits hoe de regelingen zijn als u in Duitsland woont en in Nederland werkt en een kind krijgt. Zwangerschap, bevalling en verlof Toon info Recht op verlof Werknemers In Nederland hebben werkneemsters een wettelijk recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van minimaal 16 weken. Zelfstandigen Vrouwelijke zelfstandigen […]
Werknemer detacheren naar Nederland
Een bijzondere vorm van werken in een ander land is de detachering. U bent in Duitsland gevestigd en uw werknemer woont in Duitsland en wordt tijdelijk (korter dan 24 maanden) door u uitgezonden om in een ander land tijdelijk werkzaamheden te verrichten. Feitelijk werkt uw werknemer dan in een ander land. Het bijzondere aan detachering […]
Verlofdagen / vakantiegeld
Vakantiegeld De werknemer heeft wettelijk recht op 8% vakantiegeld, dit wordt meestal in de maand mei uitbetaald. Als een werknemer een heel jaar heeft gewerkt van mei tot en met mei, met een brutosalaris van € 2.500,-, zal hij aan brutovakantiegeld € 2.400,- ontvangen. Verlofuren opbouwen Toon info Nederland kent een wettelijk minimum aantal verlofuren […]
Wonen in Duitsland, werken in België
Werknemers in België betalen hun loonbelasting (bedrijfsvoorheffing / Berufssteuervorabzug / précompte professionnel) in België. Dat geldt ook, wanneer u in Duitsland woont en in België werkt. Grensgangers kunnen onder bepaalde voorwaarden ook aftrekposten (déduction fiscal) en andere belastingvoordelen (tegemoetkomingen/avantage fiscal) van het Belgische belastingstelsel doen gelden. Dat hangt ervan af, of tenminste75% van uw inkomen […]
Verlofdagen en vakantiegeld
Verlofdagen U hebt in Duitsland een wettelijk recht op 24 vakantiedagen. Hierbij wordt uitgegaan van een 6-daagse werkweek, wat inhoudt dat u over een vol jaar recht hebt op 4 weken aan vakantiedagen. Werkt u 5 dagen per week, dan hebt u recht op 20 vakantiedagen. Vakantiedagen worden niet aangerekend op zondagen en wettelijke feestdagen. […]
Kind en Familie
U kunt als u in België werkt recht hebben op verschillende verlofregelingen en uitkeringen. Dit is niet alleen afhankelijk van uw situatie maar ook van die van de andere ouder. Het is van belang u goed te laten informeren welke rechten u hebt. Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof Toon info U heeft zwangerschaps- en bevallingsverlof of […]