Ondernemen in Duitsland vanuit Nederland
U bent werkgever in Nederland en denkt erover na om een vestiging in Duitsland te openen of uw bedrijf naar Duitsland te verplaatsen. Wat zijn dan de gevolgen voor uw personeel en wat zijn dan de gevolgen voor u als werkgever? Als werkgever moet u de beoordeling maken of uw personeel in Nederland of in […]
Detachering
Een bijzondere vorm van werken in een ander land is de detachering. U woont in Duitsland en wordt tijdelijk (korter dan 24 maanden) door uw werkgever in Duitsland uitgezonden om in een ander land tijdelijk werkzaamheden te verrichten. Feitelijk werkt u dan in een ander land. Het bijzondere aan detachering is dat u sociaal verzekerd […]
Belastingen
Als u werkzaam bent in Nederland, bent u over uw loon in Nederland loonbelastingplichtig. Als uw jaarinkomen voor meer dan 90% onder de Nederlandse belastingen valt, kunt u in Nederland een belastingaangifte doen alsof u in Nederland woont. Dit heet kwalificerende buitenlandse belastingplicht. Voldoet u niet aan de voorwaarden, dan bent u buitenlands belastingplichtig. De […]
Rondom het kind
https://youtu.be/5k9LyoIRDUU In deze animatiefilm krijgt u uitleg in het Duits hoe de regelingen zijn als u in Duitsland woont en in Nederland werkt en een kind krijgt. Zwangerschap, bevalling en verlof Toon info Recht op verlof Werknemers In Nederland hebben werkneemsters een wettelijk recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van minimaal 16 weken. Zelfstandigen Vrouwelijke zelfstandigen […]
Werknemer detacheren naar Nederland
Een bijzondere vorm van werken in een ander land is de detachering. U bent in Duitsland gevestigd en uw werknemer woont in Duitsland en wordt tijdelijk (korter dan 24 maanden) door u uitgezonden om in een ander land tijdelijk werkzaamheden te verrichten. Feitelijk werkt uw werknemer dan in een ander land. Het bijzondere aan detachering […]
Verlofdagen / vakantiegeld
Vakantiegeld De werknemer heeft wettelijk recht op 8% vakantiegeld, dit wordt meestal in de maand mei uitbetaald. Als een werknemer een heel jaar heeft gewerkt van mei tot en met mei, met een brutosalaris van € 2.500,-, zal hij aan brutovakantiegeld € 2.400,- ontvangen. Verlofuren opbouwen Toon info Nederland kent een wettelijk minimum aantal verlofuren […]
Wonen in Duitsland, werken in België
Werknemers in België betalen hun loonbelasting (bedrijfsvoorheffing / Berufssteuervorabzug / précompte professionnel) in België. Dat geldt ook, wanneer u in Duitsland woont en in België werkt. Grensgangers kunnen onder bepaalde voorwaarden ook aftrekposten (déduction fiscal) en andere belastingvoordelen (tegemoetkomingen/avantage fiscal) van het Belgische belastingstelsel doen gelden. Dat hangt ervan af, of tenminste75% van uw inkomen […]
Verlofdagen en vakantiegeld
Verlofdagen U hebt in Duitsland een wettelijk recht op 24 vakantiedagen. Hierbij wordt uitgegaan van een 6-daagse werkweek, wat inhoudt dat u over een vol jaar recht hebt op 4 weken aan vakantiedagen. Werkt u 5 dagen per week, dan hebt u recht op 20 vakantiedagen. Vakantiedagen worden niet aangerekend op zondagen en wettelijke feestdagen. […]
Kind en Familie
U kunt als u in België werkt recht hebben op verschillende verlofregelingen en uitkeringen. Dit is niet alleen afhankelijk van uw situatie maar ook van die van de andere ouder. Het is van belang u goed te laten informeren welke rechten u hebt. Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof Toon info U heeft zwangerschaps- en bevallingsverlof of […]
Detachering
Een bijzondere vorm van werken in een ander land is de detachering. U woont in Nederland en wordt tijdelijk (korter dan 24 maanden) door uw werkgever in Nederland uitgezonden om in een ander land tijdelijk werkzaamheden te verrichten. Feitelijk werkt u dan in een ander land. Het bijzondere aan detachering is dat u sociaal verzekerd […]